Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Анализ социального партнерства трудовых отношений на примере бюджетного учреждения культуры



Проведем анализ социального партнерства на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.

Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является - коллективный договор.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и работники учреждения в лице представителей профсоюзной организации.
Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:
-Работодатель признаёт профсоюзную организацию Центра творчества и досуга ЗАТО Скалистый единственным представителем работников структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск, расположенного в городе Гаджиево Мурманской области, которая уполномочена представлять их интересы в области труда и связанных с трудом и иных социально-экономических отношений.

-Профсоюзная организация ЦТ и Д обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
Рассмотрим некоторые особенности коллективного договора. Во второй главе коллективного договора- предусмотрены особенности при сокращении штатной единицы. Преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют:
работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста, без матери; работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работники, имеющие почётные звания, правительственные награды, отмеченные грамотами и наградами органов местного самоуправления ЗАТО Скалистый; работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет.
Так, в частности Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют также: работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери и отцы, работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет и др.
Коллективным договором, четвертой главой, предусматриваются особенности времени отдыха. Так, в частности в ней перечислены работники, которые имеют преимущественное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое для них время: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ); работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (там же); мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ); совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным

оплачиваемым отпуском по основной работе ( ч. 1 ст. 286 ТК РФ); супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих ( п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе
военнослужащих"//СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ( Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"//Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699); ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах"//СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161; N 19. Ст. 2033); работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях ( ч. 2 ст. 177 ТК РФ); работникам, в случаях заключения законного брака, при предоставлении свидетельства отдела ЗАГС о регистрации брака; работникам, при рождении ребёнка; работникам в случае смерти родных и близких (отец, мать, дети, брат, сестра, муж, жена), в других случаях по договорённости между работником и работодателем.

В пятой главе коллективного договора рассматриваются особенности оплаты труда работников МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. Здесь же предусмотрена излишне выплаченная работнику заработная плата. Тк, в частности заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (Ст.137 ТК РФ).
Таким образом, заключив коллективный договор:
Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы, при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Члены профсоюзной организации ЦТ и Д г.Гаджиево, подписавшие коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивают у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивают на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
Таким образом, проведенное выше исследование позволяет сделать вывод, что в бюджетном учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиева» ЗАТО Александровск Мурманской области, трудовые отношения осуществляются на основании федерального, регионального законодательства РФ, разработаны и действуют локальные нормативно-правовые акты. Для совершенствования взаимоотношений между работниками и работодателем, предусмотрена система социального партнерства трудовых отношений, основным локально-нормативным актом этих отношений –является коллективный договор, который устанавливает некоторые особенности сторон, не предусмотренные действующим законодательством.
Если Вам необходима помощь в написании диплома, выпускной квалификационной работы, дипломного проекта, то можете заказать дипломную работу без посредников и без предоплаты на сайте!






© 2012 - 2018 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика