Правила внутреннего трудового распорядка Салона Красоты

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в салоне красоты (далее – Предприятие), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ
2.1. Прием на работу к Работодателю производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления:
• паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
• трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.4. В целях получения более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить образцы своих работ.
2.5. Прием на работу к Работодателю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.8. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ:
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
• по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
• по результатам оценки деятельности работника аттестационной комиссией, признанного как несоответствующий занимаемой должности, включая испытательный срок;
• в случае разглашения работником служебной и коммерческой тайн Работодателя с нанесением морального и материального ущерба;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию.
2.10. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.11. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.12. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники предприятия обязаны:
• соблюдать настоящие Правила,
• добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями,
• беспрекословно выполнять условия заключенного с ним трудового договора,
• соблюдать трудовую дисциплину, установленный временной режим работы предприятия,
• своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя,
• проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию,
• использовать все рабочее время для производительного труда,
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
• содержать свое место в чистоте и порядке,
• строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности,
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
• не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство РФ,
• правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия,
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором,
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
• в соответствии с трудовым договором обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,
• принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени,
• строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей,
• обеспечивать условия для повышения профессиональной квалификации работников,
• обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника,
• выдавать заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами и настоящими Правилами,
• поддерживать и развивать инициативу работников,
4.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. На предприятии устанавливается сменный график работы для всех работников. График выхода на работу утверждается Работодателем. Периодичность работы – два дня рабочих чередуется с двумя днями выходных.
5.2. Время открытия предприятия – 10.00 часов. К этому времени работники должны находиться на своих рабочих местах, подготовленные к выполнению своих обязанностей.
5.3. Время закрытия предприятия – 20.00 час. До этого времени работники должны находиться на своих рабочих местах.
5.4. Суммарная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 165 часов, что не противоречит ст. 91 ТК РФ («Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»).
5.5. Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха не регламентируется и назначается индивидуально при обязательном отсутствии клиентов. В случае непрерывной загруженности работник вправе, с разрешения администратора или управляющего, сделать перерыв на питание или отдых.
5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с Работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
5.7. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

6. ПООЩРЕНИЯ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
• объявление благодарности,
• выдача премии,
• награждение ценным подарком.
6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель может предоставить дополнительные льготы.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.
7.6. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.
7.9. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.