Диплом: Подготовка кадров для местного самоуправления: проблемы и пути решения (на примере МО Печенгский район Мурманской области»)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.1.Система подготовки кадров для органов местного самоуправления
1.2.Показатели развития муниципальных образований в России
1.3.Лучшие практики подготовки кадров на государственной и муниципальной службе в России
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
2.1. Структура управления и виды деятельности муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
2.2. Оценка деятельности муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
2.3. Анализ системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
3.1.Поиск путей по улучшению подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
3.2.Мероприятия по совершенствованию системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
3.3. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержки из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Сегодня общество испытывает недостаток профессионально подготовленных управленческих кадров как на федеральном, региональном, так и на муниципальном уровне, и, как никогда, возрастает роль образования государственных и муниципальных служащих, которое должно обеспечить подготовку специалистов,
обладающих высоким уровнем ответственности перед обществом с позиций социальной значимости принимаемых решений, готовых осваивать современные подходы в профессиональной деятельности. Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, соответствующего потребностям современного общества, является важнейшим фактором эффективной реализации стратегии социально-экономического развития Российской Федерации, в связи с тем, что именно от уровня профессиональной подготовки зависит эффективность деятельности органов управления.
Предпосылкой эффективной деятельности в современных социально-экономических условиях является соответствие профессионального уровня государственных и муниципальных служащих потребностям времени и характеру решаемых задач. На обеспечение этого должна быть направлена система подготовки государственных и муниципальных служащих. Существующие механизмы реализации государственной кадровой политики современности государственного управления являются значимыми проблемами в силу их актуальности. Сегодняшняя государственная служба нуждается в росте уровня профессионализма ее кадрового состава. Такой рост можно обеспечить, с одной стороны, благодаря формированию кадрового состава через подбор, отбор и назначение на должность, а с другой стороны, – через профессиональное развитие наличного кадрового состава органов государственной службы. Кадровая политика становится все более важным и значимым фактором эффективного управления на муниципальном уровне.
В связи с изложенной выше актуальностью исследования, целью работы является: совершенствование системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».
Для достижения указанной цели, в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-описать теоретические аспекты проблемы и путей решения подготовки кадров для местного самоуправления;
-оценить систему подготовки кадров на примере муниципального казенного учреждения;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы подготовки кадров объекта исследования;
– дать оценку эффективности проекта.
Объектом исследования является муниципальное казенное учреждение «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».
Предмет исследования- система подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений. Основная часть включает в себя три раздела, первый раздел работы направлен на изучение теоретических аспектов исследования, в нем представлена система подготовки кадров для органов местного самоуправления; оценены показатели развития муниципальных образований в России; описаны лучшие практики подготовки кадров на государственной и муниципальной службе в России.
Второй раздел работы является аналитическим, в нем изложена структура управления и виды деятельности муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»; оценена деятельность объекта исследования; проведен анализ системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».
Третий раздел является проектным, в нем представлены возможные пути по улучшению подготовки кадров муниципального учреждения; описаны мероприятия и оценена их эффективность по совершенствованию системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».
Методами исследования являются: анализ нормативно-правовых и правовых актов органов государственного и муниципального управления, статические методы обработки информации, обобщение, наблюдение.
Проблематикой изучения подготовки кадров для местного самоуправления занимались множество авторов, наиболее известными из них являются: Асриев С.А., Аверина О.Р., Атаманчук Г.В., Бейдина Т.Е., Бахрах Д.Н., Володин А.М.,Глазунова Н.И., Гришковец А.А. Иванов В.П., Иванов В. А., Иванов В.В., Коробов А.Н., Киселев С.Г., Корнейчук Г.А., Китаев В.В., Краснов В.Н., Лаврова Е.В., Немчиков А.А., Налбадян Ж., Охотский Е.В., Оболонский А.В., Овсянко Д.М., Попов В.Г., Рябова Т.М., Радченко А.И., Соколов В.М., Турчинов А.И., Хохряков Б.С., Чевтаева Н.Г., Шувалова Н.Н., Широков А.Н., Юркова С.Н., Якушкина В.А. и другие.
Научная новизна состоит в разработке современных подходов (рекомендаций) для принятия решения о подготовке и переподготовке кадров муниципального учреждения.
Практическая значимость исследования-данные рекомендации могут быть применены на практике муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области».

Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников