Курсовая работа по АФХД (анализу финансово-хозяйственной деятельности) с расчетами
[collapse]
Средства на оплату
труда можно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Проведем анализ заработной платы работников предприятия по данным табл. 16.
Фонд заработной платы в год рассчитывается по формуле:
ФЗП=С*Ч*12мес., где
ФЗП- фонд заработной платы в год
С- среднемесячная заработная плата рабочих ( или всех работников)
Ч- численность рабочих (или всех работников), чел.
12 – 12 мес. в году
Рассчитаем, как изменился ФЗП методом цепной подстановки:
ФЗП пл.=Спл*Чпл*12
ФЗП пл.=Спл*Чпл*12=24000*2000*12=576000000 тыс. руб.
ФЗП при изменении среднемесячной заработной платы:
ФЗП=Сф*Чпл*12=25100*2000*12=602400000 тыс. руб.
ФЗП при изменении численности работников:
ФЗП ф= Сф*Чф*12=25100*1868*12=562641600 тыс. руб.
Общее изменение ФЗП составило:
562641600-576000000= -13358400 тыс. руб.
За счет изменения среднемесячной заработной платы ФЗП увеличился на:
602400000-576000000=+26400000 тыс. руб.
За счет изменения численности ФЗП снизился на:
562641600-602400000= -39758400 тыс. руб.
За счет обоих факторов:
26400000+(39758400)= -13358400 тыс. руб.
Данные табл.16 показывают, что произошло увеличение среднемесячной заработной платы и рабочих и работников предприятия на 8,46% и 4,58% соответственно. Так, заработная плата рабочих увеличилась на 1700 руб., среднемесячная заработная плата работников увеличилась на 1100 руб. и составила 25100 руб. Также наблюдается, что надбавка к заработной плате рабочих составила 30% , а надбавка к заработной плате работников 40%, а это выше по сравнению с плановым показателем на 2% и 5% соответственно.
В связи с увеличение среднемесячной заработной платы, несмотря на снижение численности рабочих, годовой фонд заработной платы рабочих увеличился на 2136000 руб., перевыполнение плана составило 0,47%. А в целом по предприятию фонд заработной платы снизился на 13358400 руб., недовыполнение составило 97,68-100=2,32%.
Как показал выше приведенный анализ, темпы роста производительности труда фактически превышают плановые показатели, а темпы роста заработной платы снизились по отношению к плану. Эффективность заключается в том, чтобы темпы роста заработной платы не опережали темпы роста производительности труда. Что и происходит на предприятии, это следует оценить положительно.
Диссертация на заказ без предоплаты, без посредников
