Организационно-правовая характеристика компании ОАО «Мигаметалл»

Объектом исследования является компания ОАО «Мигаметалл», которая является открытым акционерным обществом и осуществляет свою деятельность на основании Устава, лицензий, закона «Об акционерных обществах»[2], ГК РФ[53], НК РФ[68] и других нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Основной целью компании является получение прибыли. Основным видом деятельности компании является- прием металлолома, покупка металлолома, вывоз металлолома, демонтаж металлолома в Санкт-Петербурге. Фирма осуществляет прием таких металлов как медь, алюминий, латунь, бронза, свинец, нержавейка, титан, цинк, олово и другие, табл. 2.1.
На площадке приема металлолома предприятия ОАО ««Мигаметалл» организованна переработка отходов кабельно-проводниковой продукции и невостребованных электродвигателей. Также компания принимает лом черных металлов в виде стружки, проволоки, тросов, оцинкованной стали, арматуры по высоким ценам.
Рассмотрим конкурентные преимущества компании. Организаций, осуществляющих деятельность по приему и вывозу металлолома, в наши дни существует довольно много. Однако, компания ОАО ««Мигаметалл» предоставляет клиентам ряд весомых преимуществ, делающих взаимодействие с компанией особенно выгодным, удобным и приятным. В первую очередь следует отметить широту оказываемых услуг. ОАО ««Мигаметалл» закупает лом цветных металлов, черный металлолом, лом и неликвиды кабеля, лом электродвигателей в любых количествах, при необходимости осуществляя демонтаж металлоконструкций. Последняя услуга освобождает клиента от необходимости самостоятельно выполнять тяжелые, нередко – небезопасные, работы по демонтажу, что, несомненно, весьма удобно.
ОАО ««Мигаметалл» осуществляет вывоз черного металлолома бесплатно в том случае, если его вес не меньше 4-5 тонн. Компания принимает лом цветных металлов на собственных производственных площадках в Приморском и других районах. Вывоз металлолома осуществляется в Приморском, Выборгском, Красногвардейском, Невском, Фрунзенском, Московском, Красносельском, Кировском, Адмиралтейском, Василеостровском и Центральном районе. Также компания покупает и вывозит металлолом из ближайших пригородов: Ломоносов, Стрельна, Красное село, Горелово, Гатчина, Тосно, Пушкин, Шушары Авиагородок, Колпино, Металлострой, Кировск, Всеволожск, Янино, Колтуши, Токсово, Парнас, Сертолово, Белоостров, Левашово, Ольгино, Кронштадт, Сестрорецк.
Преимуществами компании ОАО ««Мигаметалл» являются: оптовые цены; присутствие во многих районах города; быстрая разгрузка; расчет на месте. Ценовая политика компании ОАО ««Мигаметалл» представлена в табл.2.2- табл.2.3.
Рассмотрим оценку кадрового потенциала предприятия. Среднесписочная численность работников предприятия ОАО «Мигаметалл» по состоянию на 2013 г. составляет 21 человек, рис.2.1.
По структуре численность состоит из руководителей, специалистов и рабочих. Наибольший удельный вес в общей структуре численности приходится на рабочих, рис.2.2.
По уровню образования, большинство работников предприятия ОАО «Мигаметалл» имеет среднее специальное образование, так их доля по состоянию на 2013 г. составляет 57,14%, (в количестве 12 человек), небольшой удельный вес приходится на работников с высшим и средним образованием, рис.2.3.
Среднемесячная заработная плата работников предприятия составляет 33,9 тыс. руб. по состоянию на 2013 г., а это на 4,2 тыс. руб. выше по сравнению с показателем 2011 г., рис.2.4.
Построение правильной организационной структуры, является главной задачей любой компании. От рационального состава подразделений органов управления, их связи между собой, в значительной степени зависит эффективность работы организации в целом.
Возглавляет компанию ОАО «Мигаметалл» генеральный директор, ему подчиняются начальник отдела продаж, начальник отдела закупок, главный бухгалтер. В целом организационную структуру компании ОАО «Мигаметалл» можно представить в виде схемы, рис.2.5.
Рассмотрим кратко основные права и функции работников предприятия ОАО «Мигаметалл». Генеральный директор ОАО «Мигаметалл» имеет право распоряжаться средствами и имуществом предприятия, заключать договоры,
открывать счета и распоряжаться ими, издавать приказы по предприятию, принимать и увольнять работников, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания. Вместе с тем, генеральный директор отвечает за правильное и эффективное использование материальных и трудовых ресурсов предприятия, улучшение условий и охрану труда. Генеральный директор ОАО «Мигаметалл» организует работу коллектива предприятия, а также несет полную ответственность за состояние предприятия и его деятельность, которому подчиняются все службы предприятия.
Так как компания директор ОАО «Мигаметалл» небольшая, специального отдела кадров и кадровых работников нет. Приемом на работу и увольнением занимается генеральный директор компании. Трудовые отношения ОАО «Мигаметалл»,регулируются федеральным и региональным законодательством. Основными нормативно-правовыми актами на федеральном уровне являются: Конституция РФ[1], ФЗ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1«О занятости населения в РФ» (с измен. 2 июля 2013 г.)[3], ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(с изменениями от 2 апреля 2014 г.)[81].
Учетными обязанностями главного бухгалтера ОАО «Мигаметалл» являются: составление налоговой и бухгалтерской отчетности, учет финансово-результатных счетов, учет операций по расчетному счету, учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Основными функциями бухгалтера являются: контроль за обработкой и заполнением документов строгой бухгалтерской отчетнос¬ти; контроль за состоянием текущих счетов предприятия; составление бухгалтерской отчетности.
Отдел по работе с клиентами предприятия ОАО «Мигаметалл» состоит из пяти сотрудников, занимающих должность менеджеров по работе с клиентами. Основными функциями отдела по работе с клиентами являются:
1)Составление и обработка коммерческих предложений российских и зарубежных фирм и частных лиц;
2)Переговоры с потенциальными клиентами, с последующим заключение договоров на услуги;
3)Принятие и обработка заказов.
4)Заключение договора-заявки с клиентом на каждый отдельный заказ.
5)Предоставление данных по кредиторской задолженности в отдел бухгалтерии.
>Все работники предприятия ОАО «Мигаметалл» осуществляют свою деятельность на основании должностных инструкций и инструкций по охране труда.
Для нормального трудового процесса, очень важен стиль управления организацией. В настоящий момент, руководство организацией ОАО «Мигаметалл» осуществляет генеральный директор, который применяет демократический стиль управления, под этим стилем управления понимается совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, основанные на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления, организации и контроля подчиненных. Демократичный руководитель предпочитает оказывать влияние на людей с помощью убеждений, разумной веры в исполнительность и мастерство подчиненных. Демократический стиль –это наиболее подходящий для формирования командных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений как между руководителем и подчиненным, так и между самими подчиненными. Этот стиль в максимальной степени сочетает в себе методы убеждения и принуждения, помогает каждому работнику четко сформулировать его личные цели, установить эффективную коммуникацию между руководителем и подчиненным. К негативным последствиям использования демократического стиля следует отнести дополнительные затраты времени на обсуждение проблемы, что в экстремальных условиях можно резко снизить эффективность управления.





Заказать дипломный проект по главам (по частям) диплома без посредников