Понятие оплаты труда и заработной платы в России в трудовом законодательстве

Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся: равная оплата за равный труд; учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом; учет различий в условиях труда в разных районах страны; заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками. Ст. 129 ТК РФ[23] дает легальное определение понятию оплаты труда работника. Заработная плата (оплата труда работника)-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от норма- льных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в заработную плату входят:1)вознаграждение за труд; 2)компенсационные выплаты;3) стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной). В действующем трудовом кодексе РФ предусмотрена следую- щая система оплаты труда: оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК РФ); оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(ст. 147 ТК РФ); оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ); оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ); оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ); оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ); оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ); оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ); оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ); оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ); оплата труда при освоении новых производств (продукции), ст. 158 ТК РФ. [23]
Следует отметить, что существуют также денежная и неденежная формы оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается и зависит от: его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.[19]
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ),который устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне минимальный размер оплаты труда устанавливается в субъекте РФ. В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено. В продолжении темы минимальной оплаты труда, не лишним будет рассмотреть показатели доходности семей с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума с 2016-2018гг., рисунок 1. [9]
Показатели доходности семей в России пока еще далеки от идеальных и по данным на начало 2018г. численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума составила 19,3 млн. чел., 19,5 млн. чел. составляло в 2016-2017гг., практически не изменным является данный показатель и в общей численности населения, доля такого населения составляет 13,2%, рисунок 1.
Особенно тяжелым материальным положением отличаются многодетные семьи, так по данным выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств ,если в семьях с одним –двумя детьми в возрасте до 16 лет доходы на одного члена семьи составили 21 109 рублей (в среднем в месяц)по данным на начало 2018г., то в семьях с тремя и более детьми доходы на одного члена семьи составили 13268 рублей(в среднем), рисунок 2.[9] [8]
Следует отметить, что большинство семей с детьми в возрасте до 16 лет не могут позволить покупку товаров длительного пользования, их доля составляет более 40% и на протяжении анализируемого периода увеличивается, рисунок 3.
30% семей не хватает денег на покупку автомобиля, квартиры; 20%-ам семей затруднительно покупать одежду и оплачивать жилищно-коммунальные услуги; 1% семей -не хватает денег даже на еду, рисунок 3.[9] [8]
Итак, несмотря на законодательство о минимальном размере оплаты труда, в России по- прежнему существуют семьи с доходами ниже величины прожито- чного минимума, однако, прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда относятся к государственным гарантиям по оплате труда, согласно структуры исследования, об этом подробнее будет описано в следующем параграфе курсового проекта.
Далее не лишним будет описать методы правового регулирования заработной платы, которые устанавливаются государством либо соглашением сторон трудовых отношений. Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) или государственное нормирование(императивный); договорный (коллективный и индивидуальный) или до- говорное регулирование (диспозитивный).
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.: для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях; для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок; для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в ТК РФ; для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы. [19]
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда является предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, – тем шире радиус этого соглашения. Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным. Коллективно-договорный метод право- вого регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Таким образом, выше было дано понятие заработной платы работников, ее формы и методы регулирования.













Курсовая работа на заказ срочно, без предоплаты, без посредников