Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Анализ регулирования взаимоотношений работников и работодателей

Диплом: Взаимоотношения работодателей и работников, скачать бесплатноdiplom-regulirovanie-vzaimootnosheniy-rabotnikov-i-rabotodateley.zip [932.04 Kb] (cкачиваний: 0)
2.1.Система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области
Мурманская область образована 28 мая 1938 года. Местоположение - на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге - с Республикой Карелия. Мурманская область представляет собой промышленно развитый регион со специфическими условиями труда, характерными комплексным воздействием производственных и климато-географических факторов, свойственными только районам Крайнего Севера. Специфика промышленности региона отражена следующими видами экономической деятельности: горно-химическая, черная и цветная металлургия, энергетика, рыбная, оборонная, все виды транспорта (морской, железнодорожный, автомобильный и авиация), строительство. Численность занятого населения Мурманской области ежегодно снижается, табл.2.1.
Так по данным табл.2.1 видно, что численность занятых в Мурманской области по состоянию на 2011 г. составила 455,6 тыс. человек, а это на 27,7 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем 2008г., рис.2.1. При этом также наблюдается рост количества безработных на 7,9 тыс. человек и по состоянию на 2011 г. их число составило 44,1 тыс. человек, рис.2.2. По сравнению с показателем 2010 г. численность безработных снизилась на 3,9%. Число официально зарегистрированных безработных в 2011 г. составило 10,2 тыс. чел, а это на 1,6 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем 2008 г. и на 4,5 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем 2010г. Пособие по беработице на конец анализируемого периода назначено всем зарегистрированным безработным, т.е. 10,8 тыс. чел., тогда как в 2008 г. было назначено пособие по безработице 9,4 тыс. чел., несмотря на то, что число зарегистрированных безработных в 2008 г. составляло 11,8 тыс. человек.
Исполнительным органом государственной власти Мурманской области с сфере занятости населения является –Министерство труда и социального развития Мурманской области. Юридический адрес:183025, г. Мурманск,ул. Полярные Зори, 46а. Основными задачами Министерства являются: правовое, информационное и организационное обеспечение формирования и реализации государственной политики в сферах социально-трудовых отношений и социального развития.
Организационная структура Министерства труда и социального развития Мурманской области представлена на рис.2.3.
Так, возглавляет министерство- Министр труда и социального развития, ему подчиняются заместители, управление экономического развития и финансового обеспечения, отдел правового, кадрового и организационного обеспечения.В подчинении Министерства труда и социального развития Мурманской области находятся различные подведомственные учреждения, в том числе и центры занятости Мурманской области.
Регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области осуществляется на сновании федерального, регионального и муниципального законодательства. Основным нормативно-правовым актом Мурманской области как субъекта РФ является Устав (основной закон) Мурманской области (далее - Устав), регулирующий важнейшие вопросы жизни населения области – права и свободы человека и гражданина, законодательное регулирование по предметам ведения Мурманской области и предметам совместного ведения Российской Федерации и Мурманской области, построение системы государственных органов, формы взаимодействия с федеральными государственными органами, порядок выборов представительных органов, назначения должностных лиц и т.д. Положения Устава по вопросам охраны труда и здоровья населения сведены в отдельную 12 главу «Социальная защита, охрана труда и здоровья населения, охрана окружающей среды». В соответствии со статьей 51 Устава в Мурманской области гарантируется право населения на социальную защиту, охрану труда и здоровья, благоприятную окружающую среду и защиту населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
На региональном уровне разрабатываются Законы, Указы, Постановления, Приказы, направленные на обеспечение нормальных условий труда, минимальной заработной платы и др. вопросы регулирующие рынок рабочей силы Мурманской области. Так, в частности на территории области разработаны и действуют следующие нормативно-правовые акты:
1)Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области";
2)Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории Мурманской области».
Данный Закон разработан в соответствии со статьями 6, 210 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом предложений сторон социального партнерства: Мурманского областного совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей)Мурманской области, в целях совершенствования системы государственного управления охраной труда в Мурманской области.В Законе определены цели и основные направления государственного управления охраной труда в Мурманской области, полномочия исполнительных органов государственной власти Мурманской области и иных органов, а так же их взаимоотношения в данной сфере управления.
