Кадровая политика Администрации городского поселения Печенга

Кадровая политика в администрации МО гп Печенга реализуется пу-тем формирования и эффективного использования кадрового состава.
Правовую основу кадровой политики администрации МО гп Печенга составляют: Конституция РФ, Федеральный закон РФ от 06.10.2003г.
№131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон РФ от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Мурманской области от 29.06.2007г. № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мур-манской области», Решение Совета депутатов МО гп Печенга от 28.04.2017г. № 219 «О муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение Печенга Печенгского района Мурманской области» и иными муниципальными нормативно-правовыми актами.
Кадровая политика направлена на формирование эффективной и оп-тимальной структуры администрации МО гп Печенга адекватной для решения поставленных задач, повышение роста профессионализма муниципальных служащих и престижа муниципальной службы.
Анализ кадровой политики администрации МО гп Печенга позволил определить основные ее принципы, а именно:
– распределение муниципальных служащих по структурным подразделениям, согласно оценки их профессиональных, деловых и нравственных качеств, при этом учитывая их гражданскую позицию;
– обеспечение открытость доступа граждан к муниципальной службе;
– равенство оплаты труда за одинаковый объем и уровень ответственности;
– гарантированность продвижения по муниципальной службе;
-социальные гарантии, обеспечивающие достойный уровень жизни муниципального служащего и его семьи на весь период службы в муниципальных органах власти и после выхода на пенсию.
В соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства РФ в администрации МО гп Печенга приняты следующие правовые акты, направленные на реализацию антикоррупционных механизмов:
– Постановление администрации МО гп Печенга от 19.04.2013г. № 78 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации муниципального образования городского поселения Печенга Печенгского района Мурманской области и членов их семей»;
– Постановление администрации МО гп Печенга от 19.04.2013г. № 76 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муни-ципального образования городское поселение Печенга Печенгского района Мурманской области и урегулированию конфликта интересов»;
– Постановление администрации МО гп Печенга от 14.05.2016г. № 60 «Об утверждении Положения о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального об-разования городское поселение Печенга Печенгского района Мурманской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к кон-фликту интересов»;
-Постановление администрации МО гп Печенга от 16.06.2016г. №150 «О мерах по противодействию коррупции в администрации муниципального образования городское поселение Печенга» и т.д.
Организацией подбора, антикоррупционной деятельностью и повышению квалификации занимается ведущий специалист по кадровой поли-тике. Согласно организационной структуре администрации МО гп Печен-га ведущий специалист по кадровой политике является отдельным структурным подразделением и непосредственно подчиняется главе администрации МО гп Печенга.
Ведущий специалист по кадровой политике в соответствии с возложенными на него задачами:
– разрабатывает проекты правовых актов МО гп Печенга, регулирующих порядок прохождения муниципальной службы;
– проводит анализ организационной структуры администрации МО гп Печенга и вносит предложения по ее совершенствованию;
– организует работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышению ква-лификации муниципальных служащих, проведению аттестации муниципальных служащих;
– осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (получение, хранение, комбинирование, передачу и иное использование) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-организует проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а так же о со-блюдении связанных с муниципальной службой ограничений.
Стоит обратить внимание, что в администрации МО гп Печенга используются пассивные методы отбора персонала, путем размещения объявлений в социальных сетях. При этом сама процедура отбора персонала включает проведение конкурса.
Проведение конкурса на замещение вакантной должности в администрации МО гп Печенга обеспечивает реализацию конституционного права граждан на прохождение муниципальной службы. Для отбора специалиста проводится собеседование с претендентами на объявленную вакансию.





Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников