Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Управление персоналом
– это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Предмет управления персоналом – это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии с целями организации с учетом конъюнктуры рынка. Целью изучения дисциплины «Управление персоналом организации» является ознакомление студентов с теоретическими основами управления персоналом в современной организации и обучение их необходимым практическим навыкам принятия управленческих решений в отношении человеческих ресурсов хозяйствующего субъекта. 
Основные задачи дисциплины: 1) получение знаний в области подбора, отбора и адаптации персонала организации; 2) знакомство с процессами мотивации и стимулирования в организации 3) владение навыками обучения и развития персонала организации; 4) иметь представление о формировании корпоративной культуры организации.
Работы по теме:
Смена фаз глобализации все в большей степени вынуждает работодателей к познанию чужих культур, систематизации опыта по найму и использованию экспатриантов, выявлению специфики их ментальности и своевременной рациональной коррекции политики работы с персоналом. Таблица 1-Удельный вес интернациональных предприятий, регулярно практикующих замещение вакансий иностранцами Страна Удельный…
1. Этноцентрическая 2. Полицентрическая 3. Региоцентрическая 4. Геоцентрическая Этноцентрическая политика. Особенность такой политики замещения должностей заключается в том, что все ключевые позиции занимаются представителями исходной страны. Целесообразность этноцентрического замещения доказана в большей степени на этапе ранней интернационализции предприятия, хотя практика свидетельствует об ее обоснованном использовании…
Контрольная работа на заказ без посредников, без предоплаты
В организации бизнес-партнерство – определенная форма ведения бизнеса, предполагающая взаимодействие (сотрудничество) двух или нескольких сторон, построенное на основе получения взаимной выгоды. Стороны, являясь субъектами предпринимательской деятельности, договариваются о достижении какой-либо общей цели, разделяют обязанности, берут на себя равную ответственность Категории персонала: – рабочие – служащие…
Таблица 1-Макет для заполнения на лекции ……………………….. поведение ………………… поведение – с – с – н – х – к – о В зависимости от того к какому поведенческому типу относится сотрудник, определяется поведение руководителя (лидера) к нему. Существует различная классификация поведения сотрудников: в зависимости…
Аннотация: В связи с развитием цифровой экономики возникла необходимость в повышении квалификации и обучения кадров, которые нужны рынку. Однако, в настоящее время система обучения в вузах и СПО не соответствует требованиям работодателя, который вынужден заново обучать сотрудников, прежде, чем они приступят к работе. В статье…
Задание Ritz-Carlton Ritz-Carlton построила атмосферу и культуру, позволяющую ей успешно развиваться в качестве постоянно растущей элитной сети отелей в условиях крайне конкурентного рынка. В Ritz-Carlton все сотрудники являются частью команды, каждый член которой делает все от него зависящее, чтобы полностью удовлетворить потребности клиента. В этом…
Задание Новый сотрудник в компании «Спейс» Американская компания «Спейс» является крупной, прибыльной фирмой, работающей в области высоких технологий. Она занимается разработкой и производством электронной продукции в основном для космической отрасли и специализированных промышленных производств. Результаты исследований «Спейс» имеют большое значение для обеспечения национальной безопасности, а…
Задание «Красный Октябрь» – российские традиции качества В 2001 году одно из старейших российских кондитерских предприятий отметило свое 150-летие. Сегодня «Красный Октябрь» – это 20% производства всего российского шоколада, 10% – карамели, около 25% ириса и около 10% глазированных конфет. В самом центре Москвы на…
Задание Ritz-Carlton Ritz-Carlton построила атмосферу и культуру, позволяющую ей успешно развиваться в качестве постоянно растущей элитной сети отелей в условиях крайне конкурентного рынка. В Ritz-Carlton все сотрудники являются частью команды, каждый член которой делает все от него зависящее, чтобы полностью удовлетворить потребности клиента. В этом…
