Курсовая работа на тему: «Организация кадрового документооборота во вновь созданной компании» скачать бесплатноdokumentooborot-skachat.doc
ВВЕДЕНИЕ 
Глава 1. Теоретические основы создания и состава документов по личному составу в кадровой службе
1.1 Состав документов по личному составу в кадровой службе
1.2 Оформление, ведение и хранение документов по личному составу в кадровой службе
Глава 2 Определение состава документов по личному составу во вновь созданной организации
2.1. Общие характеристики компании ООО «ИнжКомСтрой» 
2.2 Разработка состава документов по личному составу во вновь созданной организации ООО «ИнжКомСтрой»
Глава 3 Создание документов по личному составу во вновь созданной организации ООО «ИнжКомСтрой»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
Список использованной литературы
Приложения
Выдержки из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования темы: «Организация кадрового документо- оборота во вновь созданной компании» является несомненной, так как правильно организованный документооборот на предприятии – это залог успеха его деятельности. Поэтому деловым бумагам всегда необходимо уделять должное внимание, а значит, и правильно их оформлять и хранить.
На важность кадровой документации указывает, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность. Большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью, и отношение к работе с такими документами должно быть весьма ответственным. От правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставляемых российским законодательством работникам.
Грамотное ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить ряд задач компании: документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя; построить систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства; регламентировать взаимоотношения работника и работодателя;
создать организационно-правовые основы трудовой деятельности как для работников, так и для работодателя; разрешить трудовые споры.
Объектом исследования является вновь создаваемая строительная компания ООО «ИнжКомСтрой». Предмет исследования- организация кадрового документооборота в ООО «ИнжКомСтрой».
В соответствии с изложенной выше актуальностью выпускной аттестационной работы, целью является: разработка и создание документов по личному составу во вновь созданной организации. Для достижения указанной цели, в процессе написания аттестационной работы, необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические основы создания и состава документов по личному составу в кадровой службе; дать общую характеристику компании ООО «ИнжКомСтрой»; определить состав документов по личному составу во вновь созданной организации; описать первоочерёдность, виды и сроки разработки документов по личному составу во вновь созданной организации; внести предложения по организации документооборота по кадрам во вновь созданной компании ООО «ИнжКомСтрой».
Теоретической и методической базой исследования послужили статьи, учебные пособия по изучаемой проблеме, ТК РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадрового делопроизводства на российских предприятиях. Проблематикой кадрового делопроизводства занимались множество отечественных авторов, наиболее известными из них являются: Басаков М.И., Басовская Е.Н., Быкова Т.А., Гваева, И.В., Кабашов, С.Ю., Кирсанова, М.В., Кузнецов Д.Л., Куняев Н.Н., Михайлов Ю.М., Пожникова Н.М., Рогожин, М.Ю., Стенюков, М.В. и другие.
В качестве методов исследования были использованы: анализ теоретического материала, требований законодательства и анализ документов в части кадровой работы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что данные рекомендации позволят вновь создаваемой организации выработать рациональную политику в области кадрового делопроизводства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В работе была рассмотрена тема: «Организация кадрового документооборота во вновь созданной компании». Объектом исследования является новая организация ООО «ИнжКомСтрой», которая будет организована в форме общества с ограниченной ответственностью и будет осуществлять свою деятельность на основании Устава, Конституции РФ, ТК РФ, НК РФ и иных нормативно-правовых актов РФ. Компания ООО «ИнжКомСтрой» будет работать в строительной отрасли. Основными видами деятельности будут являться: фасадные работы, кровельные работы, электромонтаж, металлоконструкции, отделочные работы, реконструкция зданий, ремонт помещений, проектирование, строительство коттеджей, загородных домов, домов из бруса, каркасные коттеджи, дизайн помещений и другое.
Планируется , что численность работников составит 300 человек, из них, 80% -это рабочие, 12% -специалисты, 8%-руководители. Возглавлять компанию будет генеральный директор и именно он будет принимать все важные управленческие решения. Ему будут подчиняться начальники отделов: бухгалтерии, ПТО, отдела кадров, финансового отдела, отдел организации управления, технического отдела. Организационная структура предприятия представляет собой линейно-функциональную структуру. Все работники предприятия ООО «ИнжКомСтрой» будут осуществлять свою деятельность на основании должностных инструкций и правил техники безопасности.
В компании ООО «ИнжКомСтрой», планируется создание обязательных и необязательных локальных нормативно-правовых актов, в частности: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, положение о персональных данных работников, инструкции по охране труда по профессиям, журнал инструктажа (ознакомление с инструкциями), график отпусков, приказ о приеме на работу и увольнении, иные приказы, личная карточка работника, трудовая книжка, приказ о предоставлении отпуска работнику, заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и другое.
Создание каждого локального нормативного акта на предприятии ООО «ИнжКомСтрой» должно проходить в несколько этапов: разработка, согласование, утверждение, введение в действие. Разработкой и согласованием документов по личному составу будет заниматься отдел кадров. Согласование всех документов будет осуществляться с генеральным директором компании ООО «ИнжКомСтрой».
В случае изменения законодательства, работодатель ООО «ИнжКомСтрой» должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты. Возможно внесение изменений и по желанию работодателя, но важно, чтобы такие изменения не ухудшали положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством РФ. Согласно ст. 12 ТК РФ, локальный акт прекращает свое действие: по истечению срока действия; отмене (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта; вступление в силу закона или иного нормативного правового акта. Отмена локального акта оформляется приказом, за исключением случаев, когда срок действия такого акта истек автоматически.
Оригиналы действующих локальных нормативных актов должны хранится в одном месте – в отделе кадров предприятия ООО «ИнжКомСтрой», а подразделениям, которые руководствуются положениями того или иного локального акта, необходимо иметь его копию. В любом случае у работника ООО «ИнжКомСтрой», всегда должна быть возможность при необходимости ознакомиться с локальным актом, связанным с его трудовой деятельностью.
Оформление, ведение и хранение локальных нормативно-правовых актов предприятия ООО «ИнжКомСтрой», не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять права работников предприятия.
