Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Анализ социального партнерства трудовых отношений на примере бюджетного учреждения культуры



Проведем анализ социального партнерства на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.

Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является - коллективный договор.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и работники учреждения в лице представителей профсоюзной организации.
Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:
-Работодатель признаёт профсоюзную организацию Центра творчества и досуга ЗАТО Скалистый единственным представителем работников структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск, расположенного в городе Гаджиево Мурманской области, которая уполномочена представлять их интересы в области труда и связанных с трудом и иных социально-экономических отношений.

-Профсоюзная организация ЦТ и Д обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
Рассмотрим некоторые особенности коллективного договора. Во второй главе коллективного договора- предусмотрены особенности при сокращении штатной единицы. Преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют:
работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста, без матери; работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работники, имеющие почётные звания, правительственные награды, отмеченные грамотами и наградами органов местного самоуправления ЗАТО Скалистый; работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет.
Так, в частности Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют также: работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери и отцы, работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет и др.
Коллективным договором, четвертой главой, предусматриваются особенности времени отдыха. Так, в частности в ней перечислены работники, которые имеют преимущественное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое для них время: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ); работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (там же); мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ); совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным

оплачиваемым отпуском по основной работе ( ч. 1 ст. 286 ТК РФ); супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих ( п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе
военнослужащих"//СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ( Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"//Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699); ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах"//СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161; N 19. Ст. 2033); работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях ( ч. 2 ст. 177 ТК РФ); работникам, в случаях заключения законного брака, при предоставлении свидетельства отдела ЗАГС о регистрации брака; работникам, при рождении ребёнка; работникам в случае смерти родных и близких (отец, мать, дети, брат, сестра, муж, жена), в других случаях по договорённости между работником и работодателем.

В пятой главе коллективного договора рассматриваются особенности оплаты труда работников МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. Здесь же предусмотрена излишне выплаченная работнику заработная плата. Тк, в частности заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (Ст.137 ТК РФ).
Таким образом, заключив коллективный договор:
Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отра¬женные в коллективном договоре, могут быть реализованы, при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
Стороны договорились, что в период действия коллектив¬ного договора, при условии выполнения работодателем его поло¬жений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работода¬тель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам поло¬жения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осу¬ществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выпол¬нении коллективного договора на собрании (конференции) тру-дового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сто¬рон, подписавшие коллективный договор.

Члены профсоюзной организации ЦТ и Д г.Гаджиево, подписавшие коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивают у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно полу¬чает ее; при необходимости требует от администрации проведе¬ния экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых адми¬нистрацией; заслушивают на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
Таким образом, проведенное выше исследование позволяет сделать вывод, что в бюджетном учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиева» ЗАТО Александровск Мурманской области, трудовые отношения осуществляются на основании федерального, регионального законодательства РФ, разработаны и действуют локальные нормативно-правовые акты. Для совершенствования взаимоотношений между работниками и работодателем, предусмотрена система социального партнерства трудовых отношений, основным локально-нормативным актом этих отношений –является коллективный договор, который устанавливает некоторые особенности сторон, не предусмотренные действующим законодательством.
Если Вам необходима помощь в написании диплома, выпускной квалификационной работы, дипломного проекта, то можете заказать дипломную работу без посредников и без предоплаты на сайте!




© 2012 - 2017 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика