Организационно-экономическая характеристика МУП ЖКХ “Вагай”

Диплом на тему: Совершенствование системы управления охраны труда в организации скачать бесплатноdiplom-ohrana-truda.-skachatdoc.doc

Объектом исследования является Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Вагай», сокращенное название МУП ЖКХ «Вагай». Предприятие расположено по адресу: РФ,Тюменская область, Вагайский район, с. Вагай, ул. Речная, дом 5. Предприятие осуществляет свою деятельность на основании Устава, ТК РФ, ГК РФ, НК РФ и других нормативно-правовых актов РФ.
Целью МУП ЖКХ «Вагай» являются оказание жилищно-коммунальных услуг потребителям (населению и организациям), выполнение ремонтно-строительных работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства и социального назначения, получения прибыли. Основными видами деятельности компании являются: производство, транспортировка тепловой энергии, содержание и техническая эксплуатация котельных, тепловых сетей и иного инженерного оборудования; добыча и транспортировка артезианской воды; сбор, вывоз, размещение и утилизация жидких и твердых бытовых отходов; содержание и эксплуатация объектов коммунального хозяйства, транспортные услуги и коммерческие перевозки, вывоз бытового мусора и его утилизация; технический учет зданий и сооружений, иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.
Для достижения цели предприятия и согласно специфики деятельности, в МУП ЖКХ «Вагай» созданы следующие функциональные подразделения:
1. Административно-управленческий персонал
2. Канализация выгребная
3. Водопроводный участок
4. Аварийно-диспетчерская служба
5. Вывоз твердого мусора
6. Участок эксплуатации жилого фонда
7. Участок организации технической эксплуатации полигона
8. Автотранспортный цех
9. Аварийно-ремонтный участок.
Возглавляет компанию директор, в его подчинении находятся: юрист, экономист, специалист по кадрам, заведующий складом, специалист по охране труда, главный бухгалтер, главный инженер, начальники участков АТЦ, ОТЭ, водопроводного участка, участка управления жилищным фондом, аварийно-диспетчерского участка. Организационная структура управления предприятием представлена на рис.2.1. Согласно штатного расписания, среднесписочная численность работников предприятия по данным на 2017 год составляет 92 чел.
При этом, по отношению к данным на 2013 год наблюдается снижение численности работников на 11,54%, рис.2.2.
Социально-трудовые отношения МУП ЖКХ «Вагай» осуществляются на основании Коллективного договора. Предметом Коллективного договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам, с учетом экономических возможностей предприятия, гарантий и льгот, установления преимуществ условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
Коллективным договором предусмотрены Правила внутреннего трудового распорядка и различные Положения, в том числе и Положение об организации труда , об организации заработной платы, о доплатах и надбавках работников, о премировании работников, об оказании материальной помощи работникам и пенсионерам, об аттестации работников и др. Согласно Положения об организации труда, заработная плата выплачивается работникам предприятия 2 раза в месяц: 16-17 и 30 числа каждого месяца. На предприятии применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отраженные в штатном расписании предприятия.
В целях обеспечения равного подхода к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учетом отраслевых особенностей и специфики работы, оплата труда работников предприятия осуществляется постановлением Правительства СССР № 1115 от 17 сентября 1986 года. Каждый работник предприятия по оплате труда имеет свой тарифный коэффициент, который относится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятого за единицу. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой рабочей недели – для мужчин, 36-часовой рабочей недели для женщин. По состоянию на 1 января 2013 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 4473 рублей.
Минимальный размер тарифной ставки ежегодно индексируется, исходя из фактического роста потребительских цен в Российской федерации. В минимальный размер тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, предусмотренные Положением о доплатах и надбавках, Положение о премировании, Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов всех категорий работников предприятия в целом и структурных подразделений.
Для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда применяются коэффициенты особенностей работ:
– водоснабжение и водоотведение – 1,4;
– теплоснабжение – 1,4;
– жилой фонд – 1,4;
– эксплуатация полигона ТБО, вывоз ТБО – 1,25;
Коэффициенты особенностей работ применяются при условии включения данных коэффициентов в тарифы на коммунальные услуги, утвержденные департаментом тарифной и ценовой политики по Тюменской области (водоснабжение, водоотведение, утилизация ТБО), Региональной энергетической комиссией по Тюменской области, ХМАО, ЯНАО (теплоснабжение), Главой администрации Вагайского муниципального района (вывоз ТБО, содержание жилого фонда).
