В данной статье
рассмотрим,по экономическим и гуманитарным дисциплинам: экономика предприятия, мировая экономика, финансовый анализ, управление персоналом, антикризисное управление, менеджмент, финансовый менеджмент, стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, инвестиционный менеджмент, управление туризмом и предприятием гостиничного бизнеса, инвестиции, финансы, налоги и налогообложение, цены и ценообразование, государственное и муниципальное управление, социальная работа, управление качеством, маркетинг и другие.
Аналитическая глава курсовой работы это , как правило, вторая глава курсового проекта, в ней является необходимым проведение анализа по объекту исследования и выявления недостатков или слабых сторон в развитии организации. Глава обычно делится на несколько параграфов, это может быть два, три и более параграфов. Что должно быть сделано во второй главе курсовой работы? В первую очередь, необходимо описать деятельность объекта исследования. Если объектом исследования выбрана компания, организация, фирма- то необходимо дать полное и сокращенное наименование организации, ее организационно правовую форму, представить в графическом
виде организационную структуру управления, описать подробно динамику и структуру численности работников, их должностные обязанности, на основании каких нормативно-правовых актов осуществляется деятельность предприятия, какие основные и дополнительные виды деятельности существуют в организации и так далее. Таким образом, первый параграф второй главы курсовой работы может звучать так:
Общая характеристика деятельности компании ООО «Лазурный берег»; 
Организационно-правовая характеристика деятельности коммерческой организации ООО «Лазурный берег»
Далее , в зависимости от темы исследования описываются другие параграфы в курсовой работе. Рассмотрим , как написать аналитическую главу курсовой работы на тему: Совершенствование кадровой политики предприятия ООО «Лазурный берег»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Лазурный берег»
В данном параграфе, как уже и было описано выше, необходимо описать основные виды деятельности компании, организационно-правовую форму собственности, история создания компании, динамика численности, основные экономические показатели деятельности организации. В данном случае к основным показателям можно отнести показатели прибыли, рентабельности, деловой активности, финансовой устойчивости, показатели использования основного капитала предприятия, структура и динамика капитала и другие не менее важные. Данные предприятия следует сравнивать в таблице за ряд лет, обычно за последние три года. Необходимо показать как изменилась прибыль, сумма собственного и заемного капитала предприятия, затраты предприятия и другие показатели. Изменения показателей необходимо подсчитать в стоимостном выражении, в процентном выражении, рассчитать темпы роста и прироста и т.д.
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия ООО «Лазурный берег»
В данном параграфе необходимо провести анализ структуры численности, показать сколько работников работают на руководящих должностях, сколько рабочих, служащих. В целом в данном параграфе необходимо подробно анализировать количественные и качественные показатели кадрового потенциала предприятия, в частности здесь проводится анализ по уровню образования работников, по стажу работу, по возрасту, по полу и т.д. Также необходимо показать в динамике производительность труда и уровень заработной платы, показать какая система премирования существует в организации, отобразить как меняется численность, какие коэффициенты выбытия персонала и другое.
2.3. Оценка кадровой политики компании ООО «Лазурный берег»
Так как параграф направлен на изучение кадровой политики организации, здесь необходимо подробно описать, кто занимается приемом и увольнением работников предприятия, сколько работников работает в отделе кадров компании, если нет отдела кадров, то тут также нужно об этом написать и написать, кто именно занимается кадровой политикой. Также важно описать нормативно-правовые акты, на основании которых осуществляется деятельность предприятия в сфере регулирования трудовых отношений, перечислить также локальные акты компании. Кроме этого важно описать основные цели и задачи кадровой политики предприятия, каким образом осуществляется профессиональная подготовка и переподготовка кадров, где именно работники предприятия проходят обучение, какие существуют требования при приеме на работу в организацию, какие необходимо предоставить документы для поступления на работу и так далее. То есть в данном параграфе описывается вся деятельность связанная с кадровой политикой. В конце параграфа и главы необходимо обобщенно сделать выводы, описать что было исследовано, какие недостатки в кадровой политике предприятия существуют.
После написания второй аналитической главы курсовой работы необходимо перейти к написанию практических рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики организации. Это является третьей главой курсового проекта. Более подробно, о том, как писать проектную часть курсовой работы будет рассмотрено в другой статье, которая так и называется: как написать проектную часть курсовой работы.
И в заключении следует отметить, что от того на сколько хорошо проведен анализ во второй главе курсового проекта, и выявлены четкие недостатки деятельности организации, будет зависеть и успех написания проектной главы курсовой работы. В противном случае, если анализа недостаточно, то сложно выявить недостатки в кадровой политике компании (или в чем -либо другом), поэтому важно подробно анализировать все показатели касающиеся изучения предмета деятельности.
Ниже представлены примеры курсовых работ 2019-2021гг. по различным дисциплинам
ДОКЛАД ИНТЕРНЕТ БИЗНЕС В РОССИИ
