Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Контрольная работа на тему: Совершенствование существующей системы мотивации на предприятии

Контрольная работа на тему: Совершенствование существующей системы мотивации на предприятии скачать бесплатноkontrolnaya-motivaciya.doc [621.5 Kb] (cкачиваний: 0)


План

Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты мотивации и стимулирования деятельности персонала в организации 5
1.1.Понятие мотивации и ее теории 5
1.2.Материальная и нематериальная мотивация труда 7
1.3.Современные методы управления мотивацией персонала 8
Глава 2.Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии ООО «Антега» 11
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Антега» 11
2.2.Оценка мотивации труда на предприятии ООО «Антега» 21
Глава 3.Пути совершенствования существующей системы мотивации на предприятии ООО «Антега» 29
Список использованных источников 37

Введение

Актуальность данной темы связана с тем, что проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации, а без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осо-знается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. Следует отметить, что удовлетворенность работников материальными условиями труда (за¬работной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наи¬более эффективными стимулирующими факторами являются соответст¬вие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражении.
Руководство любой коммерческой организации, понимает, что, чтобы компания имела успех, необходимо уделять много внимания своим работникам, постоянно поощряя их. В прошлом были очень популярны доски почета, корпоративы, сегодня же они уже практически не действуют и необходимы другие способы.
Большое внимание в науке управления персоналом уделяется именно методам мотивации персонала. Для того, чтобы руководить работниками без конфликтов и проблем, необходимо знать, что такое мотивация и все ее основные методы.

В связи с изложенной выше актуальностью, целью работы является разработать мероприятия, направленные на совершенствование мотивационной деятельности на примере организации. Для достижения указанной цели, задачами работы являются: рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда, провести анализ существующей системы мотивации труда на анализируемом предприятии, предложить собственные пути улучшения положения в сфере регулирования трудовых отношений, в частности, направленных на улучшение мотивационного климата в коллективе.
Объектом исследования является компания ООО «Антега». Предмет исследования- мотивационная практика на анализируемом предприятии.
Для написания работы применялись различные источники информации, в том числе и учебные пособия по изучаемой проблеме, данные бухгалтерской и статистической отчетности анализируемого предприятия, нормативно-правовые акты РФ и другое.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.93 г.(с изм. )

2. Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»( С изм. и доп.)
3. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев.- 8-е изд., перераб. и доп.- М. : Издательство «Дело и Сервис», 2009.-272с.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтэк, 2012г.
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011г. – 352 с.
6. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2012г. – 255 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2014г. – 496 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2010г. – 271c.

9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2011г. – 211 с.
10. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2011г. – 472 с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2012.-435с.
12. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ. 2012г.
13. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР. 2010г.
14. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М., 2012г.
15. Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2014г. – 238 с.

16. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2015г. – 298 с.
17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 2016г.
18. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2011г. – 314 с.
19. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2016г. – 315 с.
20. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2013г.
21. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2015. 378 с.
22. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2014. – 412 с.
23. Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом. -М.:ГАУ. 2009г.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2016.
25. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2015г. – 199 с.
26. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2010г. – 303 с.


Заказать курсовую работу без посредников и без предоплаты





© 2012 - 2018 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика