Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Экономический эффект от внедрения мероприятий по регулированию взаимоотношений работодателей и работников

Диплом на тему:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».diplom-na-temu-sovershenstvovanie-regulirovaniya-rabotnikov-i-rabotodateley-g.gadzhievo.doc [913.5 Kb] (cкачиваний: 2)

Основные показатели экономической эффективности –это прирост прибыли, выручки, рентабельности и т.д., табл.3.8. Рассмотрим кратко некоторые из них.

Прибыль- превышение в денежном выражении доходов(выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка – Затраты. Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства, ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность. Существуют разные виды прибыли: прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг); прибыль (убыток) от прочей реализации (например, иму­щества предприятия); доходы и расходы от внереализационных операций; балансовая прибыль; чистая прибыль.

Выручка (объём продаж) - количество ..... Выручка от реализации продукции (работ, услуг) включает в себя денежные средства либо иное имущество в денежном выражении, полученные или подлежащие получению в результате реализации товаров, готовой продукции, работ, услуг по ценам, тарифам в соответствии с договорами. []

При этом деятельность предприятия можно характеризовать по нескольким направлениям: выручка от основной деятельности, поступающая от реализации продукции (выполненных работ, оказанных услуг); выручка от инвестиционной деятельности, выраженная в виде финансового результата от продажи внеоборотных активов, реализации ценных бумаг; выручка от финансовой деятельности. Общая выручка складывается из выручки по этим трем направлениям. Однако основное значение в ней отдается выручке от основной деятельности, определяющей весь смысл существования предприятия.

Себестоимость-это все ..

Показатели рентабельности – это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятия. По этой причине они являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия. Основными задачами анализа рентабельности являют­ся: определение темпов роста и структуры формирова­ния балансовой прибыли за ряд лет; выявление влияния факторов, определяющих выполнение плана по общей (балансовой) прибыли, вскрытие причин возникновения и изыскание путей ликвидации убытков; отграничение влияния внешних факторов и определение суммы прибы­ли, полученной в результате трудовых усилий производст­венного коллектива и эффективного использования ра­ботниками производственных ресурсов; определение фак­торов, влияющих на динамику и выполнение плана по уровню общей рентабельности.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность ра­боты предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестици­онной), окупаемость затрат и т.д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Показатели рентабельности служат не только для оценки деятельности предприятия, но и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании. Различают: 1) показатели, характеризующие рентабельность (окупаемость) издержек производства и инвестиционных проектов; 2) показатели, характеризующие рентабельность продаж; 3) показатели, характеризующие доходность капитала и его час­тей.

Все эти показатели могут рассчитываться на основе балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции и чистой прибыли. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Таким образом, согласно данным табл.3.8. прирост экономических показателей может быть достигнут за счет: улучшения качества услуг, снижения затрат, снижения текучки кадров и т.д. Так, в частности оценка экономического эффекта (ущерба) от снижения (увеличения) текучести кадров может быть рассчитана по формуле (3.2):..

Где Sтк – экономический эффект (ущерб) от снижения (увеличения) текучести кадров;

Dkтк – коэффициент снижения (увеличения) текучести кадров (например, текучесть персонала составляла 20%, после принятия определенных мер снизилась до 15%, т. е. снижение составило 5%, соответственно Dkтк= 0,05);

 H – численность персонала предприятия, чел.;

Sпо – затраты на поиск, подбор и обучение нового сотрудника (в рублях на одного человека).

Произведем расчет экономической эффективности при снижении текучести персонала в учреждении культуры. Так, по данным предприятия, коэффициент текучести по состоянию на 2012 г. составил 29,78%. Если предположить, что повышение окладов работникам учреждения позволит снизить текучесть на 20%, то коэффициент снижения текучести кадров Dkтк= 0,20.

Затраты на поиск, подбор и обучение нового сотрудника (в рублях на одного человека) составляют в среднем 8100 руб. (по состоянию на 2012 г.). Сюда входит оплата кадровым работникам за подбор персонала и оплата за обучение работе на новом месте для руководящего работника.

Прогнозные показатели текучести кадров  в учреждении культуры представлены в табл.3.9…

Рассчитаем экономический эффект от снижения текучести кадров:

Sтк=0,20×47×8100=76140руб.

Таким образом, экономический эффект от снижения текучести кадров составит 76140 тыс.руб.

Проведенный расчет является прогнозным, в действительности экономический эффект может быть выше или ниже прогнозных значений, так как это будет зависеть от того, насколько именно снизится показатель текучести персонала. Но так, или иначе, любые мероприятия, направленные на повышение общей заработной платы работникам учреждения, позволят сохранить более менее стабильное положение в движении кадров, а это положительно повлияет на финансовые показатели деятельности всего подразделения….

Заказать дипломную работу => 

 

 

 



© 2012 - 2017 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика