Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Анализ информационного обеспечения организации процессов управления персоналом Калининской администрации г. Санкт-Петербург


Диплом: Отбор и прием кадров на государственную службу в Калининскую Администрацию города Санкт-Петербург

Трудовые отношения в администрации Калининского района Санкт-Петербурга  регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении  также предусмотрены локальные нормативно-правовые акты  регулирования взаимоотношений работников и работодателей.
Основными нормативно-правовыми актами на федеральном уровне являются: Конституция РФ, ФЗ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1«О занятости населения в РФ» (с измен. 23 февраля 2013 г.), ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм. от 30.12.2012 г.);  ФЗ от  27.05. 2003 г. N 58-ФЗ О системе государственной службы Российской Федерации(с изм. от 6.12. 2011 г.);  ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. от  29.12. 2012 г.)   и   др. 
Основными  локальными актами  калининской администрации г. Санкт-Петербург на основании  которых осуществляются взаимоотношения между работниками и работодателем являются следующие:  приказ о командировке, прил.11; служебное задание для направления в командировку, прил.12; авансовый отчет, прил.13; приказ о приеме работника на работу, прил.14; приказ о прекращении трудового договора с работником, прил.15; записка расчет при расторжении трудового договора, прил.16;  командировочное удостоверение, прил.17; приказ о поощрении работника, прил.18;  личная карточка работника, прил.19; табель учета рабочего времени, прил.20;  график отпусков, прил.21; записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, прил. 22; 
платежная ведомость, прил.23; штатное расписание; должностные инструкции; положение об охране труда; приказ о наложении взыскания,;  приказ о материально-ответственном лице; трудовой договор; положение о персональных данных работников учреждения; положение о предоставлении отпусков; график отпусков; положение об оплате труда и др., табл.2.6. ..
Таким образом, основным документом при поступлении   на работу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург,  является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником. Трудовой договор предусматривает основные положения между работником и работодателем: права и обязанности работника и работодателя, оплата труда работника, условия труда и режим работы, социальное страхование, ответственность сторон. Все работники администрации Калининского района Санкт-Петербургаосуществляют свою деятельность на основании положения об охране труда  и должностных инструкций.



Заказать диссертацию без посредников и без предоплаты

Author: Admin