Анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведем анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.
Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является – коллективный договор, прил. 27.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и работники учреждения в лице представителей профсоюзной организации.
Данным договором предусмотрены общие обязательства Работодателя и профсоюзной организации, а именно:
-Работодатель признаёт профсоюзную организацию Центра творчества и досуга ЗАТО Скалистый единственным представителем работников структурного подразделения МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск, расположенного в городе Гаджиево Мурманской области, которая уполномочена представлять их интересы в области труда и связанных с трудом и иных социально-экономических отношений.
-Профсоюзная организация ЦТ и Д обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
Рассмотрим некоторые особенности коллективного договора. Во второй главе коллективного договора- предусмотрены особенности при сокращении штатной единицы, табл.2.13.
Так, в частности Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право, на оставлении на работе при сокращении штатов имеют также: работники, проработавшие на предприятии свыше 5-ти лет; одинокие матери и отцы, работники, прожившие в условиях Крайнего Севера не менее 15-ти лет и др.
Коллективным договором, четвертой главой, предусматриваются особенности времени отдыха. Так, в частности в ней перечислены работники, которые имеют преимущественное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое для них время, табл.2.14.
В пятой главе коллективного договора рассматриваются особенности оплаты труда работников МБУК «ЦТиД г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. Здесь же предусмотрена излишне выплаченная работнику заработная плата. Тк, в частности заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (Ст.137 ТК РФ).
Таким образом, заключив коллективный договор:
Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы, при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Члены профсоюзной организации ЦТ и Д г.Гаджиево, подписавшие коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивают у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивают на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
Таким образом, проведенное выше исследование позволяет сделать вывод, что в бюджетном учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиева» ЗАТО Александровск Мурманской области, трудовые отношения осуществляются на основании федерального, регионального законодательства РФ, разработаны и действуют локальные нормативно-правовые акты. Для совершенствования взаимоотношений между работниками и работодателем, предусмотрена система социального партнерства трудовых отношений, основным локально-нормативным актом этих отношений –является коллективный договор, который устанавливает некоторые особенности сторон, не предусмотренные действующим законодательством.





Заказать диссертацию без посредников и без предоплаты