3)Постановление Правительства Мурманской области от 3 августа 2011 г. N 387-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области», прил.1.
4)Постановление Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 г. N 115-ПП « О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области// в ред. постановления Правительства Мурманской области от 30.12.2011 N 726-ПП, прил.2;
5)Постановление Губернатора Мурманской области от 07.06.1999 № 242-ПГ «Об организации работы в холодное время года на территории Мурманской области»;
6)Постановление Губернатора Мурманской области от 15.06.2000 № 254-ПГ «Об обеспечении работников предприятий и организаций Мурманской области средствами индивидуальной защиты»;
7)Постановление Правительства Мурманской области от 23.05.2007 года № 241-ПП «Об областной межведомственной комиссии по охране труда»;
8)Постановление Правительства Мурманской области от 24.09.2008 № 457- ПП «Об административном регламенте комитета по труду и социальному развитию Мурманской области по предоставлению государственной услуги «Проведение государственной экспертизы условий труда»;
9)Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 30.05.2012 № 360 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области», прил.3.
10)Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от от 7 июня 2011 г. N 295 «О утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих»//(в ред. приказов Министерства труда и социального развития Мурманской области от 22.07.2011 N 349, от 13.08.2012 N 527, от 09.10.2012 N 599), прил.4.
Эти и многие другие нормативно-правовые акты, регулируют трудовую деятельность на территории Мурманской области.
Рассмотрим систему социального партнерства.
Система социального партнерства в Мурманской области начала формироваться с 1993 года, когда было заключено Соглашение о социальном партнёрстве между Администрацией Мурманской области и областным советом профсоюзов, позже с Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области.
Основными целями социального партнерства в Мурманской области являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся, предупреждение и преодоление негативных явлений и конфликтов в социально - трудовой сфере, дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов и др., табл.2.2.
В Мурманской области образована областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений (далее – Комиссия), которая является постоянно действующим органом. Комиссия состоит из представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей Мурманской области, Правительства Мурманской области (стороны).Порядок формирования и деятельности Комиссии определяется Законом Мурманской области от 04.11.2002 № 361-01-ЗМО. Комиссия создана для согласования социально - экономических интересов сторон, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта областного трехстороннего соглашения между сторонами (далее - Соглашение) и его заключения, а также для организации контроля за выполнением Соглашения. Основными задачами Комиссии рассмотрены в табл.2.3.
В разделе V данного Соглашения, касающегося защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной и экологической безопасности предусмотрены следующие обязательства сторон:
1)Стороны:
-развивают и совершенствуют нормативную правовую базу регулирования вопросов охраны труда, системы управления охраной труда, социальной защиты от профессиональных рисков и охраны окружающей среды. Осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья при участии всех социальных партнеров на любом уровне;
-рассматривают защиту прав работников на сохранение жизни и здоровья как приоритетное направление сторон соглашения;
-обеспечивают через областную межведомственную комиссию по охране труда и координационные советы на местах целенаправленную единую политику в области создания безопасных условий труда, охраны окружающей среды, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
-разрабатывают региональные мероприятия, обеспечивающие промышленную безопасность опасных производственных объектов в период проведения массовых акций протеста и забастовок;
-обеспечивают полную и достоверную информированность населения о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в области;
-содействуют дальнейшему развитию региональных учебных центров охраны труда;
-развивают и совершенствуют систему обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных работников за счет внедрения новых прогрессивных форм обучения, с учетом отраслевой специфики.
2)Правительство:
-осуществляет государственную экспертизу условий труда, в том числе в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
-обеспечивает выполнение ведомственных целевых программ по улучшению условий и охраны труда в Мурманской области;
-проводит работу по организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов области, в том числе руководителей и специалистов малого и среднего бизнеса;
-Оказывает консультационную и методическую помощь гражданам и организациям по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
3)Профсоюзы:
-осуществляют общественный контроль за соблюдением законных интересов работников в области охраны труда и окружающей среды силами технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов;
-содействуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и принимают участие в работе аттестационных комиссий;
-организуют проведение консультаций и обучения по вопросам охраны труда и природоохранному законодательству работодателей и уполномоченных профкомов по охране труда;
-при реорганизации, ликвидации предприятий, сокращении численности или штата ведут переговоры по соблюдению трудовых прав и интересов работников.
