Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Управление персоналом
– это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Предмет управления персоналом – это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии с целями организации с учетом конъюнктуры рынка. Целью изучения дисциплины «Управление персоналом организации» является ознакомление студентов с теоретическими основами управления персоналом в современной организации и обучение их необходимым практическим навыкам принятия управленческих решений в отношении человеческих ресурсов хозяйствующего субъекта. 
Основные задачи дисциплины: 1) получение знаний в области подбора, отбора и адаптации персонала организации; 2) знакомство с процессами мотивации и стимулирования в организации 3) владение навыками обучения и развития персонала организации; 4) иметь представление о формировании корпоративной культуры организации.
Работы по теме:
Введение Глава 1 Теоретические подходы к изучению системы организации и мотивации труда персонала на предприятии 1.1 Понятие организации труда и виды мотивации на предприятии 1.2 Методы и способы организации и мотивации труда персонала на предприятии: российский и зарубежный опыт Глава 2 Анализ организационно-экономической характеристики ООО…
Введение Глава 1 Теоретические подходы к изучению системы организации и мотивации труда персонала на предприятии 1.1 Понятие организации труда и виды мотивации на предприятии 1.2 Методы и способы организации и мотивации труда персонала на предприятии: российский и зарубежный опыт Глава 2 Анализ организационно-экономической характеристики ООО…
Введение Глава 1 Теоретические подходы к изучению системы организации и мотивации труда персонала на предприятии 1.1 Понятие организации труда и виды мотивации на предприятии 1.2 Методы и способы организации и мотивации труда персонала на предприятии: российский и зарубежный опыт Глава 2 Анализ организационно-экономической характеристики ООО…
Введение Глава 1 Теоретические подходы к изучению системы организации и мотивации труда персонала на предприятии 1.1 Понятие организации труда и виды мотивации на предприятии 1.2 Методы и способы организации и мотивации труда персонала на предприятии: российский и зарубежный опыт Глава 2 Анализ организационно-экономической характеристики ООО…
Слайд 1. Проект по созданию корпоративного университета (на примере ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ») Слайд 2. Описание проблемы Слайд 3. Описание ситуации на рынке развития корпоративных университетов в России и в мире Слайд 4. Характеристика объекта исследования Слайд 5. Анализ экономических показателей ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ» с 2022-2023гг….
Основными этапами жизненного цикла проекта по созданию корпоративного университета компании ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ» являются: определение, планирование, выполнение работ, завершение, рисунок 12. Рассмотрим подробнее. 1)Стадия «определения» проекта. Название проекта «Создание корпоративного университета в компании ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ». Цель проекта: повышение уровня образования сотрудников компании. Задачи проекта:…
Владельцы крупных брендов верят, что вкладывать деньги в обучение сотрудников выгодно. Рассмотрим лучшие мировые практики по обучению персонала. 1)Аmazon. Компания создала обширную программу Amazon Upskilling 2025. На ее проведение потратили 1,2 млрд. долл. США. Планируется, что инициатива охватит 300 тыс. человек. Программа содержит внутренние и…
Высшая школа экономики провела исследование «Корпоративные университеты России 2023». Цель мониторинга – систематизировать знания о развитии корпуниверситетов отечественных компаний и зафиксировать про-исходящие изменения. В финальную выборку попал 51 университет, 34 из которых – участники рейтинга крупнейших российских организаций «Эксперт 400». Рассмотрим подробнее. 1)Структурные особенности. В…
ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические аспекты организации корпоративного университета 1.1 Понятие корпоративного университета, его цели и задачи 1.2 Особенности развития корпоративных университетов в России 1.3 Зарубежный опыт развития корпоративных университетов 2 Проект мероприятий по организации корпоративного университета в ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ»…
ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические аспекты организации корпоративного университета 1.1 Понятие корпоративного университета, его цели и задачи 1.2 Особенности развития корпоративных университетов в России 1.3 Зарубежный опыт развития корпоративных университетов 2 Проект мероприятий по организации корпоративного университета в ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БОКСБЕРРИ СОФТ»…