Руководителям, специалистам, служащим, а также рабочим, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится по штатному расписанию и количеству отработанного времени. Оплата труда руководителей предприятия определяется условиями контракта, заключенного с органами местного самоуправления. За период временной приостановки деятельности предприятия работникам выплачивается 2/3 тарифной ставки 1 разряда. Во время приостановки предприятия руководитель предприятия по согласованию с руководителями подразделений может привлекать работников в другие подразделения. Вопросы оплаты оформляются приказом по предприятию. Оплата рабочим, привлеченным на курсы повышения квалификации, производится по среднему заработку, согласно приказу по предприятию.
Премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели и при наличии средств на предприятии. Премирование работников осуществляется на основании приказов руководителя предприятия. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской отчетностью, по данным оперативного учета, также по представлению руководителя подразделения. Единовременное премирование работников осуществляется за:
– профессиональное мастерство;
– высокие достижения в труде;
– экономию материальных средств и снижение себестоимости по подразделениям предприятия, эффективное ведение работы на участке;
-обеспечение бесперебойной работы оборудования, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов;
– качественную и своевременную бухгалтерскую, плановую и статистическую отчетность;
– успешное завершение отопительного (строительного) сезона, объекта строительства;
– положительные результаты работы за год;
– к профессиональным праздникам;
– к юбилейным датам
Премия выплачивается в размере 5-100% от оклада.
Для работников всех подразделений обязательным условием премирования является соблюдение трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении условий премирования право на получение премии не наступает. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работникам, не проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, премия не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное в месяце время, может быть выплачена по усмотрению директора предприятия. Лица, допустившие нарушения трудовой и производственной дисциплины, определенных ТК РФ (прогул, появление в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения и т.п.), а также лица, совершившие хищения, лишаются права на получение премии. Лишение премии оформляется приказом руководителя предприятия.
Следует отметить, что на сегодняшний день, среднемесячная заработная плата работников предприятия не является высокой, при этом, на протяжении ряда лет, оплата труда работников МУП ЖКХ «Вагай» существенно не изменилась и составила 13449 руб., а это на 0,64%ниже показателя предыдущего года, рис.2.3.
Однако, несмотря на то, что на предприятии уровень заработной платы не достаточно высок, в МУП ЖКХ «Вагай» предусмотрены различные виды материальной помощи работникам и пенсионерам. Выделение материальной помощи работникам и пенсионерам осуществляется на основании приказов руководителя предприятия. Основанием для выделения материальной помощи является заявление работника (пенсионера), с указанием причины и подтверждающих документов, либо наступление следующих случаев:
1) Юбилейные даты, при стаже работы не менее 10 лет, либо за безупречный труд и добросовестный труд в организации, при наличии рекомендации от руководителя подразделения:
– 50 лет – в размере – 1,0 среднемесячного заработка – работника предприятия, либо не менее 25% от тарифной ставки 1 разряда – пенсионера;
– 55 лет – в размере – 1,5 среднемесячного заработка– работника предприятия, либо не менее 25% от тарифной ставки 1 разряда – пенсионера;
– 60 лет и более, в размере – 2,0 среднемесячного заработка – работника предприятия, либо не менее 25% от тарифной ставки 1 разряда – пенсионера;
2) Смерть работника (пенсионера), либо близких родственников (муж, жена, отец, мать, родные дети, родные брат, сестра) в размере – 1,0 среднемесячного заработка – работника предприятия, либо не менее 25% от тарифной ставки 1 разряда – пенсионера;
3) Окончание трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию:
– до 15 лет – 1,0 среднемесячного заработка;
– от 15 до 20 лет – 1,5 среднемесячного заработка;
– свыше 29 лет – 2,5 среднемесячного заработка.