4)Работодатели:
-обеспечивают в организациях здоровые и безопасные условия и охрану труда;
-принимают меры по соблюдению природоохранного законодательства, организации переработки и обезвреживания промышленных и бытовых отходов, безаварийной работы природоохранных сооружений;
-в организациях с численностью более 50 человек, осуществляющих производственную деятельность, содействуют созданию служб охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, а в организациях с численностью до 50 человек – обеспечивают заключение договоров со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;
-создают условия для осуществления контроля уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, профсоюзными органами, техническими инспекциями труда за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда и окружающей среды;
-включают представителей профсоюзных организаций, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты;
-проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест. Разрабатывают по итогам аттестации и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников;
-обеспечивают работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
-предусматривают в коллективных договорах и соглашениях: компенсации, дополнительно к установленным законодательством, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
оплату рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных комитетов по охране труда для осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда;
-обеспечивают условия для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются соглашения: областные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные. Отраслевые (межотраслевые) соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии и компенсации работникам отрасли (отраслей). В Мурманской области заключены следующие соглашения, табл.2.4.
Территориальные соглашения устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. В настоящее время, в Мурманской области на территориальном уровне заключены соглашения только в сфере образования.
Рассмотрим корпоративный уровень социально-трудовых отношений в Мурманской области. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений в организации в рамках социального партнерства представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 23.09.2008 № 454-ПП Министерством социального развития Мурманской области (далее – Министерство) проводится уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений. Министерством разработаны Рекомендации по содержанию раздела охраны труда в коллективных договорах. Как правило, в этих разделах предусматриваются: обязанности работодателя по улучшению условий и охраны труда, компенсации и гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; обязанности работников по соблюдению требований охраны труда; права уполномоченных работниками органов в области охраны труда, размеры финансирования мероприятий по охране труда.
Следует отметить, что по сравнению с предыдущими годами заметно улучшилось и расширилось содержание разделов по охране труда. Проведенный анализ данных разделов показывает, что работодатели и работники стали более ответственно относится к вопросам условий и охраны труда. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений Министерство выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также при необходимости в Государственную инспекцию труда Мурманской области.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, и его территориальных органов (государственных инспекций труда), в Мурманской области - Государственная инспекция труда в Мурманской области (Госинспекция). Численность государственных инспекторов по Мурманской области на конец 2008 года составила 23 человека, из них 10 государственных инспекторов по охране труда. В своей работе Госинспекция взаимодействует с Министерством социального развития Мурманской области (с которым заключено соглашение о сотрудничестве), прокуратурой, ГУ - Мурманским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, Управлением по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Мурманской области, МЧС. Заместитель руководителя Госинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда в Мурманской области (по охране труда) является членом областной межведомственной комиссии по охране труда.
Таким образом, проведенный выше анализ показал, что за последние годы на территории Мурманской области наблюдается снижение численности работающего населения и рост безработных граждан. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в Мурманской области основано на федеральном, региональном и муниципальных уровнях. Целью регионального законодательства является- регулирование вопросов оплаты труда на территории области, создание благоприятных, безопасных условий трудовой деятельности. На территории области создана и развивается система социального партнерства, основными целями которой являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся и членов их семей; укрепление экономики области; улучшение условий и охраны труда, организации производства, медицинского и санаторного обслуживания, укрепление здоровья взрослых и детей; дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов, объединений работодателей, органов государственной исполнительной власти и органов местного самоуправления Мурманской области как социальных партнеров в решении социально - экономических проблем.

2.2. Анализ трудовых отношений Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Муниципальное бюджетное учреждение культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является некоммерческой организацией культуры клубного типа, создано в соответствии с Решением Исполнительного комитета городского Совета народных депутатов г. Мурманск-130 от 15 июня 1988 года «О создании городского клуба», зарегистрированное под № 1025100749233 в Едином государственном реестре юридических лиц 04.12.2002 года. Свою деятельность «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск осуществляет на основании Устава, прил.7.
