Диплом: Подготовка кадров для местного самоуправления: проблемы и пути решения (на примере муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»)
Система подготовки
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/unnamed-file-3-150x150.jpg)
кадров является неотъемлемой частью кадровой политики в администрации МО гп Печенга. Правовую основу кадровой политики администрации МО гп Печенга составляют: Конституция РФ, Федеральный закон РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон РФ от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Мурманской области от 29.06.2007г. № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», Решение Совета депутатов МО гп Печенга от 28.04.2017г. № 219 «О муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение Печенга Печенгского района Мурманской области» и иными муниципальными нормативно-правовыми актами.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/EO7TdmkkmY4-150x150.jpg)
Кадровая политика направлена на формирование эффективной и оптимальной структуры администрации МО гп Печенга адекватной для решения поставленных задач, повышение роста профессионализма муниципальных служащих и престижа муниципальной службы. Основные принципы кадровой политики представлены в Приложении 8.
Организацией подбора, антикоррупционной деятельностью и повышению квалификации занимается ведущий специалист по кадровой политике. Согласно организационной структуре администрации МО гп Печенга ведущий специалист по кадровой политике является отдельным структурным подразделением и непосредственно подчиняется главе администрации МО гп Печенга.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/img-47108-20160130140822-150x150.jpg)
Ведущий специалист по кадровой политике в соответствии с возложенными на него задачами: разрабатывает проекты правовых актов МО гп Печенга, регулирующих порядок прохождения муниципальной службы; проводит анализ организационной структуры администрации МО гп Печенга и вносит предложения по ее совершенствованию; организует работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышению квалификации муниципальных служащих, проведению аттестации муниципальных служащих; осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (получение, хранение, комбинирование, передачу и иное использование) в соответствии с законодательством Российской Федерации; организует проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а так же о соблюдении связанных с муниципальной службой ограничений.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/gos_uprav-150x150.jpg)
Стоит обратить внимание, что в администрации МО гп Печенга используются пассивные методы отбора персонала, путем размещения объявлений в социальных сетях. При этом сама процедура отбора персонала включает проведение конкурса. Проведение конкурса на замещение вакантной должности в администрации МО гп Печенга обеспечивает реализацию конституционного права граждан на прохождение муниципальной службы. Для отбора специалиста проводится собеседование с претендентами на объявленную вакансию.
Профессиональная подготовка специалистов в администрации МО гп Печенга на ту или иную должность
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/2pOx-PQUAtE-1-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/unnamed-file-3-150x150.jpg)
К муниципальным служащим администрации МО гп Печенга предъявляются определенные требования, в частности: высшие и главные должности должны уметь оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, распределять обязанности между государственными и муниципальными служащими; работать со служебными документами; систематически повышать свою квалификацию и другое, рисунок 2.30. Ведущие должности должны уметь взаимодействовать с государственными и муниципальными служащими иных органов местного само- управления, владеть компьютерными и другими оргтехниками и другое, рисунок 2.30. Старшие и младшие должности должны уметь разрабатывать проекты муниципальных правовых актов по направлениям деятельности;
уметь планировать свою работу; обеспечивать выполнение должностных обязанностей и другое, рисунок 2.30.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/EO7TdmkkmY4-150x150.jpg)
На сегодняшний день, большинство муниципальных служащих в администрации МО гп Печенга имеют высшее образование, доля таких сотрудников составляет 83,33%, небольшой удельный вес приходится на работников со среднеспециальным образованием и со средним, рисунок 2.31.
Однако, к негативным факторам следует отнести тот факт, что большинство сотрудников, работающих в администрации МО гп Печенга в возрасте старше 50 лет, доля таких сотрудников составляет 60,0%, рисунок 2.32.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/img-47108-20160130140822-150x150.jpg)
Небольшой удельный вес приходится на муниципальных служащих в возрасте до 20 лет, их доля составляет 3,33%, доля сотрудников в возрасте до 30 лет составила 26,66%, рисунок 2.32. Следовательно, большинство муниципальных служащих, получили высшее образование достаточно давно, в связи с этим, возникает необходимость в повышении квалификации служащих по более новым направлениям подготовки. В настоящее время в администрации МО гп Печенга подготовка кадров осуществляется в учреждениях дополнительного профессионального образования, курсы повышения квалификации для муниципальных служащих, по окончании данных курсов выдается свидетельство. Основные направления учебных программ , по которым осуществляется профессиональная подготовка служащих, представлены на рисунке 2.33.
Однако, несмотря на то, что в учреждении осуществляется профессиональная подготовка кадров, как
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/gos_uprav-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/2pOx-PQUAtE-1-150x150.jpg)
Приложение 1. Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.1
[collapse]
Приложение 2. Статистическая отчетность: Количество муниципальных образований в разрезе по федеральным округам. Изменение количества муниципальных образований в разбивке по видам в 2017 году и первой половине 2018 года. Изменение количества муниципальных образований в разбивке по видам в 2018 году и в начале 2019 года. Численность работников, замещавших должности государственных гражданских и муниципальных служащих, и укомплектованность этих должностей на региональном уровне по ветвям власти. Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне по ветвям власти. Муниципальные служащие по социально-демографическим характеристикам
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.2
[collapse]
Приложение 3. Функции отделов администрации городского поселения Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.3
[collapse]
Приложение 4. Ежеквартальные сведения о численности служащих МО Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.4
[collapse]
Приложение 5. Взаимодействие администрации городского поселения Печенга с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественно-политическими организациями
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.5
[collapse]
Приложение 6. Процесс планирования деятельности администрации городского поселение Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.6
[collapse]
Приложение 7. Информационное обеспечение администрации городского поселения Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.7
[collapse]
Приложение 8. Цели, задачи и структура муниципальных программ муниципального образования Печенгский район. Принципы кадровой политики МО гп Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.8
[collapse]
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/AEE5F0F1CE879809A926740CE6D_3412B20B_539F1.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/362a34f12b39c9ab0956f54be2a-1.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/1_149.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/original_540f71aa40c088c7138c5683_57e7dc63379bd.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/04/testimonial.jpg)
Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников