Охрана труда транспортной компании ООО “Сибалк”

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Основными составными частями охраны труда являются – трудовое законодательство, техника безопасности и производственная санитария, все они направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.
Вопросы безопасности на предприятии имеют важное значение для каждого предприятия в современных условиях производства. Это отражается на всех сферах деятельности предприятия: на создании положительного психологического климата в коллективе, уровне социальной напряженности и конфликтов, и, конечно же, на основных экономических показателях работы предприятия. В современных условиях рыночных отношений вопрос безопасности затрагивает интересы обеих сторон. Для рабочих это связано с теми последствиями, которые влечет за сбой потеря трудоспособности. Для работодателей это связано с огромными убытками, если на предприятии отмечаются ввысоке показатели травматизма и заболеваемости среди работников. Поэтому обе стороны крайне заинтересованы в поддержании системы безопасности на предприятии на достаточно высоком уровне./15/
На предприятии заключен коллективный трудовой договор между работниками, участвующими в трудовом процессе, и работодателем в лице генерального директора; разработаны правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сибалк». Условия трудового договора соответствуют требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими, руководителями и специалистами своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высококвалифицированного труда. Бережное отношение к оборудованию, выполнение норм выработки труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.
Каждый работник предприятия обязан:
• выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
• добросовестно трудиться, выполнять требования инструкции по технике безопасности, овладевать передовыми методами и приемами работы, обеспечивать надлежащее качество выпускаемой продукции;
• бережно относиться к имуществу предприятия, рационально и правильно использовать ресурсы;
• соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени);
• соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе. Содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту в офисе и на территории предприятия;
• работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный день допускать запрещается;
Каждый работник предприятия имеет право:
• на получение работы с учетом возможностей предприятия и квалификации работника;
• на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда (согласно положения об оплате труда работников ООО «Сибалк»);
• вносить предложения по улучшению деятельности предприятия, устранение недостатков в работе;
• на отдых, оплачиваемые отпуска, социальное страхование, пенсионное обеспечение, культурно-бытовое обслуживание.
Администрация предприятия обязуется:
• правильно организовать труд работников;
• создать условия для роста производительности труда;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде правила охраны труда;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта./16/