Анализ социального отчета компании «РЖД»

Рекомендованный учебно-методический материал для выполнения задания:

1.1. Направления КСО:

1. Развитие персонала.
2. Охрана здоровья и безопасные условия труда.
3. Социально-ответственная реструктуризация.
4. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение.
5. Развитие местного сообщества.
6. Добросовестная деловая практика.
7. Социально-ответственное инвестирование.

1.2. Внутрикорпоративные практики, характеризующие социально ответственную корпорацию, включают:
– борьба с нищетой и бедностью населения;
– борьба с социальным сиротством;
– развитие персонала, включая его профессиональное обучение;
– охрану здоровья и обеспечение безопасных условий труда;
– создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат на уровне, обеспечивающем сохранение и развитие человеческого потенциала и являющемся конкурентоспособным на рынке труда;
– оказание материальной помощи, забота об отдельных слоях населения (ветеранах, пенсионерах и т.д.) ;
– формирование сильной корпоративной культуры;
– обеспечение высокого качества продукции и услуг;
– внедрение ресурсосберегающих технологий;
– обеспечение экологической безопасности производства и выпускаемой продукции.

1.3. Стейкхолдеры финансовой отчетности:
Пользователь отчетности компании – юридическое или физическое лицо, заинтересованное в информации об организации.
Государство, в лице государственных органов, в том числе законодательные органы, государственные организации по статистике.
Существующие и потенциальные кредиторы.
Поставщики и покупатели.
Собственники средств организации
Высшее руководство организации.
Служащие и управляющие (менеджеры) организации.
Аудиторские службы.
Консультанты по финансовым вопросам.
Биржи ценных бумаг.
Юристы.
СМИ.
Профсоюзы.

Решение:
Социальный отчет компании РЖД

1)Приоритетными направлениями социальной ответственности для компании являются:

Развитие персонала
Охрана здоровья и безопасные условия труда.
Природоохранная деятельность и ресурсосбережение
Социально-ответственное инвестирование

2)Внутрикорпоративные практики, характеризующие социально ответственную корпорацию, включают:

-Поддержка наиболее уязвимых групп населения
-Развитие персонала, включая его профессиональное обучение;
-Охрана здоровья и обеспечение безопасных условий труда;
– Внедрение ресурсосберегающих технологий;
– Обеспечение экологической безопасности производства и выпускаемой продукции.
– Создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат на уровне, обеспечивающем сохранение и развитие человеческого потенциала и являющемся конкурентоспособным на рынке труда;
-Оказание материальной помощи, забота об отдельных слоях населения (ветеранах, пенсионерах и т.д.) ;
-Поддержка детских школьных организаций, детских домов, приютов, школьных учреждений
-Оказание материальной помощи гражданам
-Оказание материальной помощи общественным, религиозным и иным организациям
-Содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта

3)Финансовые отчеты компании сформированы для стейкхолдеров:

Потребители
Профсоюзные организации
Поставщики и подрядчики
Партнеры
СМИ
Население
Акционер
Сотрудники
Органы власти
Конкуренты
ДЗО
СМИ
Общественные организации
Международные организации
Инвесторы
Сотрудники
Органы власти

Курсовая работа на заказ без посредников, без предоплаты