Публицистическая статья: Проблема кадрового голода в России
Дефицит кадров – это следствие комплекса причин, первая из которых появилась более 30 лет назад[1]: демографический кризис, ослабление рубля, развитие производств, специальная военная операция и другие.
Людей на рынке труда стало меньше. Уровень безработицы не просто низкий, а аномально низкий. Организации столкнулись с низкой обеспеченностью кадрами, это приводит к сложностям в поиске специалистов и выходе на пиковые объёмы производства. Аномально низкая безработица, нехватка кадров становятся стопором для экономического развития. Меньше возможностей для создания бизнеса и рабочих мест, замедляется импортозамещение продукции, которую раньше предлагали ушедшие из-за санкций западные компании. Кадровый голод по отраслям зависит от регионов, во всех областях есть свои особенности.
В ближайшие годы ситуация на рынке труда не изменится. Возможно, станет проще после окончания специальной военной операции, когда у Минобороны снизится кадровая потребность. Дополнительная рабочая сила освободится с предприятий оборонно-промышленного комплекса из-за уменьшения гособоронзаказов.
В долгосрочной перспективе проблема демографического кризиса сохранится. Государство вводит различные инициативы по увеличению рождаемости. Но даже если они сработают, результат станет ощутим не ранее, чем через 20-25 лет.
Других возможностей справиться с кадровым голодом нет. Человеческий ресурс не восполняется быстро, у государства нет возможности моментально найти 2-3 миллиона человек рабочей силы.
Если в течение 3-5 лет будут ослаблены санкции, есть вероятность укрепления национальной валюты. Тогда Россия станет вновь привлекательнее для мигрантов из ближней Азии. Но это только частично решит проблему и только в некоторых отраслях.
Список литературы
1.Дефицит кадров в России[Электронная версия][Ресурс:
https://www.moedelo.org/club/kadrovyy-uchet/deficit-kadrov-v-rossii]
