Диплом на заказ - это просто о сложном!Финансовый, маркетинговый, управленческий анализ на заказ!Анализ рынков на заказ!Разработка бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований на заказ!Дипломные, курсовые, отчеты по практике на заказ!Без посредников и безпредоплат!Качество, большой опыт!

Курсовая работа по трудовому праву на тему: Государственные гарантии по оплате труда


Курсовая работа по трудовому праву на тему: Государственные гарантии по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ
1.1. Понятие оплаты труда и заработной платы в России.
1.2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников в РФ
ГЛАВА 2.ОЦЕНКА СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ
2.1. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда
2.2.Результаты выявленных нарушений по оплате труда работников в регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВЫДЕРЖКИ ИЗ РАБОТЫ:
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Тема гарантий государства по оплате труда работников в России никогда не утратит своей актуальности, известно, что как прошлом, так и в настоящем времени постоянные не выплаты заработной платы, либо их не правомерное уменьшение, а также иные причины, нарушающие права работников, неоднократно вызывали забастовки и конфликты трудовых коллективов. Заработная плата для всех членов общества является основой материального благополучия, а следовательно, она является наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Низко- оплачиваемый труд дорого обходится обществу, он является малопроизводительным, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
В связи с изложенной актуальностью темы курсовой работы, целью является- рассмотреть основные гарантии по оплате труда работников, предусмотрен ные российским законодательством. Для достижения указанной цели, задачами работы являются: дать понятие оплаты труда и заработной платы в России; описать существующие гарантии по оплате труда работников, согласно, действующего законодательства России; дать характеристику существующей системы государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой зара- ботной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; проанализировать результаты выявленных нарушений по оплате труда работников на региональном уровне (на примере города Москвы); охарактеризовать меры наказания за нарушение законодательства РФ по несоблюдению гарантий по оплате труда работников.
Объект исследования– оплата труда работников России. Предмет исследования– гарантии государства РФ по оплате труда. Информационной базой исследования явились: учебные пособия, статьи по изучаемой проблематике, Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие гарантии по оплате труда в РФ, данные статистической отчетности министерства труда и социальной защиты РФ; данные государственной инспекции труда в городе Москве и другое. Проблематикой изучения гарантий государства РФ по оплате труда занимались множество авторов, наиболее известными из них являются: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бердычевский В. С., Гусов К.Н., Куренной А.М., Маврина С.П., Орловский Ю.П., Смирнов О.Б. ,Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б. и другие.
Методологическая основа исследования. В исследовании применялись различные научные методы, в частности: историко-правовой; сравнительно-правовой; диалектический, комплексный, формально-логический, социологический, факторный методы анализа.
Курсовая работа состоит из введения, заключения, основной части, списка использованных источников и приложений. Основная часть работы состоит из двух глав, в каждой из которых по два параграфа. В первой главе исследования дано понятие заработной платы, системы оплаты труда согласно действующего законодательства; изложены основные гарантии по оплате труда, представлены данные по минимальному размеру оплаты труда, проведен анализ данных населения России с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. Во второй главе исследования описаны нормативно-правовое регулирование государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, дана оценка по соблюдению законодательства на региональном уровне.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре и может быть сдельной, повременной, смешанной, а также может принимать форму денежной и неденежной оплаты труда. ТК РФ предусмотрены основные гарантии по оплате труда работников, которые изложены в ст. 130 ТК РФ, ими являются: обеспечение повышения уровня реальной заработной платы; минимальный размер оплаты труда; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя; сроки и очередность выплаты заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.
Представленный анализ динамики минимального размера оплаты труда в РФ с 01.01.2013-01.01.2019гг. показал, что он ежегодно увеличивается и начиная с 1 января 2019г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Несмотря на наличие законодательства о минимальном размере оплаты труда, в России по- прежнему существуют семьи с доходами ниже величины прожиточного минимума, 30% семей не хватает денег на покупку автомобиля, квартиры; 20%-ам семей затруднительно покупать одежду и оплачивать жилищно-коммунальные услуги; 1% семей -не хватает денег даже на еду. На начало 2018г. численность населения РФ с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума составила 19,3 млн. чел., 19,5 млн. чел. составляло в 2016-2017гг., практически не изменным является данный показатель и в общей численности населения, доля такого населения составляет 13,2%. Основным органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная инспекция труда, на региональном уровне контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется территориальными органами (государственными инспекциями труда). В работе была дана оценка по соблюдению трудового законодательства в отношении оплаты труда и государственных гарантий по заработной плате, на основании данных государственной инспекции труда в городе Москве. Исследование показало, что ежегодно выявляются нарушения, связанные с невыплатами заработной платы, с уменьшением размера заработной платы до уровня ниже прожиточного минимума. Наибольший удельный вес в общем количестве выяв- ленных нарушений, приходится на нарушения по оплате и нормированию труда, имеют место быть и другие виды нарушений, таких как гарантий и компенсаций, дисциплины трудового распорядка, нарушения трудовых и коллективных договоров и другие. За нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность, в частности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая). Однако, привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника. В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права работник вынужден защищать с помощью норм частноправовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату. Следствием этого являются недовольства работников, забастовки, снижения уровня трудовой мотивации. В связи с этим, целесообразно совершенствовать систему наказаний за нарушение трудового законодательства в целом, и в отношении государственных гарантий по оплате труда в частности, это позволит снизить динамику количества преступлений, нарушающих права работника.


Приложение 1.Нормативно-правовой акт регулирования минимального размера оплаты труда

Приложение 2.Список регионов, в которых установлен региональный МРОТ

Приложение 3. Величина прожиточного минимума в целом по РФ

Приложение 4. Цели и задачи Федеральной службы по труду и занятости

Приложение 5. Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости -Государственной инспекции труда в городе Москве Утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от «31» марта 2017 г.№ 232

Приложение 6. Структура Государственной инспекции труда в городе Москве







Курсовая работа на заказ срочно, без предоплаты, без посредников

Author: Admin