Экономическая эффективность мероприятий повышения мотивации персонала интернет-магазина «Серебро»

Рассмотрим экономическую эффективность предложенных мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала интернет-магазина «Серебро». Прежде всего следует отметить, что эффективность в программном продукте CRM-системы оценивается в модуле -«KPI ¬- ключевые показатели эффективности». КПИ – это ключевые показатели эффективности, которые помогают понять, движется компания вперед или стоит…

Мероприятия по улучшению мотивации персонала интернет-магазина «Серебро»

Рассмотрим мероприятия по улучшению мотивации персонала на предприятии интернет- магазина «Серебро». Выше представленные способы мотивации могут быть применены на практике анализируемого предприятия. Однако, так как компания является торговой и материальная мотивация сотрудников зависит от эффективности продаж ювелирных изделий, руководству компании необходимо сделать упор на увеличение…

Проблемы и возможности улучшения мотивации персонала интернет-магазина «Серебро»

Прежде чем рассмотреть мероприятия, направленные на улучшение системы мотивации на предприятии интернет-магазин «Серебро» важно рассмотреть основные ошибки в системе мотивации, чаще всего применяемые на предприятиях и выявить резервы, способствующие повышению мотивации работников анализируемой компании. Ошибки мотивации персонала не допускает только тот руководитель, который не интересуется…

Кадровая политика и мотивация персонала интернет-магазина «Серебро»

Кадровой политикой в организации интернет-магазина «Серебро» занимается руководитель предприятия, так компания является немногочисленной. При работе с кадровым потенциалом на предприятии применяется ряд первичных документов, рассмотрим ниже эту часть вопроса. Если принято решение о принятии работника в штат организации, то оформление приема сотрудника на работу осуществляется…

Показатели эффективности управления мотивацией персонала на предприятии

С учетом различных аспектов управления человеческими ресурсами общая модель эффективности может быть охарактеризована по трем параметрам. Первый – экономическая эффективность (реализация задач), производственная деятельность и вклад в общий успех организации. Второй- социальная эффективность (восприятия труда), удовлетворенность трудом, низкая текучесть кадров и потерь рабочего времени. Третий…

Основные способы мотивации персонала на предприятии

Основными способами мотивации персонала в организации являются материальная и нематериальная, которые имеют несколько форм. Рассмотрим подробнее. Система материальной мотивации персонала. Мотивация представляет собой способы создания у работников желания работать более качественно и выкладываться в полной мере. У специалистов появляется внутренний мотив, который и движет ими…

Сущность мотивации персонала на предприятии

Задачей руководителя на любых уровнях управления является достижение целей организации. Однако, для того, чтобы сотрудник эффективно подключился к решению той или иной задачи, необходимо хорошо знать и понимать, что движет им и побуждает к действиям, и вообще к чему он стремится, выполняя определенную работу, и…

Диплом: Управление мотивацией персонала предприятия в интернет – магазине «Серебро»

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1.Сущность мотивации персонала на предприятии 1.2 Основные способы мотивации персонала на предприятии 1.3 Показатели эффективности управления мотивацией персонала на предприятии ГЛАВА 2 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ «СЕРЕБРО» 2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности интернет-магазина…

Динамика и структура численности ПАО «Газпром»

ПАО «Газпром» является достаточно крупной компанией, среднесписочная численность без учета дочерних компаний в 2018г. составила 26,7 тыс. чел, при этом, в динамике данный показатель ежегодно увеличивается и по сравнению с показателем 2014г. рост составил 9,87%, рисунок 1.4. Наибольший удельный вес в структуре численности приходится на…

Экономическая эффективность мероприятий управления персоналом ООО «Газпром трансгаз Томск»

Мероприятия, направленные на совершенствование системы управления человеческими ресурсами в организации ООО «Газпром трансгаз Томск» дадут положительный результат. В частности, решение проблемы отсутствия системы повышения квалификации с учетом потребностей инновационного развития отрасли приведут к минимизации затрат на построение системы, обеспечат непрерывность обучения, минимум финансовых и временных…