Диплом: Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево»
Проведем анализ социального
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/10/1439406973_2d1b1acc95e2ecf0cacbddb784925122_xl-150x133.jpg)
Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является – коллективный договор, прил. 27.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/10/1439406922_0_b65a9_1b54477e_xl-150x138.jpg)
Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:
-Работодатель признаёт профсоюзную организацию Центра творчества и досуга ЗАТО Скалистый единственным представителем работников структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск, расположенного в городе Гаджиево Мурманской области, которая уполномочена представлять их интересы в области труда и связанных с трудом и иных социально-экономических отношений.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1537633523_image-150x150.jpg)
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1538138781_id5zmcyy4.jpg)
Рассмотрим некоторые особенности коллективного договора. Во второй главе коллективного договора- предусмотрены особенности при сокращении штатной единицы, табл.2.13.
Так, в частности Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют также: работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери и отцы, работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет и др.
Коллективным договором, четвертой главой, предусматриваются особенности времени отдыха. Так, в частности в ней перечислены работники, которые имеют преимущественное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое для них время, табл.2.14.
В пятой главе коллективного
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1538138789_find_job-150x150.jpg)
Таким образом, заключив коллективный договор:
Стороны пришли
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1538138756_iuoq75tx6-150x150.jpg)
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
![](http://diplomstudent.net/uploads/posts/2018-09/thumbs/1538138752_361377.jpg)
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Члены профсоюзной организации ЦТ и Д г.Гаджиево, подписавшие коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивают у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов,
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2018/09/1538138708_fd99cadea9d8ef6a1ffcc52a2e3e8017-650-150x150.jpg)
Таким образом, проведенное выше исследование позволяет сделать вывод, что в бюджетном учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиева» ЗАТО Александровск Мурманской области, трудовые отношения осуществляются на основании федерального, регионального законодательства РФ, разработаны и действуют локальные нормативно-правовые акты. Для совершенствования взаимоотношений между работниками и работодателем, предусмотрена система социального партнерства трудовых отношений, основным локально-нормативным актом этих отношений –является коллективный договор, который устанавливает некоторые особенности сторон, не предусмотренные действующим законодательством.
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/kariyer-planlama-nedir-kariyer-planlama-nasil-yapilir.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/asset-v1_CFUVtopmanager012020type-assetblock-LandScape-2048x1152-1.jpg)
![](http://diplomstudent.net/wp-content/uploads/2021/05/1614864018_29-p-menedzher-po-personalu-art-kartinki-32.jpg)
Заказать диссертацию без посредников и без предоплаты