Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области

Диплом на тему:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».diplom-na-temu-sovershenstvovanie-regulirovaniya-rabotnikov-i-rabotodateley-g.gadzhievo.doc [913.5 Kb] (cкачиваний: 0)

Мурманская область образована 28 мая 1938 года.
Местоположение - на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге - с Республикой Карелия. Мурманская область представляет собой промышленно развитый регион со специфическими условиями труда, характерными комплексным воздействием производственных и климато-географических факторов, свойственными только районам Крайнего Севера. Специфика промышленности региона отражена следующими видами экономической деятельности: горно-химическая, черная и цветная металлургия, энергетика, рыбная, оборонная, все виды транспорта (морской, железнодорожный, автомобильный и авиация), строительство. Численность занятого населения Мурманской области ежегодно снижается, табл.2.1.[]

Так по данным табл.2.1 видно, что  численность занятых в Мурманской области по состоянию на 2011 г. составила 455,6 тыс. человек, а это на 27,7 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем 2008г., рис.2.1.  При этом также наблюдается рост количества безработных на 7,9 тыс. человек и по состоянию на 2011 г. их число составило 44,1 тыс. человек, рис.2.2. По сравнению с показателем 2010 г. численность безработных снизилась на 3,9%. Число официально зарегистрированных безработных в 2011 г. составило 10,2 тыс. чел, а это на 1,6 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем  2008 г. и на 4,5 тыс. чел. меньше по сравнению с показателем 2010г. Пособие по беработице на конец анализируемого периода  назначено всем зарегистрированным безработным, т.е. 10,8 тыс. чел., тогда как в 2008 г. было назначено пособие по безработице 9,4 тыс. чел., несмотря на то, что число зарегистрированных безработных в 2008 г. составляло  11,8 тыс. человек.

Исполнительным органом государственной власти Мурманской области с сфере занятости населения является- Министерство труда и социального развития Мурманской области. Юридический адрес:183025, г. Мурманск,ул. Полярные Зори, 46а. Основными задачами Министерства являются: правовое, информационное и организационное обеспечение формирования и реализации государственной политики в сферах социально-трудовых отношений и социального развития.

Организационная структура Министерства труда и социального развития Мурманской области представлена на рис.2.3…

Так, возглавляет министерство- Министр труда и социального развития, ему подчиняются заместители, управление экономического развития и финансового обеспечения, отдел правового, кадрового и организационного  обеспечения.В подчинении Министерства труда и социального развития Мурманской области находятся различные подведомственные учреждения, в том числе и центры занятости Мурманской области.

Регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области осуществляется на сновании федерального, регионального и муниципального законодательства. Основным нормативно-правовым актом Мурманской области как субъекта РФ является Устав (основной закон) Мурманской области (далее - Устав), регулирующий важнейшие вопросы жизни населения области – права и свободы человека и гражданина, законодательное регулирование по предметам ведения Мурманской области и предметам совместного ведения Российской Федерации  и Мурманской области, построение системы государственных органов, формы взаимодействия с федеральными государственными органами, порядок выборов представительных органов, назначения должностных лиц и т.д. Положения Устава по вопросам охраны труда и здоровья населения сведены в отдельную 12 главу «Социальная защита, охрана труда и здоровья населения, охрана окружающей среды». В соответствии со статьей 51 Устава в Мурманской области гарантируется право населения на социальную защиту, охрану труда и здоровья, благоприятную окружающую среду и защиту населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

 На региональном уровне разрабатываются Законы, Указы, Постановления, Приказы, направленные на обеспечение нормальных условий труда, минимальной заработной платы и др. вопросы регулирующие рынок рабочей силы Мурманской области. Так, в частности  на территории области разработаны и действуют следующие нормативно-правовые акты:

1)Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области";

2)Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории Мурманской области».

Данный Закон разработан в соответствии со статьями 6, 210 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом предложений сторон социального партнерства: Мурманского областного совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей)Мурманской области,  в целях совершенствования системы государственного управления охраной труда в Мурманской области. В Законе определены цели и основные направления государственного управления охраной труда в Мурманской области, полномочия исполнительных органов государственной власти Мурманской области и иных органов, а так же их взаимоотношения в данной сфере управления.

3)Постановление Правительства Мурманской области от 3 августа 2011 г. N 387-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области», прил.1.

4)Постановление Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 г. N 115-ПП « О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области// в ред. постановления Правительства Мурманской области от 30.12.2011 N 726-ПП, прил.2;

5)Постановление Губернатора Мурманской области от 07.06.1999 № 242-ПГ «Об организации работы в холодное время года на территории Мурманской области»;

6)Постановление Губернатора Мурманской области от 15.06.2000 № 254-ПГ «Об обеспечении работников предприятий и организаций Мурманской области средствами индивидуальной защиты»;

7)Постановление Правительства Мурманской области от 23.05.2007 года № 241-ПП «Об областной межведомственной комиссии по охране труда»;

8)Постановление Правительства Мурманской области от 24.09.2008 № 457- ПП «Об административном регламенте комитета по труду и социальному развитию Мурманской области по предоставлению государственной  услуги «Проведение государственной экспертизы условий труда»;

9)Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 30.05.2012 № 360  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области», прил.3.

