Реферат на тему: Учет несчастных случаев на производстве
О каждом несчастном случае или об
ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлением признаков острого заболевания (отравления) работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя. Причем информировать руководителя работник обязан не только при несчастном случае, происшедшем с ним самим, но и при получении информации о несчастном случае с другими работниками, имевшем место при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Руководитель, получивший информацию о происшедшем несчастном случае, обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости организовать его доставку в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии (в случае невозможности ее сохранения нужно максимально точно зафиксировать сложившуюся обстановку – сделать фотографии, составить схемы и т.д.).
Одновременно руководитель должен принять меры по информированию работодателя о происшедшем. Работодатель обязан лично или через своего полномочного представителя (обычно это руководитель организации):
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве;
проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также о каждом страховом случае в течение суток сообщить в исполнительный орган страховщика, т.е. в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации организации.
Если на производстве произошел групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, работодатель (или его представитель) в течение суток обязан также сообщить:
в государственную инспекцию труда (в субъекте Федерации);
в прокуратуру по месту происшествия;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
в орган исполнительной власти субъекта РФ;
в организацию, направлявшую работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальное объединение организаций профсоюзов;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
С целью контроля за своевременностью направления извещения работодатель в извещении указывает дату и время несчастного случая, а также время его направления.
Реферат на заказ без посредников, без предоплаты
