Курсовые работы на примере строительных организаций

ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Теоретические основы создания и состава документов по личному составу в кадровой службе 1.1 Состав документов по личному составу в кадровой службе 1.2 Оформление, ведение и хранение документов по личному составу в кадровой службе Глава 2 Определение состава документов по личному составу во…

Курсовые работы на примере предприятий сервиса

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА 1.1.Бизнес план -как основа организации бизнеса 1.2.Общее понятие об организации и организационно-правовые формы собственности 1.3.Экономические показатели эффективности организации бизнеса ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ОТКРЫТИЮ КОМПАНИИ-«САЛОН КРАСОТЫ» 2.1. Резюме 2.2. Анализ рынка и конкурентной среды 2.3. Организационно-производственные мероприятия…

Курсовые работы на примере торговых предприятий

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АССОРТИМЕНТОМ ИГРУШЕК 1.1. Сущность управления товарным ассортиментом: цели, задачи, принципы и этапы 1.2. Этапы управления товарным ассортиментом 1.3. Методы управления товарным ассортиментом и показатели эффективности ГЛАВА 2.ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ АССОРТИМЕНТОМ ИГРУШЕК, РЕАЛИЗУЕМЫХ В ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО НПП «МИКРОС» 2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика…

Курсовые работы на примере автотранспортных предприятий

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ СТРУКТУРЫ КАПИТАЛА НА СТОИМОСТЬ КОМПАНИИ 1.1.Экономическая сущность капитала и его структура 1.2.Объект оценки стоимости предприятия (бизнеса) 1.3.Цели и задачи оценки стоимости предприятия (бизнеса) 1.4. Подходы и методы к оценке стоимости предприятия (бизнеса) ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ СТРУКТУРЫ КАПИТАЛА НА СТОИМОСТЬ…

Курсовые работы на примере энергосбытовых и водоснабженческих компаний

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОБЩЕРОССИЙСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 1.1. Понятие и виды классификаторов 1.2. Цели и задачи классификаторов 1.3.Принципы и методы кодирования 1.4. Ведение общероссийских классификаторов ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» 2.1. Характеристика деятельности предприятия ОАО Мосэнергосбыт…

Третий этап социально-экономического развития Российской Федерации

Основной особенностью третьего этапа развития (2021-2030 годы) станет неизбежная глубокая интеграция России в мировое экономическое пространство. Адаптация экономики России к этому требованию существенно различается по трем вариантам развития. В инерционном варианте России отводится роль поставщика энергетических и сырьевых ресурсов для стран – мировых лидеров. Однако…

Второй этап социально-экономического развития Российской Федерации

Второй этап (2013-2020 годы) – характеризуется нарастанием ограничений объективного характера, проявившихся на первом этапе: дальнейшим сужением возможностей наращивания энергетического и сырьевого экспорта; продолжающимся сокращением предложения трудовых ресурсов в связи со снижением численности населения в трудоспособном возрасте; усилением конкуренции на внутренних рынках, связанным, с одной стороны,…

Развитие мировой экономики в долгосрочной перспективе

В связи с возникновением мирового финансового кризиса в 2008 г. и продолжающемся по настоящее время, произошло снижение экономических показателей . Так, уровень ВВП снизился за 9 мес. 2009 г. в среднем на 10%, произошло увеличение безработицы, снижение уровня доходности населения и др. Все это отрицательно…

Примеры рефератов

Примеры рефератов 2023-2024гг. Примеры рефератов по бухгалтерскому учету и аудиту Примеры рефератов по юриспруденции Примеры рефератов по государственному и муниципальному управлению Примеры рефератов по информационным технологиям в управлении Примеры рефератов по экономике и социологии труда Примеры рефератов по информационным технологиям в юриспруденции Примеры рефератов по…

Информационные системы, организации и бизнес-процессы. Характеристика организаций. Общие и отличительные черты организаций. Типы организаций

Организации – это совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе правил и процедур, разделения труда и обязанностей. К основным переменным внутренней среды организации относятся структура, цели, задачи, технология и люди. Все организации, за исключением самых маленьких, разделены на…