Курсовая работа по АФХД (анализу финансово-хозяйственной деятельности) с расчетами
[collapse]
Задача анализа:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений в целом и по категориям. Выявление ресурсов для более полного их использования, определение и изучение показателей текучести кадров.
Проведем анализ наличия трудовых ресурсов на основании данных табл.8.
Данные табл.8 показывают, что среднесписочная численность работников составляет 1868 человек фактически, а это на 132 человека меньше по сравнению с плановым показателем. Число рабочих составило 1760 человек, тогда как по плану численность рабочих составляет 1900 человек. Произошло недовыполнение плана по среднесписочной численности и по численности рабочих, процент выполнения плана составил 93,4% и 92,63% соответственно.
Данные о структуре численности представлены в табл.9.
Доля рабочих в плановом периоде составляет 1900/2000*100=95%
Доля рабочих фактически составляет 1760/1868*100=94,22%
Данные табл. 9 показывают, что наибольший удельный вес в общей структуре численности приходиться на рабочих и он составляет 95%, фактически произошло снижение доли рабочих на 0,78%.
Проведем анализ квалификации рабочих, данные представлены в табл.10.
Данные табл.10 показывают, что наибольший удельный вес имеют рабочие с 8 разрядом. Так их доля составляет 32% , а это на 3% ниже по сравнению с плановым показателем. Произошло увеличение доли рабочих с 4 и 6 разрядами на 3% и 5% соответственно. Общая численность рабочих снизилась и составила 1760 человек. По 2 и 3 разрядам также наблюдается снижение доли численности рабочих. По 5 разряду нет ни одного рабочего как по плану , так и по факту.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды рабочих по средневзвешенной:
Кр=(Тр*КРi)/КР, где:
Тр- тарифный разряд
КРi-численность рабочих i- го разряда
КР-количество (численность) рабочих, чел.
Рассчитаем данный показатель по плану и по факту, данные оформим в виде табл.11
Средний тарифный разряд по плану составил:
10241/1900=5,39
Средний тарифный разряд по факту составил:
9521/1760=5,41
Таким образом, средний тарифный разряд фактически увеличился на 0,02. Если бы фактический средний тарифный разряд рабочих был бы ниже планового, то это могло бы привести к выпуску менее качественной продукции, но в данном случае на предприятии этого не наблюдается, это можно оценить положительно.
Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников
