Курсовая работа: Набор и отбор персонала в ГУ КЦСОН г. Мурманска
Источники набора кадров
различны по уровням затрат и эффективности. Оценка источников и методов набора может проводиться различными способами.Организация может вычислить затраты по каждому методу набора и поделить их на тот результат, который этот метод ей приносит (т.е. число принятия работников).
Работники отделов кадров анализирует эффективность методов отбора, используя так называемый коэффициент отбора (1):
Коэф. отбора = количество отобранных желающих/ количество желающих из которых осуществляется выбор(1);
Другим аспектом работ по набору, также подвергаемым оценке, может стать так называемое «качество набора», т.е. примерная оценка уровня приглашаемых и нанимаемых работников, которая рассчитывается следующим образом (2):
КН = (РК + ПР + ОР) : Ч, где (2)
КН – качество набранных работников, %
РК – усредненный суммарный рейтинг качества выполняемой работы набранными работниками
ПР – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года
ОР – процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года
Ч – общее число показателей, учтенных при расчете.
Курсовая работа на заказ срочно, без посредников, без предоплаты
