Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Управление персоналом
– это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Предмет управления персоналом – это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии с целями организации с учетом конъюнктуры рынка. Целью изучения дисциплины «Управление персоналом организации» является ознакомление студентов с теоретическими основами управления персоналом в современной организации и обучение их необходимым практическим навыкам принятия управленческих решений в отношении человеческих ресурсов хозяйствующего субъекта. 
Основные задачи дисциплины: 1) получение знаний в области подбора, отбора и адаптации персонала организации; 2) знакомство с процессами мотивации и стимулирования в организации 3) владение навыками обучения и развития персонала организации; 4) иметь представление о формировании корпоративной культуры организации.
Работы по теме:
Уважаемые члены комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему: Совершенствование системы найма и отбора персонала на примере ООО «Агроторг» (слайд 1) Цель и задачи исследования (слайд 2) Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке проекта мероприятий по улучшению процесса поиска и найма персонала…
Список слайдов: Слайд 1. ВКР на тему: Совершенствование системы найма и отбора персонала на примере ООО «Агроторг» Слайд 2. Цель и задачи исследования Слайд 3. Объект и предмет исследования Слайд 4. Актуальность темы исследования Слайд 5. Теоретические аспекты исследования Слайд 6. Характеристика объекта исследования- ООО…
Были предложены два основных мероприятия: внедрение ИИ в процесс отбора и набора кадров в организацию; перевод на аутсорсинг части функций кадровых работников. Экономическая эффективность представляет собой сокращение затрат и получение большей прибыли, тем самым увеличение показателей рентабельности. Рассмотрим подробнее эффективность по описанным выше мероприятиям. 1)Экономическая…
Кадровый аутсорсинг (или аутсорсинг управления персоналом) представляет собой бизнес-практику, при которой организация передает часть или все свои функции, связанные с управлением персоналом, на внешнего поставщика услуг по управлению человеческими ресурсами (HR-аутсорсеру). Этот внешний поставщик может быть как индивидуальным консультантом, так и специализированной компанией по HR-аутсорсингу….
В настоящее время множество компаний предлагают разработку искусственного интеллекта для решения различных задач предприятия, в том числе и для совершенствования кадровой политики по найму и отбору персонала. Одной из таких компаний является АО «Нейросети», рисунок 21. AI-боты – это интеллектуальные программы для автоматизации взаимодействия с…
ВВЕДЕНИЕ Глава 1.Теоретические аспекты системы найма и отбора персонала в организацию 1.1.Найм и отбор кадров: этапы, методы и инструменты 1.2. Международный опыт найма и отбора персонала в организацию 1.3.Искусственный интеллект в системе найма и отбора- как перспективное направление в кадровой политике Глава 2.Текущая ситуация системы…
Регламентирование систем поиска и найма осуществляется через Положения о подборе персонала. В организации ООО «Агроторг» такой документ разработан и утвержден. Это локальный нормативный документ компании ООО «Агроторг», в котором отражены следующие разделы: общие положения и сведения о нормативных актах, на основании которых разработан документ, основные…
Оценку системы управления персоналом компании ООО «Агроторг» целесообразно начать с анализа динамики и структуры численности. В 2023г. среднесписочная численность составляла 230,0 тыс. человек, это на 38,66% ниже уровня 2021г. и на 32,35% меньше показателя 2020г., рисунок 14. Основную долю численности составляют линейный персонал 83,0%, на…
В настоящее время, 35,0% мировых компаний уже используют ИИ в бизнесе. Более 50,0% компаний планируют внедрить технологии искусственного интеллекта в 2024 году. Это означает, что более 77,0% организаций либо используют, либо изучают возможность применения ИИ. Ожидается, что к 2030 году мировой рынок искусственного интеллекта достигнет…
На протяжении уже многих лет, актуальным, является японский опыт управления персоналом, основанный на системе пожизненного найма. В тоже время, помимо японского опыта, в зарубежной практике выделяют значительный вес корейской и американской системы отбора персонала. В таблице 2 представлена сравнительная характеристика принципов подбора, отбора и найма…