10)Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от  7 июня 2011 г. N 295 «О утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих»//(в ред. приказов Министерства труда и социального развития Мурманской области от 22.07.2011 ....прил.4.

Эти и многие другие нормативно-правовые акты, регулируют трудовую деятельность на территории Мурманской области.

Рассмотрим систему социального партнерства.

Система социального партнерства в Мурманской области начала формироваться с 1993 года, когда было заключено Соглашение о социальном партнёрстве между Администрацией Мурманской области и областным советом профсоюзов, позже с  Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области.[]

Основными целями социального партнерства в Мурманской области являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся, предупреждение и преодоление негативных явлений и конфликтов в социально - трудовой сфере, дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов и др., табл.2.2…

В Мурманской области образована областная трехсторонняя  комиссия по регулированию социально – трудовых отношений (далее – Комиссия), которая является постоянно действующим органом. Комиссия состоит из представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей Мурманской области, Правительства Мурманской области (стороны).Порядок формирования и деятельности Комиссии определяется Законом Мурманской области от 04.11.2002 № 361-01-ЗМО. Комиссия создана для согласования социально - экономических интересов сторон, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта областного трехстороннего соглашения между сторонами (далее - Соглашение) и его заключения, а также для организации контроля за выполнением Соглашения. Основными задачами Комиссии рассмотрены в табл.2.3…

В разделе V данного Соглашения, касающегося защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной и экологической безопасности предусмотрены следующие обязательства сторон:

1)Стороны:

-развивают и совершенствуют нормативную правовую базу регулирования вопросов охраны труда, системы управления охраной труда, социальной защиты от профессиональных рисков и охраны окружающей среды. Осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны  труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья при участии всех социальных партнеров на любом уровне;

-рассматривают защиту прав работников на сохранение жизни и здоровья  как приоритетное направление сторон соглашения;

-обеспечивают через областную межведомственную комиссию по охране труда и координационные советы на местах целенаправленную единую политику в области создания безопасных условий труда, охраны окружающей среды, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

-разрабатывают региональные мероприятия, обеспечивающие промышленную безопасность опасных производственных объектов в период проведения массовых акций протеста и забастовок;

-обеспечивают полную и достоверную ин­формированность населения о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки  в области;

-содействуют дальнейшему развитию региональных учебных центров охраны труда;

-развивают и совершенствуют систему обучения по охране   труда отдельных категорий застрахованных работников за счет  внедрения новых прогрессивных форм обучения, с учетом отраслевой специфики.

2)Правительство:

-осуществляет государственную экспертизу условий труда, в том числе в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

-обеспечивает выполнение ведомственных целевых программ по улучшению условий и охраны труда в Мурманской области;

-проводит работу по организации обучения и проверки знаний  по охране труда  руководителей и специалистов области, в том числе руководителей и специалистов  малого и среднего бизнеса;

-Оказывает консультационную и методическую помощь гражданам и организациям по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

3)Профсоюзы:

-осуществляют общественный контроль за соблюдением законных интересов работников в области  охраны труда и окружающей среды силами технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов;

-содействуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и принимают участие в работе аттестационных комиссий;

-организуют проведение консультаций и обучения по вопросам охраны труда и природоохранному законодательству работодателей и уполномоченных профкомов по охране труда;

-при реорганизации, ликвидации предприятий, сокращении численности или штата ведут  переговоры по соблюдению трудовых прав и интересов работников.

4)Работодатели:

-обеспечивают в организациях здоровые и безопасные условия  и охрану труда;

-принимают меры по соблюдению природоохранного законодательства, организации переработки и обезвреживания промышленных и бытовых отходов, безаварийной работы природоохранных сооружений;

-в организациях с численностью более 50 человек, осуществляющих производственную деятельность, содействуют  созданию  служб охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, а в организациях с численностью до 50 человек – обеспечивают заключение договоров со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;

-создают условия для осуществления контроля уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, профсоюзными органами, техническими инспекциями труда за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда и окружающей среды;

-включают представителей профсоюзных организаций, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты;

-проводят  в установленные сроки аттестацию рабочих мест. Разрабатывают по итогам аттестации и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников;

-обеспечивают работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:  компенсации, дополнительно к установленным законодательством, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

оплату рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных комитетов по охране труда для осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда;

-обеспечивают условия для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются соглашения: областные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные. Отраслевые (межотраслевые) соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии и компенсации работникам отрасли (отраслей). В Мурманской области заключены следующие соглашения, табл.2.4…

Территориальные соглашения устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации    и      льготы       работникам   на     территории    соответствующего муниципального образования. В настоящее время, в Мурманской области на территориальном уровне заключены соглашения только в сфере образования. 

Рассмотрим  корпоративный уровень социально-трудовых отношений в Мурманской области. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений в организации в рамках социального партнерства представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 23.09.2008 № 454-ПП Министерством социального развития Мурманской области (далее – Министерство) проводится уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.  Министерством разработаны Рекомендации по содержанию раздела охраны труда в коллективных договорах. Как правило, в этих разделах предусматриваются: обязанности работодателя по улучшению условий и охраны труда, компенсации и гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; обязанности работников по соблюдению требований охраны труда; права уполномоченных работниками органов в области охраны труда, размеры финансирования мероприятий по охране труда. 

Следует отметить, что по сравнению с предыдущими годами заметно улучшилось и расширилось содержание разделов по охране труда. Проведенный анализ данных разделов показывает, что работодатели и работники стали более ответственно относится к вопросам условий и охраны труда. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений Министерство выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также при необходимости в Государственную инспекцию труда Мурманской области.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда - единая
централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, и его территориальных органов (государственных инспекций труда), в Мурманской области - Государственная инспекция труда в Мурманской области (Госинспекция). Численность государственных инспекторов по Мурманской области на конец 2008 года составила  23  человека, из них 10 государственных инспекторов по охране труда. В своей работе Госинспекция взаимодействует с Министерством социального развития Мурманской области (с которым заключено соглашение о сотрудничестве), прокуратурой, ГУ - Мурманским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, Управлением по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Мурманской области, МЧС. Заместитель руководителя Госинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда в Мурманской области (по охране труда) является членом областной межведомственной комиссии по охране труда.  []

Таким образом, проведенный выше анализ показал, что за последние годы на территории Мурманской области наблюдается снижение численности работающего населения и рост безработных граждан. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в Мурманской области основано на федеральном,  региональном и муниципальных уровнях. Целью регионального законодательства является- регулирование вопросов оплаты труда на территории области, создание благоприятных, безопасных условий трудовой деятельности. На территории области создана и развивается система социального партнерства, основными целями которой являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся и членов их семей; укрепление экономики области; улучшение условий и охраны труда, организации производства, медицинского и санаторного обслуживания, укрепление здоровья взрослых и детей; дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов, объединений работодателей, органов государственной исполнительной власти и органов местного самоуправления Мурманской области как социальных партнеров в решении социально - экономических проблем.

Если Вам необходима помощь в написании диплома, и Вы не знаете где можно срочно заказать дипломную работу (дипломный проект) без посредников и без предоплаты, то можете это сделать здесь и сейчас. Для заказа диплома необходимо отправить информацию  на электронную почту или позвонить по номерам телефонов, указанных на главной странице сайта.

Написание дипломной работы , как правило, начинается с формирования темы и составления плана. В связи с этим на сайте представлена вся необходимая информация для дипломных проектов: темы дипломных  работ, план, примеры целей и задач, введения и заключения, финансовый анализ , анализ рынков, отчеты по преддипломной практике, курсовые работы, примеры дипломных  работ, объект и предмет исследования, доклады к дипломам, графический(раздаточный) материал , актуальность дипломной работы, актуальные темы дипломных работ и темы бизнес плана.  Все это представлено в разделе Мои работы и Статьи.

Заказать дипломную работу можно по главам диплома (теоретическая, аналитическая, проектная части), по любой экономической и гуманитарной дисциплине,  в частности,  по следующим предметам: анализ финансово-хозяйственной деятельности,  маркетинг и маркетинговые исследования, антикризисное управление, управление персоналом, управление  рисками, планирование и прогнозирование, экономика предприятия, мировая экономика и внешнеэкономические отношения, инвестиции и инвестиционное проектирование, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент, инновационный менеджмент, налоги и налогообложение, государственное и муниципальное управление, туризм и туристическая деятельность, реклама и рекламная деятельность, товароведение и экспертиза качества продовольственных товаров, товароведение и экспертиза качества непродовольственных товаров, бизнес-планы, социальная работа, коммерческая деятельность, теория организации, экономическая теория, управление качеством, менеджмент, банки и банковская деятельность, финансы, управление качеством  и другие.

Кроме дипломной работы, Вы также можете заказать финансовый анализ,  проведение маркетинговых исследований, анализ рынка, заказать разработку бизнес плана предприятия,  отчет по практике и по преддипломной практике и др.Я работаю без посредников и без предоплаты, с заказчиками со всех городов России, в частности, моими потенциальными потребителями чаще всего являются студенты из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Тула, Казань, Омск, Томск, Самара, Волгоград, Хабаровск, Краснодар, Владимир, Мурманск, Челябинск, Воронеж, Пермь, Белгород, Калининград, Уфа, Ростов-на-Дону, Владивосток и другие. Буду рада оказать срочную помощь в написании диплома, разработки бизнес плана, финансового анализа и других видов студенческих работ!



© 2012 - 2015 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика