Диплом на тему: Методы продвижения банковских продуктов на рынкеdiplomnaya-rabota-na-temu-metody-prodvizheniya-bankovskih-produktov-na-rynke.doc
Выше были предложены мероприятия,
направленные на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами в организации МКУ «Васкеловский Сельский Дом Культуры» за счет применения программных продуктов, предлагаемых Сбербанком РФ: 1) Корпоративные пенсионные программы; 2) типовые программы эффективной мотивации. Рассмотрим подробнее эти программные продукты.
Корпоративные пенсионные программы – являются эффективным инструментом управления для работодателя КПП- программа эффективной мотивации персонала предприятия, это эффективный инструмент управления результативностью бизнеса, а так же инструмент долгосрочной кадровой политики и обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем.
Принципиальное устройство КПП и выгоды работодателя представлены на рис.3.3.
Корпоративная пенсионная программа предлагаемая Сбербанком РФ имеет универсальность, финансовую и социальную выгоду, а также применяется индивидуальный подход при внедрении данной программы:
1)Индивидуальный подход: КПП, учитывающая интересы, специфику и возможности работодателя; сопровождение КПП в течение всего срока действия договора; консультирование по вопросам налогового и пенсионного законодательства.
2)Универсальность программы: в рамках КПП возможно участие нескольких категорий работников с различными грейдами или условиями.
3)Финансовые выгоды: сокращение расходов на привлечение и подготовку квалифицированных кадров за счет решения проблемы «текучести» профессиональных кадров и налоговых преференций.
4)Дистанционное обслуживание: удобное обслуживание, не требующее отдельной штатной единицы в Компании.
5)Социальные выгоды: повышение лояльности работников и имиджа социально-ориентированной компании.
Правила разработки и внедрения корпоративной пенсионной программы, предлагаемой Сбербанком РФ, представлены на рис.3.4.
Еще одним банковским продуктом ,
который целесообразно применять на предприятии МКУ «Васкеловский Сельский Дом Культуры» является применение Программы эффективной мотивации персонала НПФ Сбербанка.
Программы эффективной мотивации построены на базе долгосрочных стимулов – это отложенные выплаты, позволяющие обеспечить работникам достойный уровень жизни после окончания трудовой деятельности, а предприятию получить налоговые преференции и лояльность коллектива.
Сегодня на предприятиях все больше применяют метод наставничества для подготовки молодых специалистов, который требует дополнительного финансирования. С помощью программ Сбербанка РФ, применение наставничества потребует гораздо меньше затрат. В настоящий момент существует несколько видов программ эффективной мотивации персонала, в частности: Программа «Вознаграждение»; Программа «Управление (удержание)»; Программа «Управление (омоложение)»; Стратегическая программа; Социальная программа.[61] Рассмотрим кратко сущность этих программ, предлагаемых Сбербанком РФ.
1)Программа «Вознаграждение». Цель: вознаграждение руководящего и заслуженного персонала. Целевая группа: ТОП-менеджмент, высококвалифицированные специалисты, носители уникальных знаний и т. д. Условия: Компания уплачивает средства за выполнение поставленных задач, выслугу лет и т. д. Заслуженный персонал и руководящий состав Компании могут сразу получить право управления средствами, уплаченными на их счета работодателем.
2) Программа «Управление (удержание)». 
Повысить эффективность и качество труда в Компании возможно, уплачивая в пользу таких работников взносы права на которые он получит только после выполнения поставленных перед ним целей. Цель: Управление персоналом за счет отложенного вознаграждения. Целевая группа: Весь штат компании или отдельная группа работников. Условия: Работник выполняет поставленные задачи с целью получить право на уплаченные в его пользу средства. Только при выполнении поставленных целей, работник получает право на уплаченные в его пользу средства.
3)Программа «Управление (омоложение)». Корпоративная пенсия – это масса новых возможностей для ветеранов компании: увлечения, путешествия, все это можно сохранить после окончания трудовой деятельности, рис.3.5.
Цель: Своевременное омоложение коллектива. Целевая группа: работники пенсионного и предпенсионного возраста. Условия: при своевременном выходе на заслуженный отдых, работник получает право на корпоративную пенсию.
4) Стратегическая программа. Цель: формирование сплоченной команды и личной ответственности работников. Целевая группа: Весь штат компании. Условия: обязательное условие заключение работником индивидуального договора с НПФ Сбербанка. Компания может уменьшить финансовую нагрузку, а также сформировать сплоченную команду за счет паритетного участия работника в программе, рис.3.6.
5)Социальная программа. Цель: повышение конкурентоспособности и котируемости Компании на рынке труда. Целевая группа: Весь штат компании. Условия: работодатель определяет:
размер будущего дохода и условия его получения; срок выплат (срочный — не менее 7 лет или пожизненный); порядок наследования. Работнику необходимо получить право на социальный пакет. Программа позволяет повысить лояльность коллектива к руководству и общему делу. Основные источники финансирования по выше указанным программам представлены на рис. 3.7.
Мотивация сотрудников в рамках корпоративных пенсионных программ НПФ Сбербанка по сравнению с другими способами мотивации (заработная плата, премии и т.д.) значительно сокращает расходы предприятия в зависимости от применяемой пенсионной схемы.
Источниками финансирования корпоративных пенсионных программ являются: расходы, относимые на себестоимость продукции при схеме с именными пенсионными счетами; прибыль после уплаты соответствующих налогов при схеме с солидарными пенсионными счетами; личные доходы работников при совместном финансировании КПП работником и работодателем.
Финансирование КПП может осуществляться как из сметы расходов, так и из прибыли: 1)Взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на индивидуальный пенсионный счет: в пользу работников: расходы налогоплательщика на оплату труда – до 12% от ФОТ (ст. 255 п. 16 Налогового Кодекса РФ (часть вторая)); в пользу неработающих пенсионеров: прибыль после уплаты налога на прибыль; 2)Взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на солидарный пенсионный счет: прибыль после уплаты налога на прибыль; 3)При применении паритетных пенсионных программ источниками финансирования являются одновременно средства юридического лица в порядке, указанном выше и собственные средства работника. [61]
Таким образом, совершенствуя применение банковских продуктов, предприятием МКУ «Васкеловский Сельский Дом Культуры», за счет применения:1) Корпоративных пенсионных программ; 2)Программ эффективной мотивации персонала НПФ Сбербанка- позволит повысить мотивацию сотрудников и обеспечит качество трудовой деятельности в организации.
ДИПЛОМ ПРОДВИЖЕНИЕ БАНКОВСКИХ ПРОДУКТОВ
Если Вам необходима помощь в написании диплома, на сайте также представлена вся необходимая информация для
дипломных проектов: примеры докладов, слайды, примеры рецензий к дипломам, примеры введений и заключений, примеры анализа рынка и других видов анализа, примеры целей, задач, объекта и предмета исследования, актуальность и актуальные темы дипломных работ, темы дипломов и план к дипломным работам, готовые бизнес-планы, примеры графического материала, все это представлено в разделах Мои работы, Статьи. Если Вы являетесь студентом вуза и не можете самостоятельно написать дипломную работу по каким –либо причинам, а также еще не определились где заказать диплом срочно без предоплаты, то можете это сделать здесь и сейчас. Заказать дипломный проект (дипломную работу) Вы можете по любой экономической и гуманитарной специальности, в
частности по следующим предметам: анализ финансово-хозяйственной деятельности, маркетинг и маркетинговые исследования, антикризисное управление, управление персоналом, управление рисками, планирование и прогнозирование, экономика предприятия, мировая экономика и внешнеэкономические отношения, инвестиции и инвестиционное проектирование, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент, инновационный менеджмент, налоги и налогообложение, государственное и муниципальное управление, туризм и туристическая деятельность, реклама и рекламная деятельность, товароведение и экспертиза качества продовольственных товаров, товароведение и экспертиза качества непродовольственных товаров, бизнес-планы, социальная работа, коммерческая деятельность, теория организации, экономическая теория, управление качеством, менеджмент, банки и банковская деятельность и другие.
Для заказа диплома, необходимо выслать тему и план к дипломному проекту на электронную почту или позвонить по номерам телефонов, указанных на главной странице сайта. Я работаю без посредников и без предоплаты, с заказчиками со всех городов России, в частности, моими потенциальными потребителями чаще всего являются клиенты из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Тула, Казань, Омск, Томск, Самара, Волгоград, Хабаровск, Краснодар, Владимир, Мурманск, Челябинск, Воронеж, Пермь, Белгород, Калининград, Уфа, Ростов-на-Дону, Владивосток и другие. Кроме дипломной работы Вы также можете заказать финансовый анализ, анализ рынков, разработку бизнес плана и проведение маркетинговых исследований, курсовую работу и отчет по преддипломной практике. Буду рада оказать помощь в написании диплома и других видов студенческих работ!