В своей деятельности Бюджетное учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
Полное наименование Бюджетного учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево». Сокращенное наименование: МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск. Место нахождения Бюджетного учреждения: 184670, Мурманская область, г. Гаджиево, ул. Гаджиева, д. 40.
Задачами Учреждения являются:1) удовлетворение потребностей населения в сохранении и развитии традиционного народного художественного творчества, любительского искусства, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения; 2) создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха жителей муниципального образования; 3)предоставление услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев населения; 4) поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел;
5) развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения.
Основные виды деятельности МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск представлены в табл.2.5.
В учреждении действуют различные клубные формирования: Народный самодеятельный коллектив драматический театр «Апельсин»; Вокальный коллектив эстрадного пения «Калейдоскоп»; Ансамбль эстрадного пения «Хорошее настроение» и др., табл.2.6.
Организационная структура управления МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск представлена в прил. 8.
Возглавляет учреждение директор, ему подчиняются: главный бухгалтер, специалист по кадрам, начальник хозяйственной деятельности, заместитель директора по основной деятельности. Все работники учреждения осуществляют свою деятельность на основании должностных инструкций и инструкций по охране труда. Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц составляет 56 единиц, прил.8. Некоторые работники работают на 0,5 ставки, некоторые на 1,5 ставки и более ставок. В целом среднесписочная численность учреждения составляет 47 человек, рис.2.4.
Структура персонала МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск - руководители, специалисты, служащие, рабочие. Руководители- это директор и его заместители, начальники структурных подразделений. Специалисты- это бухгалтера, экономисты, режиссеры, балетмейстеры и др. Рабочие- это работники рабочих специальностей, а именно: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, гардеробщик, ведущий дискотеки, курьер, машинистка и др.
Наибольший удельный вес в общей структуре численности преобладают работники имеющие стаж работы до 10 лет, их насчитывается 17 человек, а это 36,17% от общего числа работающих. Небольшой удельный вес приходится на работников со стажем до 15 лет и более, так их число по состоянию на 2012 г. составило 10 и 6 человек соответственно. При этом наблюдается, что примерно 30% работников учреждения имеет сравнительно небольшой трудовой стаж (до 5 лет), это свидетельствует о том, что на предприятии наблюдается текучка кадрового потенциала, рис.2.5.
По уровню образования, большинство работников учреждения культуры имеют среднеспециальное образование, их насчитывается 23 человека, а это 48,94% от общей численности по состоянию на 2012 г. Небольшой удельный вес приходится на работников имеющих среднее и высшее образование, их число составляет 8 и 16 человек соответственно, рис.2.6.
Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево» регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении предусмотрены также локальные нормативно-правовые акты регулирования взаимоотношений работников и работодателей: приказ о командировке, прил.9; служебное задание для направления в командировку, прил.10; авансовый отчет, прил.11; приказ о приеме работника на работу, прил.12; приказ о прекращении трудового договора с работником, прил.13; записка расчет при расторжении трудового договора, прил.14; командировочное удостоверение, прил.15; приказ о поощрении работника, прил.16; личная карточка работника, прил.17; табель учета рабочего времени, прил.18; график отпусков, прил.19; записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, прил.20; платежная ведомость, прил.21; штатное расписание, прил.8; должностные инструкции; положение об охране труда; приказ о наложении взыскания, прил.24; приказ о материально-ответственном лице; трудовой договор, прил.5-прил.6; положение о персональных данных работников учреждения, прил.22; положение о предоставлении отпусков, прил.23; график отпусков, прил.25; положение об оплате труда, прил.26, коллективный договор, прил.27, табл.2.7.
Таким образом, основным документом при поступлении работника на работу в Центр творчества и досуга, между работодателем и работником заключается трудовой договор. Форма договора представлена в прил.5-прил.6. Трудовой договор предусматривает основные положения между работником и работодателем: права и обязанности работника и работодателя, оплата труда работника, условия труда и режим работы, соцаильное страхование, ответственность сторон.
Основное содержание работы кадровой службы Центра творчества и досуга г. Гаджиево составляет: формирование кадров организации (планирование, отбор и наем, высвобождение, анализ текучести и т.д.); обучение работников (переподготовка, аттестация и оценка персонала, организация продвижения по службе, проведение воспитательной работы); совершенствование организации труда, его стимулирование, создание безопасных условий труда.
