Опыт написания студенческих работ 17 лет!





тел. Москва: 8(926)56-86-545
E-mail: moscowdiplom5@yandex.ru

тел. Санкт-Петербург: 8(967)347-89-65
E-mail: piterdiplom5@yandex.ru
E-mail: diplomstudent.net@yandex.ru
Все материалы сайта
Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Организационный план бизнес плана малого предприятия (пример)

Дипломная работа на тему: Бизнес план организации театр-студии.diplom-na-temu-biznes-plan-organizacii-predpriyatiya-teatr-studii-dlya-obucheniya-animatorov.doc [1.5 Mb] (cкачиваний: 1)
В данной статье рассматривается организационная часть бизнес-плана к дипломной работе на тему: Бизнес план театра-студии по обучению аниматоров".Рассмотрим Организационный план бизнес плана по организации театра-студии в г. Кингисепт Ленинградской  области. Как уже было описано выше, основное обучение в школе будет проходить по 4-ем направлениям: 
актерское мастерство, подвижные игры, ораторское искусство и танец. Дополнительными занятиям, по желанию обучающихся, будут: уроки аквагримма, лепки из глины, декупаж и скрабукинг.

Для проведения различных занятий, необходимо набрать специалистов: преподаватель актерского мастерства, преподаватель анимационных программ, преподаватель ораторского искусства, хореограф (преподаватель танца), преподаватель по лепке и аквагриму, помощник художественного руководителя. Для начала работы достаточно будет взять по одному преподавателю на каждый из предметов. На кружки приглашаются преподаватели отдельно(не основной штат). Таким образом, необходимо принять на работу шесть специалистов и одну уборщицу для уборки помещений. Таким образом, организационная структура филиала в г. Кингисепт Ленинградской области будет выглядеть следующим образом, рис. 1.

Вакансии для набора сотрудников в театр-студию г. Кингисепт Ленинградской области, необходимо размещать в эффективных источниках информации. Так, в частности, в настоящее время большое распространение получили интернет-сайты о работе. На некоторых сайтах посещаемость в сутки составляет более 50 тыс. человек. Таким образом, для данного предприятия целесообразно для большего охвата соискателей, размещать вакансии на сайтах в интернете. В настоящий момент наиболее лидирующие позиции занимают следующие сайты о работе:HeadHunter (hh.ru),SuperJob.Ru ,  Работа.ru, Zarplata.RU, buildteam.ru , Из рук в руки, rjb.ru, vakant.ru  и другие, табл.1.

 Все сайты имеют различную посещаемость и соответственно различную  эффективность от размещения вакансий. Самым лидирующим сайтом по поиску сотрудников является в настоящий момент  сайт HeadHunter (hh.ru). Размещение вакансий на этом сайте платное, но на нем достаточно высокая эффективность по поиску работников, в среднем в сутки посещаемость сайта составляет 55 тыс. человек. Это достаточно высокий уровень посещения.  Сотрудничество с компанией HeadHunter позволяет искать соискателей в различных городах и регионах, охватывая большое  количество соискателей. Размещение вакансий на сайте HeadHunter, как уже было описано выше, платное, табл.2.

Следовательно, размещая вакансии на сайте HeadHunter, организация получает ряд преимуществ: большой охват соискателей, выгода от размещения. Так, в частности, при размещении в печатных СМИ, средняя цена одной вакансии составляет от 600-1200руб. в неделю. Размещая вакансию на сайте (объявление стандартное),цена составляет от 195-600 руб. При этом достаточно большое количество просмотров, по сравнению с печатными СМИ. Необходимость в размещении вакансий и поиска сотрудников именно через интернет источники можно объяснить и тем, что на этих сайтах размещается множество резюме соискателей, при этом количество размещенных резюме существенно превышает количество свободных вакансий. Качественный набор кадров- является первоочередной задачей любого предприятия или учреждения в современных условиях хозяйствования. И используя современные источники размещения информации о вакансиях- организация решает множество проблем связанных  с формированием качественного кадрового потенциала. Для того, чтобы набрать кадры в организацию, необходимо размещать вакансии как минимум 3 месяца, так как показывает практика за 1 месяц найти специалистов очень сложно. Если использовать экономичное размещение информации, т.е. стоимость одной вакансии 600 руб. в месяц, то следовательно, за три месяца стоимость составит 1800 руб. Так как необходимо разместить 7 вакансий, то общая сумма затрат на рекламу по подбору кадров составит 12600,0 руб.

Таким образом, организационная структура филиала театра-студии в г. Кингисепп Ленинградской области будет выглядеть следующим образом: помощник художественного руководителя театра –студии( филиала г. Кингисепп), преподаватель актерского мастерства, преподаватель анимационных программ, преподаватель ораторского искусства, хореограф (преподаватель танца), преподаватель по лепке и аквагриму, уборщица. Для уборщицы и помощника художественного руководителя театра необходимо назначить окладно- премиальную заработную плату. В частности для уборщицы среднемесячная заработная плата составит 8000,0 тыс. руб. помощник руководителя- 24,0 тыс. руб. У преподавателей кружков –будет сдельно-премиальная заработная плата, в среднем 500 руб. в час и заработная плата за месяц будет зависеть от количества отработанного времени. Однако, в среднем исходя из опыта работы других филиалов компании Непоседы», можно предположить какая будет среднемесячная заработная плата у преподавателей, табл.3

Данные табл.3 показывают, что общий фонд заработной платы составит 1104000,00 руб. Из этого фонда будет выплачиваться 13% подоходного налога. Кроме этого, компания работодатель, в частности ООО «Непоседы» должна платить также  налоги на каждого работника в пенсионный фонд и фонд социального страхования- 30%, согласно Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изм.  и доп. от 2 апреля 2014 г.) , табл.4. Таким образом, общая сумма отчислений в фонды  социального и пенсионного страхования составит 1104000,00/100×30%=331200 руб.

При наборе кадров в новую театр-студию необходимо ориентироваться на: уровень образования, стаж работы, данные из трудовой книжки, рекомендации с прошлого места работы, причины ухода с прошлого места работы.

Рассмотрим подробнее отбор персонала для театра студии г. Кингисепп Ленинградской области. При наборе персонала руководству предприятия  ООО «Непоседы»  необходимо пользоваться  следующими критериями и принципами, рис.2.

Значимость правильного решения проблемы найма на работу связана с высокой стоимостью кадров (рабочей силы). Поэтому, решая проблему отбора, в первую очередь определяет, нужен ли данный человек или нет (намного дороже будет стоить ошибка (например, через три месяца данный работник заявит о своем уходе)). Определенную помощь в том, чтобы избежать ошибок при отборе кадров, оказывают различные источники информации о кандидате: заявление о приеме (первое общее впечатление о кандидате); фотография (внешность);  биография (процесс становления, детали личности);  личная анкета (систематизация самой важной информации о поступающем, хранение данной информации);  диплом (успеваемость в ВУЗе, относительные сведения о квалификации);  трудовая книжка (место работы в биографии, прежние сферы деятельности, квалификационная характеристика); рекомендации (профпригодность);  разговор с поступающим (заполнение пробелов в информации, дает личное представление о поступающем);  пробная работа (умения и навыки в работе).

При отборе специалистов для ООО «Непоседы» необходимо использовать следующие способы отбора  персонала: 1. Анализ и оценка заявительных документов; 2. Собеседование, рис.3.

Таким образом, выше были рассмотрены мероприятия, направленные на набор специалистов нового театра-студии (г. Кингисепп Ленинградской области). Привлечение специалистов высокого уровня подготовки  в организацию, позволит повысить эффективность качества работы секций и кружков.

Резюмируя выше изложенное можно сделать вывод, что для работы в филиале театра студии г. Кингисепп Ленинградской области,  необходимо привлечь 7 работников, среднемесячная заработная плата будет составлять от 8,0 до 24,0 тыс. руб. Общий фонд заработной платы составит 1104,0 тыс. руб. Для набора кадров в организацию было предложено использовать интернет источники, так как это наиболее эффективный способ на сегодняшний день. При наборе специалистов в театр-студию необходимо ориентироваться на уровень образования кандидата, стаж работы на занимаемой должности, прежнее место работы и причины уходы с прежнего места. В целом кадровая политика компании ООО «Непоседы» должна быть направлена на пополнение предприятия наиболее опытными специалистами, способными выполнять работу на высоком уровне. Не менее важными мероприятиями по организации театра-студии являются- производственные, перейдем к их рассмотрению. Посмотреть другие разделы бизнес плана малого предприятия (театр студии) и примеры других бизнес планов Вы можете в разделе Статьи. 

   Если у Вас возникла необходимость заказать разработку бизнес плана малого предприятия или любого другого, то услуги сайта для Вас! Кроме бизнес –плана Вы также можете также заказать дипломный проект, проведение маркетинговых исследований, различных видов анализа.  Я работаю с  заказчиками для всех российских городов, чаще всего моими потенциальными потребителями являются студенты из Екатеринбурга, Уфы, Калининграда, Москвы, Санкт-Петербурга, Тулы, Мурманска, Новосибирска, Краснодара, Томска, Хабаровска, Омска, Волгограда, Белгорода, Владивостока, Перми, Воронежа, Челябинска, Самары, Владимира, Казани, Ростова-на-Дону и другие. Написание дипломной работы, как правило, начинается с формирования темы и составления плана. В связи с этим на сайте представлена вся необходимая информация для дипломных работ: примеры анализа рынков, примеры введений, заключений, выводов к дипломным работам, докладов и рецензий представлены в разделе Статьи. Примеры слайдов и графического материала, представлены в разделе Мои работы. План к дипломным проектам по различным экономическим и гуманитарным дисциплинам, примерные темы дипломных проектов, актуальность дипломной работы, а также актуальные темы дипломных работ, примеры объекта, предмета исследования, цели и задачи диплома, Вы можете посмотреть в  соответствующих разделах на главной странице сайта. Буду рада оказать срочную помощь в написании диплома и других видов студенческих работ!

 

 



© 2012 - 2017 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах. Яндекс.Метрика