Результаты выявленных нарушений по оплате труда работников в регионе (на примере Москвы)

Проведем оценку выявленных нарушений по оплате труда работников на региональном уровне (г. Москвы). Проверкой соблюдения законодательства по оплате труда и иным вопросам, связанными с трудовой деятельностью занимается государственная инспекция труда в городе Москве, которая осуществляет свою деятельность на основании Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости(Приложение 5) и иных нормативно-правовых актов. Возглавляет инспекцию труда Москвы- руководитель, в его подчинении находятся: заместитель руководителя, начальник отдела государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения; начальник отдела по финансированию, бухгалтерскому учету и отчетности; помощник руко- водителя государственной инспекции труда; начальник отдела по административно-хозяйственной работе и другие. Организационная структура государственной инспекции труда в городе Москве представлена в Приложении 6.
По имеющимся данным за второе полугодие прошедших 2016-2017гг. государственной инспекцией по г. Москве, было проведено 6326 проверок, а это на 12,7% выше показателя 2016г., рисунок 2.1.[17]
В том числе из общего количества проверок во втором полугодии 2017г. проверено было 66 человек индивидуальных предпринимателей, а это на 144, 44% выше показателя предыдущего года, и в отчетном периоде юридических лиц было проверено 6260, а это на 12,07% выше показателя 2016г., рисунок 2.1. Основаниями для поверок являются: контроль за исполнением предписаний, выданных по результатам проведенной ранее проверки; на основании приказов Роструда, изданных в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, на основании приказов (распоряжений) руководителя госинспекции труда, изданных в соответствии с требованиями органов прокуратуры; в соответствии с ежегодным планом проведения проверок, а также по обращениям граждан. При этом, большинство проверок совершается именно по обращениям граждан и во втором полугодии 2017г. этот показатель составил 4707 проверок, а это на 24,29% выше показателя предыдущего периода, рисунок 2.2. [17]
Всего за прошедший период было выявлено 11849 правонарушений, а это ниже уровня предыдущего года на 2,35%. Большинство нарушений было допущено юридическими лицами и составило 11784, в динамике этот показатель снижается, однако по количеству выявленных правонарушений индивидуальными предпринимателями, включая крестьянские (фермерские) хозяйства наблюдается увеличение количества выявленных правонарушений на 62,50%, и на конец анализируемого периода этот показатель составил -65, рисунок 2.3. [17]
Из общего количества нарушений, наибольший удельный вес в общем количестве нарушений приходится на нарушения по оплате и нормированию труда и в 2017г. доля этих нарушений составила 27,08%, в количестве 3209 ед. нарушений.
Также были выявлены нарушения по трудовым договорам, коллективным договорам и соглашениям, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон трудового договора, регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучения и инструктирования работников по охране труда, проведения медицинских осмотров работников, соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и др., рисунок 2.4. [17]
В динамике показателей, количество выявленных нарушений по гарантиям и компенсациям увеличилась на 60,83% и составило 505 нарушений, по нарушению оплаты и нормирования труда, коллективных договоров и соглашений, наблюдается снижение количества выявленных нарушений, рисунок 2.5.
Однако, общее количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки заработной платы увеличилось на 7,48% и в 2017г. этот показатель составил 546 ед., в том числе 7 ед- приходится на индивиду- альных предпринимателей и 539 ед. на юридических лиц, рисунок 2.6. [17]
Существенно увеличилось количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи задержки заработной платы, рост этого показателя составил 288,76%, всего случаев задержки составило 93801, рисунок 2.7.
Количество работников, которым по результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата увеличилось на 136,52% и составило 91737человек, рисунок 2.7. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда (г. Москвы) выплат задержанной заработной платы снизилась в два раза к уровню начала анализируемого периода и составила 1361007,48 тыс. руб., рисунок 2.8. [17]
Количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, увеличилось на 70% и составило 17 ед., рисунок 2.9.
В 6 раз произошло увеличение количества работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, и по данным на конец анализируемого периода этот показатель составил 182чел. Общая сумма произведенных по требованию госинспекторов труда доплат к заработной плате до размера прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, всего за второе полугодие 2017г. составила 64243,40 тыс. руб., а это в разы превышает значение показателя предыдущего периода, для сравнения во втором полугодии 2016г. этот показатель составлял 49,90тыс. руб. Таким образом, представленный выше анализ показал, что несмотря на то, что в РФ действует законодательство в отношении оплаты труда и государственных гарантий по оплате труда, тем не менее, ежегодно выявляются нарушения, связанные с невыплатами заработной платы, с уменьшением размера заработной платы до уровня ниже прожиточного минимума, при этом, оценка показала, что наибольший удельный вес в общем количестве выявленных нарушений, приходится на нарушения по оплате и нор-мированию труда, имеют место быть и другие виды нарушений, таких как гарантий и компенсаций, дисциплины трудового распорядка, нарушения трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и другие. Отметим, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность, в частности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая). Однако, привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника. В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частноправовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.













Курсовая работа на заказ срочно, без предоплаты, без посредников