Трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).
Трудовой договор (соглашение) – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником.
Форма ТД. – письменная, составляется в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. ТД вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
Состав существенных условий ТД носит не рекомендательный, а обязательный характер.
ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица); место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием организации. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Виды ТД: срочный и бессрочный. ТД м заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет, с объяснением оснований заключения именно срочного договора.
Порядок заключения ТД. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. По общему правилу ТД может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. гарантии при приеме запрещают необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные 
преимущества и дискриминацию не по деловым качествам. Перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при оформлении приема на работу: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета; 5) документ об образовании. Прием на работу, помимо заключения трудового договора, оформляется приказом работодателя.
Общие основания прекращения трудового договора:
1) истечение срока трудового договора за исключением, когда ТПО фактически продолжаются; 2) расторжение трудового договора по инициативе работника; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.
По своему содержанию ТП отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами ГП. Если на основании данного ТД возникли ГПО, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск. Такое отличие проводится по следующим 3 критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка, кто обязан организовать труд и его охрану.
Недействительными являются условия ТД, ухудшающие положение работников.
Изменение ТД возможно лишь с согласия его сторон и в письменном виде. Одностороннее изменение ТД не допускается и означает перевод его на другую работу или изменение существенных условий ТД. Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника перемещение его на том же предприятии без изменения существенных условий ТД .Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением технологических условий труда. Постоянный перевод – изменение ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия ТД не сохраняются. Временноый перевод – сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
Курсовая работа на заказ, без посредников