4) На основании заявления и при наличии медицинского заключения выделять работникам или членам их семей (муж, жена, дети) единовременное пособие (материальную помощь) на дорогостоящее лечение, в размере не менее месячной тарифной ставки работника;
5)Оказывать за счет средств Работодателя единовременную выплату (материальную помощь) только членам профсоюзной организации:
– при вступлении в брак (впервые) в размере не менее минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда;
– при рождении ребенка (отцу или матери) в размере не менее 25% от минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда;
– в связи с тяжелым материальным положением, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) в размере не менее минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда.
Таким образом, выше была рассмотрена организационная структура предприятия, динамика численности и организация оплаты труда. Не менее важными показателями предприятия МУП ЖКХ «Вагай» являются различные экономические показатели.
Рассмотрим кратко динамику показателей за 2013-2015г.г. по имеющимся данным бухгалтерской отчетности компании, представленной в .
Величина уставного капитала предприятия не менялась с 2011 по 2015гг и составляет 659 тыс. руб. При этом, общая сумма капитала предприятия ежегодной увеличивается, рост происходит за счет стоимости основных средств, дебиторской задолженности, и прочее. В частности, сумма основных средств по данным на 2015 г. составила 92903 тыс. руб., а это на 2,67% выше показателя начала анализируемого периода, рис.2.4. Стоимость запасов снизилась на 8,58% и составила 5569 тыс. руб., рис.2.4.
Данные по дебиторской и кредиторской задолженности МУП ЖКХ «Вагай» показывают ежегодный рост. В частности сумма дебиторской задолженности на конец анализируемого периода составила 6134 тыс. руб., а это на 35,11% выше показателя начала анализируемого периода. В пределах 9,48% произошел рост кредиторской задолженности и в 2015 г. этот показатель составил 4030 тыс. руб., рис.2.5.
Важно отметить, что увеличение дебиторской задолженности по бухгалтерскому балансу происходит в части задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги населению, при этом, прирост задолженности объясняется следующими факторами:
1. Низким уровнем доходов населения по перефирии, т.е. по деревням Первомайского, Ушаковского, Шестовского, Птицкого, Куларовского, Дубровинского, Карагайского поселений.
2. Безработицей : много людей не занято на производстве, доходы, полученные от ведения личного подсобного хозяйства, в основном идут на оплату за эл, энергию и на содержание, учёбу детей ( так объясняют свои долги за услуги ЖКХ потребители).
3. Простым нежеланием платить за оказанные услуги: эта та часть потребителей, которые ведут неправильный образ жизни.
Сумма кредиторской задолженности растет за счет расчётов с поставщиками и подрядчиками, это задолженность в основном за топливно-энергетические ресурсы, расчёты с покупателями и заказчиками (авансы от потребителей коммунальных услуг);расчёты по налогам и сборам.
Образованные долги предприятия не удается своевременно погасить, за счет отрицательного финансового результата. В частности, на протяжении анализируемого периода, компания имеет убытки, которые к 2015 г. показывают внушительный рост и в стоимостном выражении сумма убытка составила – 16463 тыс. руб., рис.2.6.
Причина получения убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности являются то, что утверждённые тарифы на жилищно-коммунальные услуги не покрывают все расходы предприятия по их оказанию.
Таким образом, резюмируя выше изложенное можно сделать вывод, что основным видом деятельности компании МУП ЖКХ «Вагай» являются: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); деятельность по обеспечению работоспособности котельных; деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей; распределение воды; производство штукатурных работ.
Среднесписочная численность составляет 92 человека, на предприятии предусмотрены различные локальные акты, в том числе и Коллективный договор, на основании которого осуществляется социальное взаимодействие между работниками и работодателем.
На предприятии применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отраженные в штатном расписании предприятия. Кроме этого предусмотрены различные премиальные выплаты, материальная помощь работникам и пенсионерам. Экономические показатели компании оставляют желать лучшего, так как предприятие имеет непокрытый убыток, который на протяжении 2013-2015г.г. только увеличился. Сумма уставного капитала на протяжении ряд лет неизменна и составляет 659 тыс. руб. В связи с тем, что компания не является рентабельной, показатели кредиторской задолженности увеличиваются ежегодно, рост происходит и по дебиторам предприятия.
На увеличение показателей прибыли существенное влияние оказывают объемы услуг компании, их качество, снижение затрат организации. Однако, обеспечить высокое качество услуг и экономию финансовых ресурсов, не возможно без соблюдения техники безопасности в организации.