Отчет по преддипломной практике по муниципальным финансам
По состоянию на 2018г.
численность работников компании ООО «Комплексная безопасность» составляет 30 человек(включая генерального директора), а это на 37,5% ниже показателя начала анализируемого периода, рисунок 2.
Следует отметить, что по структуре наибольший удельный вес работников приходится на рабочих и составляет 70%, по данным на 2018 г. это 21 человек, 6 человек- это руководящие сотрудники и 10% приходится на служащих, рисунок 3.
По половому признаку, наибольшее количество работников приходится на мужчин и составляет 19 человек, а это 63,33% от общего количества работающих, небольшую долю занимают женщины, их число в 2018 г. составило 11 человек, а это 36,66% от общей численности компании, рисунок 3. Все работники компании осуществляют свою деятельность на основании должностных инструкций и Правил техники безопасности на производстве.
Выше была рассмотрена динамика и структура численности работников предприятия ООО «Комплексная безопасность», а также функции работников. Отметим, что кадровая политика предприятия ООО «Комплексная безопасность» включает в себя следующие направления деятельности: найм и отбор персонала; оценка персонала; повышение по службе. Основными задачами отбора и найма персонала являются: создание резерва кандидатов для приема на работу; формирование требований к профессиям и должностям; оценка потенциальных кандидатов.
Поиск кандидатов на вакантные места осуществляется как внутри предприятия так и вне его. Исходной точкой отбора и найма персонала в ООО «Комплексная безопасность» является определение потребности в персонале. Независимо от того, имеется ли уже конкретная кандидатура на заполнение вакансии, или потребуется привлечение сторонних кандидатов, руководитель структурного подразделения заполняет заявку потребности в кадрах, требование к кандидату и должностную инструкцию. Заявка потребности в кадрах заполняется ежегодно в начале года, а также в случаях необходимости, но не менее чем за месяц до фактической даты, с которой новый работник должен приступить к работе. На основании заявки потребности в кадрах, осуществляется реклама вакансий. Сначала производится реклама внутри самой компании ООО «Комплексная безопасность». Рекламное объявление помещается на доске объявлений и
распространяется электронным путем в сети Интернет на различных сайтах и досках объявлений. В рекламном объявлении указывается наименование подразделения, должности (профессии), требуемый уровень образования и квалификации, опыт работы, ступень оплаты труда, процедура подачи анкеты. Если внутренняя реклама в течении трёх дней с момента публикации не дала положительных результатов, то осуществляется внешняя реклама(в сети Интернет и в печатных СМИ в рубрике вакансии). 
На всех кандидатов, желающих работать в ООО «Комплексная безопасность», на предприятии заполняются анкеты, на основании которых формируется электронная база данных. Кандидаты, которые соответствуют требованиям, проходят собеседование. Генеральный директор формирует личное дело потенциального кандидата и передает руководителю структурного подразделения. Отбор кандидатов проводит непосредственный руководитель структурного подразделения. В случае, если руководитель не выбрал подходящую кандидатуру, он сообщает о необходимости продолжения поиска и уточняет особенности своих требований к кандидату или поясняет, почему представленные ему кандидаты не соответствуют требованиям.
После принятия окончательного решения Генеральный директор уведомляет всех претендентов на должность. Претенденты, по которым приняты отрицательные решения, получают вежливый отказ в приеме на работу. Информация о них заносится в базу данных потенциальных кандидатов. После того как кандидата утверждают на должность, составляется трудовой договор. Трудовой договор подписывается гражданином, нанимаемым на работу, и передается на подпись генеральному директору ООО «Комплексная безопасность». Трудовой договор, подписанный генеральным директором, является основанием для оформления приема гражданина на работу. Прием на работу оформляется приказов по предприятию. Вновь поступающий работник проходит вводные инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
Введение в должность производится руководителем соответствующего структурного подразделения. Работника ознакомляют со всеми основными положениями ООО «Комплексная безопасность». К ним относятся: краткое описание организации, её структуры и системы управления, история ООО «Комплексная безопасность»; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
Таким образом, кадровая политика предприятия ООО «Комплексная безопасность» включает в себя следующие направления деятельности: найм и отбор персонала; оценка персонала; повышение по службе. Однако, существенным недостатком кадровой политики является- отсутствие системы подготовки и повышения квалификации работников, обучения вторым и смежным профессиям, переобучение. Кроме этого, в компании отсутствует собственный отдел кадров, который, как правило, должен заниматься кадровой политикой и стратегий развития персонала. В настоящий момент этими вопросами занимается генеральный директор. В связи с большой нагрузкой на высший управленческий персонал, в частности, на генерального директора, на предприятии замечена слабая кадровая политика, а кадровая стратегия и вовсе отсутствует.
Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников
