Доклад «Классификация региональных концепций кадровой политики»

Уважаемые слушатели! Вашему вниманию предлагается доклад на тему: «Классификация региональных концепций кадровой политики» (Слайд 1)

Кадровая политика региона: цель и задачи(Слайд 2)

Кадровая политика региона – это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Главная цель региональной кадровой политики – обеспечить высокий профессионализм управленческого процесса и все участки трудовой деятельности квалифицированными, активно действующими работниками, способными привести к стабилизации экономики региона и росту производства.
Основными задачами кадровой политики региона являются: увеличение числа рабочих мест в регионе и стимулирование роста занятости (через систему налоговых льгот, адресного инвестирования и льготного кредитования); профориентация молодёжи; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму рабочей силы (стимулирование эффективной работы центров занятости, бирж труда, агентств-рекрутеров); выплата пособия безработным.
Региональная кадровая политика реализуется не только в отношении коммерческих организаций и их сотрудников, но и для государственных и муниципальных служащих.

Виды кадровой политики региона(Слайд 3)

Основными видами кадровой политики региона являются:
Пассивная. Руководство региона не имеет чёткой программы по работе с персоналом и реагирует на уже возникающие кадровые проблемы без глубокого анализа ситуации.
Реактивная. Руководство региона диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем и конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации.
Превентивная. Руководство региона имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, сформулированы задачи по развитию и обучению персонала.
Активная. Руководство региона имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы.
Открытая. Регион открыт для приёма новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности.
Закрытая.Регион использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления.

Концепция кадровой политики региона (Слайд 4)

Концепция кадровой политики региона – это основа, на которой ведётся разработка кадровой политики для обеспечения общественных преобразований. Цель концепции кадровой политики региона – создание системы использования и развития кадрового потенциала региона, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях.
Основными концептуальными положениями кадровой политики региона являются следующие: объективная оценка и учёт политической и социально-экономической ситуации в регионе; использование научного подхода и учёт масштабов предстоящей работы по демократизации общества, структурным преобразованиям и т. д.; обеспечение эффективности взаимосвязей региональных структур на разных уровнях и их направленности на реформы, взаимодействие по вертикали и горизонтали; обеспечение всех уровней управления высококвалифицированными руководителями, специалистами как в государственных, так и в негосударственных структурах.

Классификация региональных концепций кадровой политики (Слайд 5)

Региональные концепции кадровой политики можно классифицировать по следующим параметрам:
1)Приоритетность направления развития экономики региона. Концепция должна отражать интересы и потребности региона в кадровом обеспечении его развития в социально-экономическом плане.
2)Субъект и объект кадровой политики, их взаимосвязь и взаимоотношения в кадровых процессах. Субъектом являются административные структуры, объединяющие институты, разрабатывающие положения и программы развития кадрового потенциала (социально-экономические советы, центры кадровых программ, центры занятости, вузы и другие).
3)Цели и стратегия развития кадровой политики региона. Концепция должна определять цели, задачи, важнейшие направления и принципы работы региональных и местных структур и институтов с кадрами.
4)Основные черты и принципы кадровой политики региона. К ним относятся доступность, выбор на основе конкурсного отбора, гласность, конкурентоспособность, вознаграждение по результатам деятельности и профессиональное развитие.
5)Взаимодействие кадровой политики государства, региона и предприятия. Концепция должна учитывать взаимодействие этих сфер и обеспечивать сохранение, обогащение и наиболее рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

Приоритетные направления развития экономики региона (Слайд 6)

Приоритетные направления развития экономики региона зависят от социально-экономических условий, сложившихся в конкретной территории. Они позволяют решать первоочередные задачи в экономическом и социальном развитии. Основными приоритетными направлениями развития экономики региона являются:
Технологическая модернизация. Технические и технологические нововведения выступают как основной фактор повышения эффективности структуры экономики и социальной сферы региона.
Индустриализация. Достижение высокого уровня развития промышленного производства, создание высокотехнологичных и наукоёмких отрас-левых и межотраслевых промышленных комплексов.
Поддержка высокотехнологичных производств. Это важно для высокоразвитых регионов, которые обладают значительным промышленным потенциалом.
Развитие агропромышленного комплекса. В регионах с высоким уровнем безработицы, естественным ростом численности населения и благо-приятными условиями для развития сельского хозяйства и туризма (например, республики Северного Кавказа).
Поддержка аграрного сектора. В «стагнационных» регионах, например, оленеводства и рыболовства на Севере, скотоводства и овцеводства в республиках Сибирского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, растениеводства.
Диверсификация моноотраслевой структуры экономики. Это важно для «рецессивных регионов» и «регионов с низким уровнем развития».
Также в качестве приоритетов регионального развития могут выступать развитие регионального человеческого потенциала, социальной сферы, инфраструктуры, повышение эффективности системы управления и другие направления.

