Диплом :Разработка финансовой структуры организации ОАО «Мигаметалл»
[collapse]
Выше были рассмотрены
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241632_0_8-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241633_3-73-1024x683-1-150x150.jpg)
Рассмотрим подробнее эти этапы.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241705_469992477-612x612-1-150x150.jpg)
Все сайты имеют различную посещаемость и соответственно различную эффективность от размещения вакансий. Самым лидирующим сайтом по поиску сотрудников является в настоящий момент сайт HeadHunter (hh.ru).
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1536729988_823076.jpg)
Размещение вакансий на этом сайте платное, но на нем достаточно высокая эффективность по поиску работников, в среднем в сутки посещаемость сайта составляет 55 тыс. человек. Это достаточно высокий уровень посещения. Рассмотрим подробнее деятельность компании HeadHunter,
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241737_analiz-i-puti-uluchsheniya-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-150x150.jpg)
Группа компаний HeadHunter состоит в следующих ассоциациях и сообществах: Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК), Национальная конфедерация Развитие человеческого капитала и The Network, международная сеть job-сайтов, рис.3.6.
Стратегия компании – инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Миссия HeadHunter: помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют высококвалифицированные специалисты разного профиля. Руководители, менеджеры высшего и среднего звена, рабочий персонал – все они приходят искать работу на hh.ru.
Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241664_12357-150x150.jpg)
Следовательно, размещая вакансии на сайте HeadHunter, организация получает ряд преимуществ: большой охват соискателей, выгода от размещения. Так, в частности, при размещении в печатных СМИ, средняя стоимость одной вакансии составляет от 600-1200руб. в
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241632_0_8-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241633_3-73-1024x683-1-150x150.jpg)
При наборе персонала руководству предприятия ОАО «Мигаметалл» необходимо пользоваться следующими критериями и принципами, рис.3.7.
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1536730009_image_image_191697.jpg)
Значимость правильного решения проблемы найма на работу связана с высокой стоимостью кадров (рабочей силы). Поэтому, решая проблему отбора, в первую очередь определяет, нужен ли данный человек или нет (намного дороже будет стоить ошибка (например, через три месяца данный работник заявит о своем уходе)). Определенную помощь в том, чтобы избежать ошибок при отборе кадров, оказывают различные источники информации о кандидате:
1) заявление о приеме (первое общее впечатление о кандидате); фотография (внешность);
2) биография (процесс становления, детали личности);
3) личная анкета (систематизация самой важной информации о поступающем, хранение данной информации);
4) диплом (успеваемость в ВУЗе,
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241705_469992477-612x612-1-150x150.jpg)
5) трудовая книжка (место работы в биографии, прежние сферы деятельности, квалификационная характеристика);
6) рекомендации (профпригодность);
7) разговор с поступающим (заполнение пробелов в информации, дает личное представление о поступающем);
8) пробная работа (умения и навыки в работе).
При отборе специалистов для ОАО «Мигаметалл» необходимо использовать следующие способы отбора персонала: 1. Анализ и оценка заявительных документов; 2. Собеседование, рис.3.8.
Рассмотрим подробнее каждый из них:
1. Анализ и оценка заявительных документов:
На предприятии классический пакет заявительных документов должен включать: 1. Заявление; 2. Автобиография (резюме); 3. Свидетельства; 4. Анкеты; 5. Фотографии; 6.Рекомендательные письма.
Письменное заявление о приеме на работу- первый документ, свидетельствующий о намерении заявителя стать сотрудником компании. При разных точках зрения относительно информационной весомости заявления или его использования лишь для соблюдения формальностей, большинство специалистов все же склоняется к тому, что в нем «часто больше, чем в биографии, ощущается личность кандидата». Здесь есть возможность сообщить о своих особенных желаниях относительно работы, обосновать смену рабочего места, объяснить причину, почему нанимается в организацию, а не в другую. Уже по внешней форме заявления и способу выражения мыслей в нем можно получить первичное заключение о кандидате.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241737_analiz-i-puti-uluchsheniya-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-150x150.jpg)
В большинстве случаев при анализе заявления необходимо обращать внимание на четыре основных элемента: внешний вид; содержание; точность; стиль. Составляющие анализа внешнего вида заявления:
– способ заполнения заявления – стандартное требование: машинописное заявление, разрешается написанное от руки. Ксерокопированные экземпляры от анализа отклоняются. Причина: тот, кто экономит свои затраты на таком важном шаге, тем более «экономит» на ежедневной работе;
– длина изложения письма на бумаге – заданная размерность заявления: оптимальная длина около одной – полутора страниц
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241664_12357-150x150.jpg)
– вид, формат бумаги и цвет чернил – установлено, что необычный формат бумаги, непривычное ее качество и редко употребляемый цвет чернил могут указывать на отклонения кандидата от нормы или иную такую степень наивности, которая не позволяет ему предложить негативную реакцию менеджера по персоналу на присланный изыск;
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1536730060_irldjt01x.jpg)
– эстетическое оформление заявления – чистота и аккуратность письма, его пространственное расположение на бумаге;
– структура заявления – ясное и логичное расчленение излагаемого на функциональные составляющие. Шаблонность воспроизведения мыслей принадлежит личностям с несвободным, «нормированным» мышлением, в целом пригодным занимать средние и низкие должности;
Внешний вид заявления должен дать первое представление о личности нанимаемого и серьезности его намерений.
Биография или описание жизни в хронологическом порядке, согласно выводам исследователей и практическому опыту специалистов по персоналу, является наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата. Одной из наиболее дискутируемых остается проблема внешнего вида биографии. На предприятии целесообразно применение американской табличной формы, что объясняется «наглядностью и возможностью наиболее хорошо обработать и оценить
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241632_0_8-150x150.jpg)
Резюме содержит важную информацию об отличительных чертах, социальной подоплеке и о профессиональном развитии претендентов на должность. Рассмотрев ее вместе со свидетельствами, можно судить о том, пригоден ли заявитель для данного места или нет. Полезность резюме многим ученым видится в возможности использования ее как базы для подготовки установочного интервью. Есть мнение о том, что резюме помогает выявлению противоречий между устными и письменными данными кандидата или что из некоторых резюме сразу можно узнать, что кандидат не соответствует требуемым условиям.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241633_3-73-1024x683-1-150x150.jpg)
2. Собеседование:
Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. Основная цель отборочного собеседования состоит в том, чтобы определить, заинтересован ли претендент в предлагаемой работе и достаточно ли он компетентен для ее выполнения.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241737_analiz-i-puti-uluchsheniya-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-150x150.jpg)
выяснение, подойдут ли кандидаты для выполнения работы и какими качествами, значимыми для этой работы, они обладают; прояснение ожиданий обеих сторон, включая реалистичное обсуждение возможных трудностей (это бывает уместно); предоставление кандидатам возможности оценить, действительно ли они хотят получить предлагаемую работу.
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1536730029_maxresdefault.jpg)
При проведении собеседования выявляются: сильные и слабые стороны кандидата; профессиональный опыт, навыки и знания; готовность к обучению, ориентация на развитие; мотивация, трудовые ценности; инициативность, готовность брать на себя ответственность; ориентация на достижения; уровень самооценки, уровень притязаний.
Причинами отказа при приеме на работу на предприятие ОАО «Мигаметалл» после проведения собеседования должны являться следующие негативные
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241737_analiz-i-puti-uluchsheniya-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1536241664_12357-150x150.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/seo-1-scaled.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/scale_1200-2.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/scale_1200-1-1.jpg)
Заказать дипломный проект по главам (по частям) диплома без посредников