В статье представлены примеры
научных работ по экономическим и гуманитарным дисциплинам (диссертации, презентации, отчеты по практике, курсовые работы, доклады, статьи, презентации и др.) на примере предприятий Мурманска и Мурманской области, а также системы муниципального управления данного региона.
Курсовая работа: Набор и отбор персонала в ГУ КЦСОН г. Мурманска
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1.Роль набора и отбора персонала
1.2. Технология и методы набора и отбора персонала
1.3. Анализ затрат и результативности набора персонала
ГЛАВА 2. СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ГУ КЦСОН Г, МУРМАНСКА
2.1. Краткая характеристика объекта исследования ГУ КЦСОН г. Мурманска
2.2. Анализ набора и отбора кадров в организацию КЦСОН г. Мурманска
ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ГУ КЦСОН Г. МУРМАНСКА
3.1. Основные достоинства и недостатки набора и отбора кадров в организацию ГУ КЦСОН г. Мурманска
3.2.Мероприятия, направленные на совершенствование набора и отбора кадров в организацию ГУ КЦСОН г. Мурманска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Диплом: Подготовка кадров для местного самоуправления: проблемы и пути решения (на примере муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.1.Система подготовки кадров для органов местного самоуправления
1.2.Показатели развития муниципальных образований в России
1.3.Лучшие практики подготовки кадров на государственной и муниципальной службе в России
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
2.1. Структура управления и виды деятельности муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
2.2. Оценка деятельности муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
2.3. Анализ системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
3.1.Поиск путей по улучшению подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
3.2.Мероприятия по совершенствованию системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
3.3. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы подготовки кадров муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.1
[collapse]
Приложение 2. Статистическая отчетность: Количество муниципальных образований в разрезе по федеральным округам. Изменение количества муниципальных образований в разбивке по видам в 2017 году и первой половине 2018 года. Изменение количества муниципальных образований в разбивке по видам в 2018 году и в начале 2019 года. Численность работников, замещавших должности государственных гражданских и муниципальных служащих, и укомплектованность этих должностей на региональном уровне по ветвям власти. Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне по ветвям власти. Муниципальные служащие по социально-демографическим характеристикам
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.2
[collapse]
Приложение 3. Функции отделов администрации городского поселения Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.3
[collapse]
Приложение 4. Ежеквартальные сведения о численности служащих МО Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.4
[collapse]
Приложение 5. Взаимодействие администрации городского поселения Печенга с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественно-политическими организациями
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.5
[collapse]
Приложение 6. Процесс планирования деятельности администрации городского поселение Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.6
[collapse]
Приложение 7. Информационное обеспечение администрации городского поселения Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.7
[collapse]
Приложение 8. Цели, задачи и структура муниципальных программ муниципального образования Печенгский район. Принципы кадровой политики МО гп Печенга
ДИПЛОМ ПОДГОТОВКА КАДРОВ МУРМАНСК ПРИЛ.8
[collapse]
Отчет по практике по муниципальному управлению на примере Администрации городского поселения Печенга Мурманской области
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕЧЕНГА
[collapse]
Введение
1.Общая характеристика администрации МО гп Печенга
1.1. Правовая основа деятельности администрации городского поселение Печенга
1.2. Общая структура, структурные подразделений администрации городского поселение Печенга, их функции и полномочия
1.3. Взаимодействие администрации городского поселения Печенга с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественно-политическими организациями
1.4. Процесс планирование деятельности администрации городского поселение Печенга
2.Анализ деятельности администрации городского поселения Печенга
2.1 Информационное обеспечение администрации городского поселения Печенга
2.2.Кадровая политика администрации городского поселения Печенга
2.3. Анализ деятельности администрации городского поселения Печенга на основе критериев и показателей эффективности
2.4. Рекомендации по повышению эффективности деятельности администрации городского поселения Печенга
Заключение
Список использованной литературы
Приложения 1
Приложение 2
Диплом: «Пути повышения эффективности деятельности малого предприятия» скачать бесплатноdiplom-maloe-predpriyatie-skachat.zip
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1.Понятие и классификация малого бизнеса, организационно-правовые формы и нормативно-правовое регулирование
1.2. Виды предпринимательской деятельности и роль малых предприятий в развитии экономики
1.3. Основные тенденции развития малых предприятий в Мурманской области
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Ресурсное обеспечение малого предпринимательства
2.2. Показатели эффективности деятельности малого предприятия
2.3.Основные пути повышения эффективности деятельности малого предприятия
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «САЛЬЕРИ»
3.1 Краткая характеристика
малого предприятия ООО «Сальери»3.2. Анализ эффективности деятельности предприятия ООО «Сальери»
3.3.Пути повышения эффективности деятельности предприятия с экономической оценкой предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Диплом:«Пути повышения эффективности деятельности малого предприятия ООО «Сальери»(г. Мурманск)
ДИПЛОМ МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ООО САЛЬЕРИ
[collapse]
Дипломная работа на тему: «Организация документооборота в современных организациях на примере ООО «ТоргМур»( г. Мурманска)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1.Документопоток и принципы организации документооборота в организации
1.2. Правовые основы автоматизации документооборота в РФ
1.3. Автоматизация документооборота- как фактор эффективности труда
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «ТОРГМУР»
2.1. Общая характеристика ООО «ТоргМур»
2.2.Анализ существующей системы документооборота на предприятии ООО «ТоргМур»
2.3.Обоснование необходимости мероприятий, направленных на совершенствование системы документооборота ООО «ТоргМур»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «ТОРГМУР»
3.1. Совершенствование организационной структуры службы ДОУ в ООО «ТоргМур»
3.2. Анализ существующих систем автоматизированного документооборота
3.3. Внедрение автоматизированной системы документооборота в делопроизводство ООО «ТоргМур»
3.4. Оценка эффективности внедрения системы DIRECTUM
в ООО «ТоргМур»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Аутсорсинг и консалтинг для бизнеса на заказ,без посредников