Субъект и объект кадровой политики региона (Слайд 7)

Субъект кадровой политики региона – это административные структуры, которые объединяют определённые институты и разрабатывают поло-жения и программы развития кадрового потенциала. К ним относятся, на-пример, социально-экономические советы, центры кадровых программ, центры занятости, вузы.
Объект кадровой политики региона – это все категории и группы населения. Одним из объектов кадровой политики могут выступать человеческие ресурсы – совокупность людей, их физические и умственные способности.
Таким образом, субъекты и объекты кадровой политики региона — это две стороны единого кадрового процесса, которые играют разные роли.

Цели и стратегии кадровой политики региона (Слайд 8)

Цели кадровой политики региона включают: создание благоприятной среды для развития бизнеса и общества; обеспечение достойных условий труда и жизни для всех работников; формирование квалифицированного кадрового корпуса и эффективное использование кадрового потенциала организаций всех отраслей экономики; приведение кадровой работы в соответствие с запросами общества и государства. Цели кадровой политики региона могут быть конкретизированы в зависимости от уровня развития региона и специфики его кадрового потенциала.
Стратегиями развития кадровой политики региона являются:
Разработка долгосрочной кадровой политики, которая учитывает социально-экономические программы и стратегии развития территорий.
Стимулирование молодых людей к научно-исследовательской и инновационной деятельности, что способствует повышению квалификации кадров и общему увеличению количества квалифицированных кадров.
Создание благоприятных условий и гарантий (в том числе социальных) для сохранения и развития кадрового потенциала при соблюдении действующего законодательства.
Повышение профессионального уровня работников всех сфер хозяйственной деятельности на основе непрерывного обучения и самообразования, развитие системы образовательных стандартов.
Обеспечение правовой и социальной защиты работников всех сфер хозяйственной деятельности, повышение эффективности охраны труда и уровня жизни.

Основные черты и принципы кадровой политики региона (Слайд 9)

Стоит выделить основные черты кадровой политики региона: обеспечивает выражение интересов, традиций и потребностей региона, его возможностей в решении общегосударственных задач кадрового обеспечения; воплощает общенациональные интересы кадрового обеспечения на территории региона; находится в оптимальном сочетании с федеральной государственной кадровой политикой; отображает конкретные задачи, механизмы реализации и приоритеты кадрового обеспечения в соответствии с потребностями и возможностями конкретного региона.
Основными принципами кадровой политики региона являются: доступность, выбор, гласность, конкурентоспособность, вознаграждение по результатам деятельности; профессиональное развитие.

Взаимодействие кадровой политики государства, региона и предприятия(Слайд 10)

Взаимодействие кадровой политики государства, региона и предприятия важно для улучшения воспроизводства трудовых ресурсов и совершенствования трудового потенциала.
Государственная кадровая политика выступает как составная часть государственной политики в области эффективного управления, как инструмент реализации программ, планов, концепций. От состояния кадров, прежде всего государственных структур, и научно обоснованной государственной кадровой политики во многом зависит устойчивость государства.
Региональная кадровая политика – одна из важнейших составляющих успешного развития области. Она должна основываться на долгосрочных планах и учитывать специфику каждого региона. В рамках региональной кадровой политики важно привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, создавать условия для развития образовательной системы, а также разрабатывать программы по повышению квалификации и мотивации работников.
Кадровая политика предприятия направлена на оперативное удовлетворение потребностей организации в кадровых ресурсах определённой специализации и уровня квалификации. Также важно создавать и поддерживать комплекс институциональных, экономических, а также психологических условий, способствующих наиболее эффективному выполнению работниками возложенных на них обязанностей.
Чтобы эффективно реализовать региональную кадровую политику, необходимо активное участие всех заинтересованных сторон: государства, предприятий, образовательных учреждений и профсоюзов. Только объединив усилия, можно достичь долгосрочного успеха в формировании и реализации современной региональной кадровой политики.

Доклад окончен! Спасибо за внимание! (Слайд 11)

Список литературы

1.Кадровая политика как один из основных факторов повышения кон-курентоспособности региона[Электронная версия][Ресурс: https://alley-science.ru/domains_data/files/4February2021/KADROVAYa%20POLITIKA%20KAK%20ODIN%20IZ%20OSNOVNYH%20FAKTOROV%20POVYShENIYa%20KONKURENTOSPOSOBNOSTI%20REGIONA.pdf]
2.Особенности цифровых компетенций кадровой политики в государ-ственном управлении. [Электронная версия][Ресурс: Столыпинский вестник №6/2023 https://stolypin-vestnik.ru/wp-content/uploads/2023/06/25.pdf]
3.Проблемы формирования и реализации современной региональной кадровой политики [Электронная версия][Ресурс: https://digital-dpo.ru/wp-content/mags/bm032024/009bm032024.pdf]