На сайте Вы можете заказать презентацию (слайды), доклад по муниципальному управлению (для защиты диплома, диссертации, курсовой работы или иных видов работ).
Презентация представляет собой краткое изложение материала научной работы в виде слайдов. На примере темы диплома: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск», структура слайдов может выглядеть следующим образом:
Слайд 1. Тема диплома
Слайд 2. Цель и задачи диплома
Слайд 3.Объект и предмет исследования
Слайд 4. Актуальность исследования
Слайд 5.Теоретические аспекты исследования
Слайд 6.Регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области
Слайд 7.Объект исследования-«Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Слайд 8.Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево»
Слайд 9.Цели и функции управления персоналом в Центре творчества и досуга г. Гаджиево ЗАТО Александровск Мурманской области
Слайд 10. Регулирование взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Слайд 11. Мероприятия по совершенствованию регулирования взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Слайд 12.Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Слайд 13. Спасибо за внимание!
Ниже представлен пример доклада.
Доклад к диплому на тему: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»
Уважаемые члены комиссии!
Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»(слайд 1).
Слайд 2. Цель и задачи диплома
Целью дипломной работы является: разработать мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск» и оценить экономическую эффективность.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– описать сущность трудовых отношений и отношений социального партнерства;
-рассмотреть нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работников и работодателей в РФ;
-дать характеристику зарубежного опыта регулирования взаимоотношений работников и работодателей;
-оценить систему государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области;
-провести анализ трудовых отношений и социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»;
-разработать мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и оценить экономическую эффективность.
Слайд 3.Объект и предмет исследования
Объектом исследования являются взаимоотношения работников и работодателей. Предмет исследования- система трудовых отношений и социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск.
Слайд 4. Актуальность исследования
Согласно Конституции РФ Российская Федерация есть социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Решающее значение в жизни общества имеет труд. В трудовые отношения обычно включают все отношения, возникающие в обществе в связи с применением наемного труда. Они являются, вероятно, самой важной сферой общественной жизни. Ни в одной стране мира государство не отказывается от регулирования отношений в сфере труда, так как от эффективности государственного регулирования трудовых отношений зависят:
а) положение в обществе наиболее многочисленной группы населения – работающих по найму работников;
б) политическая стабильность общества (когда не удовлетворяются экономические требования трудящихся, они выдвигают политические, что сразу делает нестабильным существующий режим политической власти);
в) экономическая стабильность общества, поскольку она тесно связана с политической (от политической стабильности зависят поведение инвесторов, курс акций и т.п.).
Персонал предприятия является главным ресурсом каждой организации, и от качества и эффективности его использования во многом зависят результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечения финансовой устойчивости, платежеспособности и конкурентоспособности каждого хозяйствующего субъекта.
В настоящее время многие страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. На всех этапах научно-технического прогресса происходят качественные изменения в самом содержании процесса труда, которые проявляются и в дифференциации, и в объединении отдельных функций.
Создание безопасных условий труда, гарантия выплаты справедливого материального вознагражения, обеспечение социальных гарантий работникам предприятия и др., не может осуществляться без государственного регулирования трудовых отношений. Без совершенствования взаимоотношений работников и работодателей, ни одно государственное или коммерческое предприятие не сможет достичь поставленных целей и выйти на новый уровень управленческого развития.
Слайд 5.Теоретические аспекты исследования
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ – также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.
Слайд 6.Регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области
В дипломной работе была рассмотрена система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области. Так, регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области осуществляется на основании федерального, регионального и муниципального законодательства. На региональном уровне разрабатываются Законы, Указы, Постановления, Приказы, направленные на обеспечение нормальных условий труда, минимальной заработной платы и др. вопросы регулирующие рынок рабочей силы Мурманской области.
Основными целями социального партнерства в Мурманской области являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся, предупреждение и преодоление негативных явлений и конфликтов в социально – трудовой сфере, дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов и др.
Слайд 7.Объект исследования-«Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Объектом исследования в дипломной работе является регулирование взаимоотношений работников и работодателей на примере муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево». Данное предприятие является некоммерческой организацией культуры клубного типа.
Задачами Учреждения являются:1) удовлетворение потребностей населения в сохранении и развитии традиционного народного художественного творчества, любительского искусства, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения; 2) создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха жителей муниципального образования; 3)предоставление услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев населения; 4) поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел; 5) развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения.
Слайд 8.Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево»
Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево» регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении предусмотрены также локальные нормативно-правовые акты регулирования взаимоотношений работников и работодателей, а именно: приказ о командировке, служебное задание для направления в командировку, авансовый отчет, приказ о приеме работника на работу; приказ о прекращении трудового договора с работником, записка расчет при расторжении трудового договора, командировочное удостоверение, приказ о поощрении работника, личная карточка работника, табель учета рабочего времени, график отпусков, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, платежная ведомость, штатное расписание; должностные инструкции; положение об охране труда; приказ о наложении взыскания, приказ о материально-ответственном лице; трудовой договор, положение о персональных данных работников учреждения; положение о предоставлении отпусков, график отпусков, положение об оплате труда, коллективный договор.
Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г. Гаджиево является – коллективный договор. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон. Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.
Слайд 9.Цели и функции управления персоналом в Центре творчества и досуга г. Гаджиево ЗАТО Александровск Мурманской области
В учреждении культуры Центр творчества и досуга г. Гаджиево ЗАТО Александровск Мурманской области, целями управления персоналом являются: удовлетворение потребности организации в кадрах; обеспечение рациональной расстановки кадров; наиболее эффективное использование кадров. К основным функциям управления персоналом можно отнести следующие: формирование кадровой политики компании и создание системы документов, отражающей эту кадровую политику и ее отдельные составляющие (процедуры); проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам; подбор персонала; оценка и аттестация персонала; вывод и перемещение работников; обучение и профессиональное развитие работников (проведение тренингов); работа с кадровым резервом, совершенствование оплаты и стимулирование труда; материальная и нематериальная мотивация работников. Основные методы управления персоналом в Центр творчества и досуга г.Гаджиево: экономические, социально-психологические, административные. При наборе кадров в организацию используются как внешние, так и внутренние источники.
Слайд 10. Регулирование взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Одним из главных документов, регулирования взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является Положение об оплате труда, которое предусматривает систему начислений к заработной плате. Так, в частности данным документом предусмотрены социальные, материальные и иные виды выплат и надбавок к заработной плате работникам учреждения культуры. Важнейшими надбавками к заработной плате являются надбавки за профессиональное мастерство, за стаж работы. Несмотря на то, что процент надбавок к окладам колеблется от 20% и более процентов, в учреждении наблюдается большая текучка кадрового потенциала предприятия.
Слайд 11. Мероприятия по совершенствованию регулирования взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево»
Поэтому одним из главных мероприятий, направленных на снижение текучки персонала было предложено- повышение окладов работникам учреждения культуры в 2 раза, так как в настоящий момент оклады работников находятся на минимальных значениях и составляют в среднем от 1500-2200 руб.; и даже надбавки в размере 40% являются незначительными.
Слайд 12.Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Проведенный расчет экономической эффективности предложенных мероприятий показал, что если за счет увеличения существующих окладов работникам учреждения культуры, произойдет снижение текучести кадров как минимум на 20%, то экономический эффект от снижения текучести кадров составит 76140 тыс.руб. Таким образом, проведение мероприятий целесообразно, так как это повлияет на увеличение прибыли компании.
Слайд 13. Спасибо за внимание!
Выше была рассмотрена примерная структура слайдов и доклад по муниципальному управлению на примере темы диплома.
Ниже представлены примеры слайдов (презентации) по различным темам:
Презентация (слайды) Въездной туризм, скачать бесплатноprezentaciya-vezdnoy-turizm.zip
Презентация(слайды) Государственный финансовый контроль, скачать бесплатноprezentaciya-gosudarstvennyy-finansovyy-kontrol.zip
Презентация (слайды) Разработка инвестиционного проекта, скачать бесплатноprezentaciya-razrabotka-investicionnogo-proekta.zip
Презентация (слайды) Разработка проекта снижения себестоимости, скачать бесплатноprezentaciya-razrabotka-proekta-snizheniya-sebestoimosti.zip
Презентация(слайды) Совершенствование финансового состояния предприятия, скачать бесплатноprezentaciya-sovershenstvovanie-finansovogo-sostoyaniya.zip
Если Вам необходимо заказать презентацию(слайды), доклад по муниципальному управлению , то сделать это достаточно просто: отправьте задание на любую электронную почту , указанную на главной странице сайта. Презентация (слайды), доклад, могут выполняться в короткие сроки (от 1-2 дня) и более длинные (неделя и больше).
Цена: на Презентацию (слайды) – один слайд 50-100 руб.(в среднем)(в зависимости от срочности и требований).
Доклад –бесплатно!
Преимущества заказа презентации (слайдов) на данном сайте:
Без предоплаты, это очень удобно, платить по факту;
Без посредников, Вы всегда можете напрямую связаться с автором работы;
Высокое качество, благодаря большому опыту работы;
Срочность, благодаря оперативности и опытности автора!
Доклад к слайдам- бесплатно!
Заказать презентацию (слайды), доклад по муниципальному управлению могут студенты любых городов России, в том числе: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар, Калининград, Челябинск, Волгоград, Сочи, Красноярск, Архангельск, Тюмень, Нижневартовск, Мурманск, Волгоград, Пермь, Самара, Белгород и другие города России!