Система управления персоналом Центра творчества и досуга г. Гаджиево предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений. Целями управления персоналом в организации Центра творчества и досуга г. Гаджиево являются: удовлетворение потребности организации в кадрах; обеспечение рациональной расстановки кадров; наиболее эффективное использование кадров. К основным функциям управления персоналом можно отнести следующие: формирование кадровой политики компании и создание системы документов, отражающей эту кадровую политику и ее отдельные составляющие (процедуры); проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам; подбор персонала; оценка и аттестация персонала; вывод и перемещение работников; обучение и профессиональное развитие работников (проведение тренингов); работа с кадровым резервом, совершенствование оплаты и стимулирование труда; материальная и нематериальная мотивация работников.
Важным фактором мотивации работников является выплата заработной платы. Основным документом, регулирующим размеры оплаты труда, надбавки к заработной плате, является- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево», прил. 26. Настоящее положение включает в себя рассмотрение следующих основных вопросов: порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения; порядок и условия оплаты труда работников, включающий установление минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера; особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера; порядок определения уровня образования; порядок определения стажа педагогической работы; заключительные положения. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются руководителем повышающие коэффициенты к минимальным окладам, табл.2.8.
Кроме повышающих коэффициентов в учреждении предусмотрены компенсационные выплаты, стимулирующие и прочие. Рассмотрим подробнее.
В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях, выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, табл.2.9.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В МБУК устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера, табл.2.10.
К прочим выплатам относятся выплаты направленные на оказание материальной помощи работникам. Работникам МБУК может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем периоде. Материальная помощь предоставляется работникам МБУК проработавшим в МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск не менее одного года.
Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (25,30, 40, 45, 50, 55 и 60 и т.д. лет);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с уходом работника на пенсию;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или близких членов его семьи при наличии справки (документов) из медицинского учреждения;
- при особой нуждаемости самого работника, а также близких родственников в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием, полученным в связи с несчастным случаем, аварией, тяжелым материальным положением в семье, (по заявлению работника и при предоставлении справок, заключений и других подтверждающих документов); К близким родственникам относятся: супруг, несовершеннолетние дети, родители обоих супругов.
- в связи со смертью близких родственников (супруг(а), детей, родных (брат, сестра, родителей обоих супругов));
- в связи с переменой семейного положения (регистрация и расторжение брака);
- в связи с отъездом из ЗАТО Александровск на новое место жительства, материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим в МБУК не менее 5-ти лет;
- при наступлении непредвиденных событий (пожар, кража, порча домашнего имущества по независящим от работника причинам и др.) требующих значительных затрат денежных средств.
Навдбавки за образование:
Наличие у работника диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление ему оклада (должностного оклада), предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление оклада (должностного оклада), предусмотренного для лиц, имеющих среднее профессиональное образование (без предъявления к стажу работы).
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление оклада (должностного оклада), предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование (с предъявлением к стажу работы).
Надбавка за стаж работы в учреждении культуры определяется следующим образом, табл.2.11.
В целом в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» применяются следующие методы управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом, табл.2.12. По табл.2.12 видно, что административными методами являются: материальная ответственность, дисциплинарная и распорядительные меры воздействия. Экономические – это надбавки к заработной плате. К психологическим методам воздействия относятся- похвала, запрещение, просьба, убеждение.
Как и в любом другом учреждении, при освобождении штатной единицы, в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево» ЗАТО Александровск Мурманской области, объявляется конкурс на вакантную должность. Обычно поиск кандидатов начинается с подачи объявления в СМИ (в газетах «Все объявления» г. Мурманска, газета «Вакансия» г. Мурманска) или объявляется своим работникам. Таким образом, используются как внешние, так и внутренние источники поиска кандидатов, рис.2.7.При отборе кадров в Центр творчества и досуга г. Гаджиево отдел кадров руководствуется рядом принципов и критериев отбора персонала, для этого используются следующие способы отбора персонала: 1. Анализ и оценка заявительных документов; 2. Собеседование , рис.2.8.
