Диплом на тему: «Разработка направлений по стабилизации финансового состояния автотранспортного предприятия ООО «Сибалк»
ДИПЛОМ ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ООО СИБАЛК
[collapse]
Для получения наиболее полного

Из таблицы 6 видно, что: выручка предприятия к 2013 году возросла на 5224тыс.руб., но вместе с выручкой возросла и себестоимость.

Численность в 2013 году увеличилась по сравнению с прошлым годом на 4 человека. За время работы предприятия значительно увеличилась сумма кредиторской задолженности – на 390 тыс.руб. Наибольшие статьи – задолженность бюджету, дебиторам и перед персоналом организации.
Далее рассмотрим анализ использования трудовых ресурсов данного предприятия:

Трудовые ресурсы – та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в определенной отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большой значение не только для предприятий, занимающихся непосредственно выпуском продукции, но и для сферы услуг.
Основными задачами анализа являются:
• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;

• выявление резервов человеческого капитала, более полного и эффективного его использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников с плановой потребностью. На анализируемом предприятии, согласно структуре и штатному расписанию, плановая потребность в персонале на 2013 год составляет 96 человек. В 2012 году фактическая среднесписочная численность персонала составила 94 человека.

В качестве одного из показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов, рассчитана производительность труда – отношении выручки от реализации к средней численности работников ООО «Сибалк».
Ниже на рисунке 5 представлена динамика данного показателя за весь рассматриваемый период.
Производительность труда за последний год составила 622 тыс. руб./чел., что намного (на 135,6%) превышает значение производительности труда за 2012 год.
Приложение В. Характеристика основных способов продвижения компании в сети Интернет
[collapse]



Диссертация на заказ без посредников, без предоплаты