Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Диплом на тему:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».

Диплом на тему:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».diplom-na-temu-sovershenstvovanie-regulirovaniya-rabotnikov-i-rabotodateley-g.gadzhievo.doc [913.5 Kb] (cкачиваний: 3)

ВВЕДЕНИЕ

Согласно  Конституции РФ Российская Федерация есть социальное государст­во, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Решающее значение в жизни общества имеет труд. В трудовые отношения обычно включают все отношения, возникающие в обществе в связи с применением наемного труда. Они являются, вероятно, самой важной сферой общественной жизни. …

Дипломная работа рассматривает тему: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».

Целью дипломной работы является: разработать мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск» и оценить экономическую эффективность.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- описать сущность трудовых отношений и отношений социального партнерства;

-рассмотреть нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работников и работодателей в РФ;

-дать характеристику зарубежного опыта регулирования взаимоотношений работников и работодателей;

-оценить систему государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области;

-провести анализ трудовых отношений и социального партнерства  Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»;

-разработать мероприятия, направленные на совершенствование  регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и оценить экономическую эффективность.

Объектом исследования являются взаимоотношения работников и работодателей. Предмет исследования- система трудовых отношений и социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск…

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ  РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.Трудовые отношения и отношения социального партнерства в сфере труда

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, рис.1.1….

1.2.Нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работодателей и работников в РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами…

1.3.Зарубежный опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников

Достаточно интересным является опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников в европейский странах, странах Евросоюза и Японии. Рассмотрим некоторые моменты.

Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство, строго регулирующее взаимоотношения ..

между работодателями и наемными работниками в вопросах найма, увольнения и условий работы. Активную роль на рынке труда играют профсоюзы, использующие различные меры отстаивания своей позиции - от принятия отраслевых коллективных соглашений до забастовок, проведение которых разрешено законом. Например, в Германии профсоюзы напрямую участвуют в управлении предприятиями, когда в состав совета директоров компании входят представители профсоюзной организации в количестве, необходимом для принятия или отклонения тех или иных решений. Система социального страхования является весьма развитой и обеспечивает реализацию государственных гарантий в отношении граждан, оставшихся без работы, пенсионеров, инвалидов, матерей и т.д. В этих странах существуют развитые системы…

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУК «ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА И ДОСУГА Г. ГАДЖИЕВО ЗАТО «АЛЕКСАНДРОВСК»

2.1.Система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области

Мурманская область образована 28 мая 1938 года. Местоположение - на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге - с Республикой Карелия. Мурманская область представляет собой промышленно развитый регион со специфическими условиями труда, характерными комплексным воздействием производственных и климато-географических факторов, свойственными только районам Крайнего Севера. Специфика промышленности региона отражена следующими видами экономической деятельности: горно-химическая, черная и цветная металлургия, энергетика, рыбная, оборонная, все виды транспорта (морской, железнодорожный, автомобильный и авиация), строительство. Численность занятого населения Мурманской области ежегодно снижается, табл.2.1…

Так, возглавляет министерство- Министр труда и социального развития, ему подчиняются заместители, управление экономического развития и финансового обеспечения, отдел правового, кадрового и организационного  обеспечения.В подчинении Министерства труда и социального развития Мурманской области находятся различные подведомственные учреждения, в том числе и центры занятости Мурманской области.

Регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области осуществляется на сновании федерального, регионального и муниципального законодательства. Основным нормативно-правовым актом Мурманской области как субъекта РФ является Устав (основной закон) Мурманской области (далее - Устав),..

2.2. Анализ трудовых отношений Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Муниципальное бюджетное учреждение культуры  ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является некоммерческой организацией культуры клубного типа, создано в соответствии с Решением Исполнительного комитета городского Совета народных депутатов г. Мурманск-130 от 15 июня 1988 года «О создании городского клуба», зарегистрированное под № 1025100749233 в Едином государственном реестре юридических лиц 04.12.2002 года. Свою деятельность «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск  осуществляет на основании Устава, прил.7.

В своей деятельности Бюджетное учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

Полное наименование Бюджетного учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево». Сокращенное наименование: МБУК «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск.  Место нахождения Бюджетного учреждения: 184670,  Мурманская область, г. Гаджиево, ул. Гаджиева, д. 40….

По уровню образования, большинство работников учреждения культуры имеют среднеспециальное образование, их насчитывается 23 человека, а это 48,94% от общей численности по состоянию на 2012 г. Небольшой удельный вес приходится на работников имеющих среднее и высшее образование, их число составляет 8 и 16 человек соответственно, рис.2.6….

Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево» регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении предусмотрены также локальные нормативно-правовые акты  регулирования взаимоотношений работников и работодателей: приказ о командировке, прил.9; служебное задание для направления в командировку, прил.10; авансовый отчет, прил.11;…

К прочим выплатам относятся выплаты направленные на оказание материальной помощи работникам. Работникам МБУК  может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем периоде. Материальная помощь предоставляется работникам МБУК  проработавшим в МБУК  «ЦТиД г. Гаджиево» ЗАТО Александровск не менее одного года.

Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (25,30, 40, 45, 50, 55 и 60  и т.д. лет);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с уходом работника на пенсию;

- в связи с тяжелым материальным положением;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или близких членов его семьи при наличии справки (документов) из медицинского учреждения;…

2.3.Анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учрежения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведем анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учрежения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.

Основным документом  социального  партерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является - коллективный договор, прил. 27.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные  отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.

            Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы  Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск  и работники учреждения  в лице представителей профсоюзной организации.

Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:

-Работодатель признаёт профсоюзную организацию  Центра творчества и досуга  ЗАТО Скалистый единственным представителем работников  структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск,  расположенного в городе Гаджиево Мурманской…

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

3.1. Оценка эффективности действующей системы государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей организации

От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. …

При рассмотрении качества услуг часто употребляются нестандартизированные определения: «соответствует — не соответствует требованиям», «выше уровня- ниже», «хорошо - плохо», «удовлетворяет потребности- не удовлетворяет» и т. д.

Трудовая дисциплина является показателем уровня организации, нравственного здоровья коллектива. Можно выделить 3 вида трудовой дисциплины в организации: исполнительная, активная, самодисциплина, табл.3.4.

3.2.Мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работодателей и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведенный выше анализ взаитмоотношений работодателя и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск позволяет сделать вывод, что в целом на предприятии существует система социального партнерства , трудовые..

3.3. Экономический эффект от внедрения мероприятий по регулированию взаимоотношений работодателей и работников

Основные показатели экономической эффективности –это прирост прибыли, выручки, рентабельности и т.д., табл.3.8. Рассмотрим кратко некоторые из них.

Прибыль- превышение в денежном выражении доходов (выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка – Затраты. Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства, ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность. Существуют разные виды прибыли: прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг); прибыль (убыток) от прочей реализации (например, иму­щества предприятия); доходы и расходы от внереализационных операций; балансовая прибыль; чистая прибыль…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

… Объектом исследования в дипломной работе является регулирование взаимоотношений работников и работодателей  на примере муниципального бюджетного учреждения культуры  ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево». Данное предприятие  является некоммерческой организацией культуры клубного типа.

Задачами Учреждения являются:1) удовлетворение потребностей населения в сохранении и развитии традиционного народного художественного творчества, любительского искусства, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения; 2) создание благоприятных условий для организации культурного досуга   и отдыха жителей муниципального образования; 3)предоставление услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев населения; 4)  поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел;        5)  развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения….

Основным документом  социального  партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г. Гаджиево является - коллективный договор. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные  отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон. Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения,…

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция РФ. Принята всенародным глосованием 12.12.1993 г. с изменениями и дополнениями.

Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области"

Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории Мурманской области».

Постановление Правительства Мурманской области от 3 августа 2011 г. N 387-ПП «Об оплте труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области».

Постановление Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 г. N 115-ПП « О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области// в ред.постановления Правительства Мурманской области от 30.12.2011 N 726-ПП;

Постановление Губернатора Мурманской области от 07.06.1999 № 242-ПГ «Об организации работы в холодное время года на территории Мурманской области»;

Постановление Губернатора Мурманской области от 15.06.2000 № 254-ПГ «Об обеспечении работников предприятий и организаций Мурманской области средствами индивидуальной защиты»;

Постановление Правительства Мурманской области от 23.05.2007 года № 241-ПП «Об областной межведомственной комиссии по охране труда»;

Постановление Правительства Мурманской области от 24.09.2008 № 457- ПП «Об административном регламенте комитета по труду и социальному развитию Мурманской области по предоставлению государственной  услуги «Проведение государственной экспертизы условий труда»;

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 30.05.2012 № 360  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области»

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от от 7 июня 2011 г. N 295 «О утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих»//(в ред. приказов Министерства труда и социального развития Мурманской области от 22.07.2011 ..

Если Вам необходима помощь в написании диплома, и Вы не знаете где можно срочно заказать дипломную работу (дипломный проект) без посредников и без предоплаты, то можете это сделать здесь и сейчас. Для заказа диплома необходимо отправить информацию  на электронную почту или позвонить по номерам телефонов, указанных на главной странице сайта.

Написание дипломной работы , как правило, начинается с формирования темы и составления плана. В связи с этим на сайте представлена вся необходимая информация для дипломных проектов: темы дипломных  работ, план, примеры целей и задач, введения и заключения, финансовый анализ , анализ рынков, отчеты по преддипломной практике, курсовые работы, примеры дипломных  работ, объект и предмет исследования, доклады к дипломам, графический(раздаточный) материал , актуальность дипломной работы, актуальные темы дипломных работ и темы бизнес плана.  Все это представлено в разделе Мои работы и Статьи.

Заказать дипломную работу можно по главам диплома (теоретическая, аналитическая, проектная части), по любой экономической и гуманитарной дисциплине,  в частности,  по следующим предметам: анализ финансово-хозяйственной деятельности,  маркетинг и маркетинговые исследования, антикризисное управление, управление персоналом, управление  рисками, планирование и прогнозирование, экономика предприятия, мировая экономика и внешнеэкономические отношения, инвестиции и инвестиционное проектирование, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент, инновационный менеджмент, налоги и налогообложение, государственное и муниципальное управление, туризм и туристическая деятельность, реклама и рекламная деятельность, товароведение и экспертиза качества продовольственных товаров, товароведение и экспертиза качества непродовольственных товаров, бизнес-планы, социальная работа, коммерческая деятельность, теория организации, экономическая теория, управление качеством, менеджмент, банки и банковская деятельность, финансы, управление качеством  и другие.

Кроме дипломной работы, Вы также можете заказать финансовый анализ,  проведение маркетинговых исследований, анализ рынка, заказать разработку бизнес плана предприятия,  отчет по практике и по преддипломной практике и др.Я работаю без посредников и без предоплаты, с заказчиками со всех городов России, в частности, моими потенциальными потребителями чаще всего являются студенты из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Тула, Казань, Омск, Томск, Самара, Волгоград, Хабаровск, Краснодар, Владимир, Мурманск, Челябинск, Воронеж, Пермь, Белгород, Калининград, Уфа, Ростов-на-Дону, Владивосток и другие. Буду рада оказать срочную помощь в написании диплома, разработки бизнес плана, финансового анализа и других видов студенческих работ!



© 2012 - 2015 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика