Классическими формами 
развития персонала является обучение, планирование и развитие карьеры, аттестация работников, работа с кадровым резервом. У каждой из форм имеется свой комплекс методов и механизмов развития персонала, направленных на развитие потенциала сотрудников.
Профессиональное развитие предполагает три вида:
–внутрипроизводственное, т. е. обучение на рабочем месте;
–внепроизводственное, т. е. за пределами рабочего места;
–самостоятельное обучение.
Каждый из указанных видов имеет свои особенности и методы или способы профессионального развития.
1) Внутрипроизводственное (или обучение на рабочем месте) связано с освоением новых профессиональных компетенций в стенах организации.
Методы внутрипроизводственного обучения персонала: направленное приобретение опыта; производственный инструктаж; использование работников в качестве ассистентов, стажеров; подготовка в проектных группах; наставничество; метод усложняющихся заданий; коучинг (coaching – тренировка или совместное достижение).
2) Внепроизводственное или обучение вне рабочего места представляет собой получение новых профессиональных компетенций за пределами организации, т. е. в образовательных учреждениях (вузах, организациях дополнительного профессионального образования, учебных центрах и другие). Этот вид обучения нацелен, прежде всего, на получение новой информации, знаний, умений, трудовых компетенций.
Методы внепроизводственного обучения персонала: чтение лекций; конференции, семинары, тренинги, деловые игры, рассмотрение практических ситуаций (кейсов); дистанционное обучение; бизнес-симуляции (игровые технологии) — это современный способ практической отработки эффективных алгоритмов действий в реальных условиях деятельности; методы решения производственно-экономических проблем с помощью моделей. 
3) Самостоятельное обучение предполагает, прежде всего, желание работника профессионально развиваться и самому определять направление развития, объем учебного материала, время и место обучения. При таком обучении работник сам определяет темп усвоения, количество повторов и продолжительность занятий. Методы самостоятельного обучения: рабочая группа или «кружок качества», ротация (смена рабочего места).
Курсовая работа на заказ, без посредников