Проведенный выше анализ показал, что в учреждении культуры Центр творчества и досуга г. Гаджиево ЗАТО Александровск Мурманской области, целями управления персоналом являются: удовлетворение потребности организации в кадрах; обеспечение рациональной расстановки кадров; наиболее эффективное использование кадров. К основным функциям управления персоналом можно отнести следующие: формирование кадровой политики компании и создание системы документов, отражающей эту кадровую политику и ее отдельные составляющие (процедуры); проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам; подбор персонала; оценка и аттестация персонала; вывод и перемещение работников; обучение и профессиональное развитие работников (проведение тренингов); работа с кадровым резервом, совершенствование оплаты и стимулирование труда; материальная и нематериальная мотивация работников.
Основные методы управления персоналом в Центр творчества и досуга г. Гаджиево: экономические, социально-психологические, административные. При наборе кадров в организацию используются как внешние, так и внутренние источники. Управление трудовыми отношениями осуществляется на основании федерального, регионального законодательства, а также локальных нормативно-правовых актов организации, а именно: трудовой договор, положение об оплате труда, приказы об увольнении и принятии на работу, должностные инструкции, положение об охране труда, положение о персональных данных работников учреждения, штатное расписание и др.
Возлавляет компанию- генеральный директор, ему подчиняются все руководители подразделений. В настоящий момент среднесписочная численность работников составляет 47 человек, это руководители, специалисты, служащие и рабочие. Многие работники центра творчества работают на 1,5 и 2 ставки. Применяется окладно-премиальная форма оплаты труда, в частности предусмотрены надбавки к окладу: стимулирующие, компенсационные и прочие выплаты. Наибольший удельный вес в общей структуре работников приходится на тех, кто имеет стаж работы до 10 лет, несмотря на это 30% работников имеют небольшой трудовой стаж, это свидетельствует о том, что в организации наблюдается текучка кадрового потенциала. Нельзя сказать и о высоком профессиональном уровне, так как с высшим образованием доля работников составляет 34,04%, примерно ½ часть работающих имеет среднеспециальное образование, 17,02%- работников- не имеют конкретной специализации (в основном это дворники, уборщицы производственных помещений и другие менее квалифицированные работники).

2.3.Анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведем анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.
Основным документом социального партерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является - коллективный договор, прил. 27.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и работники учреждения в лице представителей профсоюзной организации.
Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:
-Работодатель признаёт профсоюзную организацию Центра творчества и досуга ЗАТО Скалистый единственным представителем работников структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск, расположенного в городе Гаджиево Мурманской области, которая уполномочена представлять их интересы в области труда и связанных с трудом и иных социально-экономических отношений.
-Профсоюзная организация ЦТ и Д обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
Рассмотрим некоторые особенности коллективного договора. Во второй главе коллективного договора- предусмотрены особенности при сокращении штатной единицы, табл.2.13.
Так, в частности Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют также: работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери и отцы, работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет и др.
Коллективным договором, четвертой главой, предусматриваются особенности времени отдыха. Так, в частности в ней перечислены работники, которые имеют преимущественное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое для них время, табл.2.14.
В пятой главе коллективного договора рассматриваются особенности оплаты труда работников МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. Здесь же предусмотрена излишне выплаченная работнику заработная плата. Тк, в частности заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (Ст.137 ТК РФ).
Таким образом, заключив коллективный договор:
Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы, при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Члены профсоюзной организации ЦТ и Д г.Гаджиево, подписавшие коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивают у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивают на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
Таким образом, проведенное выше исследование позволяет сделать вывод, что в бюджетном учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиева» ЗАТО Александровск Мурманской области, трудовые отношения осуществляются на основании федерального, регионального законодательства РФ, разработаны и действуют локальные нормативно-правовые акты. Для совершенствования взаимоотношений между работниками и работодателем, предусмотрена система социального партнерства трудовых отношений, основным локально-нормативным актом этих отношений –является коллективный договор, который устанавливает некоторые особенности сторон, не предусмотренные действующим законодательством.
Заказать магистерскую диссертацию без посредников и без предоплаты


© 2012 - 2018 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика