Компания ООО «Архитектор Красоты» организована в форме общества с ограниченной ответственностью и осуществляет свою деятельность на основании ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» [1], ГК РФ [4], ТК РФ[6], НК РФ[5], Устава (ПРИЛОЖЕНИЕ 1) и иных нормативно-правовых актов. Основным видом деятельности ООО «Архитектор Красоты» является оказание парикмахерских услуг и розничная торговля косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах. ИНН: 7707435471, КПП:770701001,ОГРН:1197746657008.Место нахождения:127055, г. Москва, ул. Сущёвская, д. 27 стр. 2, э 3 пом. III к 3 оф. 113. Более подробная информация о компании представлена в ПРИЛОЖЕНИИ 1. Численность работников по состоянию на 2024 год составляет 10 человек, включая работников головной организации (г. Москва) и филиала (г. Люберцы Московской области). В организации ведутся все необходимые документы по кадровому делопроизводству. Бланки различных документов представлены в ПРИЛОЖЕНИИ 2. Заполним штатное расписание компании ООО «Архитектор Красоты», рисунок 2.1.
Штатное расписание головной компании и филиала ООО «Архитектор Красоты» на бланке представлено в ПРИЛОЖЕНИИ 3.
При закрытии филиала заполняются следующие виды кадровых документов:
1) Приказ о создании ликвидационной комиссии;
2)Уведомление работнику о ликвидации организации (для работников);
3) Сведения о высвобождаемых работниках (для центра занятости).
Заполним Приказ о создании ликвидационной комиссии на примере анализируемой организации, рисунок 2.2. Заполненная Форма представлена в ПРИЛОЖЕНИИ 3.
Заполним уведомление работнику о ликвидации организации на примере анализируемой организации, рисунок 2.3. Заполненная Форма представлена в ПРИЛОЖЕНИИ 3.
Аналогично заполняются уведомления и другим работникам филиала.
Кроме вышеперечисленного, также заполнятся сведения о высвобождаемых работниках, которые направляются в центр занятости. Заполненные сведения на примере организации ООО «Архитектор Красоты» оформим в виде рисунка 2.4. Заполненная форма представлена в ПРИЛОЖЕНИИ 3.
Обязанность извещать центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1). Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП – минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением. В данной ситуации ООО «Архитектор Красоты» должен уведомить центр занятости за 2 месяца, то есть 12.07.2024 г., рисунок 2.4.
Также отправляется письмо в службу занятости(ПРИЛОЖЕНИЕ 3).
Итак, выше были рассмотрены основные кадровые документы при закрытии филиала на примере организации ООО «Архитектор Красоты». Для того, чтобы рассмотреть заполнение прочих документов по закрытию филиала, перейдем к следующему параграфу курсовой работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (Сведения об организации)
