Мероприятия, направленные на внедрение методик разработки и составления социальных программ в ОО «Ашхабадский клуб Ынам»

При разработке социальной программы организации ОО «Ашхабадский клуб Ынам» целесообразно использовать метод программно-целевого управления, компонентами которого выступают: цель программы, задачи и перечень мер, необходимых для достижения цели, ресурсное обеспечение (информационные, материальные, финансовые, трудовые ресурсы); характеристика программы, организационная структура, включая звенья ответственные за выполнение задач и взаимодействие между ними; результаты программы. При этом, социальная программа ОО «Ашхабадский клуб Ынам» состоит из трех этапов, таблица 3.1.
Целью социальной программы ОО «Ашхабадский клуб Ынам» является- совершенствование системы противодействия торговли людьми. Для достижения указанной цели, задачами социальной программы является: 1)определить наиболее уязвимые места, которые способствуют оттоку населения из Туркменистана в другие страны с целью поиска работы, тем самым подвергая себя опасности попасть в неблагоприятную ситуацию; 2)выявить наиболее предпочтительные направления решения проблемы и разработать проект мероприятий; 3)оценить показатели финансирования и эффективности социальной программы. В процессе составления социальной программы необходимо определить ресурсное обеспечение, структуру управления и ответственных исполнителей, финансирование и результаты программы, рисунок 3.1.
Основная причина, по которой население попадает в рабство- является отсутствие нормальных социально-экономических условий и доходов в стране, в связи с этим наблюдается миграционный отток в другие страны. По данным опроса за 2019год , в количестве 4023 домохозяйств, 90,5% в городе Ашхабаде имеют богатейший квинтиль благосостояния. Однако, в других регионах Туркменистана ситуация намного хуже, в частности, в Ахалском велаят большая часть населения (61,2%) относят себя в четвертому уровню благосостояния. Беднейшими регионами следует считать: Дашогузский велаят(40,2%)и Лебапский велаят(39,6%), в этих регионах больше всего домохозяйств, которые имеют беднейший квинтель индекса благосостояния. При этом в сельской местности наиболее бедное население, таблица 3.2. [26]
Благосостояние –это характеристика социально-экономических условий жизни и удовлетворения потребностей населения. По рекомендациям ООН благо- состояние представляет собой систему нескольких элементов, в т.ч. демографические условия, пища, одежда, условия труда, занятости, образование и др. Однако, это этого всего не возможно достичь без хорошей оплаты труда. По данным на 1 мая 2022 года зарплата в Ашхабаде составляет 27 898 рублей, что равняется 377долл. США. В микро-предприятиях, численностью работников до 15 человек – средняя зарплата составляет 13949 рублей или $189долл. США, в малых предприятиях с численностью сотрудников до 100 человек – 25 108 рублей (339 долл. США), таблица 3.3. [26]
Рассмотрим кратко средние заработные платы в Ашхабаде в 2022году по сферам деятельности. Средняя зарплата в системе образования в Ашхабаде составляет 19 500 рублей или 260 долларов. Зарплата учителя в школе – 22300 рублей (300 долларов), а директора школы 44 600 рублей или 600 долларов, таблица 3.4. Самая низкая зарплата в системе образования у воспитателя детского сада и составляет 13900руб. [6]
На 1 мая 2022 года зарплата в сфере медицины в Ашхабаде составляет 34 900 рублей или 470 долларов. Зарплата врача терапевта 73 900 рублей (1000 долларов), врача хирурга – 50 200 рублей или 680 долларов, медсестра получает 26 500 рублей или (360 долларов), а главный врач в больнице 73 900 рублей или 1000 долларов, таблица 3.5. [6]
Уровень средней зарплаты в сфере общественного питания в Ашхабаде составляет примерно 25100 рублей или 340 долларов, самая низкая зарплата у работников MacDonalds, таблица 3.6.
Средняя зарплата в строительстве в Ашхабаде по данным на май 2022года составляет примерно 32 100 рублей или 430 долларов, самая низка заработная плата у рабочих-25100руб., таблица 3.7.
Размер средней зарплаты в сфере информационных технологий (IT) в Ашхабаде составляет 39100 рублей (900 долларов). Программист получает примерно 43200 рублей или 580 долларов, веб-разработчик около 36300 рублей (490 долларов), а системный администратор в Ашхабаде зарабатывает 32100 рублей или 430 долларов, таблица 3.8.
Итак, выше были кратко рассмотрены показатели средней заработной платы по некоторым отраслям в Ашхабаде. Как видно, по уровням заработной платы, у некоторых должностей вполне нормальная оплата труда. Однако, миграционный поток имеет место быть и в среднем только 75,9% населения (данные среди женщин) проживают на территории постоянно, другие 24,1% населения постоянно куда –либо переезжают из общего числа опрошенных в 2019 году, таблица 3.9.
Одной из причин миграции, как мужчин, так и женщин может являться не достаточно устойчивое финансовое положение, не все дети в Туркменистане воспитываются в полных семьях.
В 2019 году из общего количества опрошенных проживают с обоими родителями 87,0%, следовательно, 13,0% детей воспитываются в неполных семьях, таблица 3.10. При этом, в сельской местности большая доля детей, которые воспитываются в полных семьях, в 2019 году показатель опрошенных составил 90,4%, в городской местности доля таких детей составила 82,1%.
В последние годы рынок электронной коммерции получил большую популярность, сеть Интернет дает возможность дистанционно зарабатывать. Кроме этого, с помощью интернета можно получить необходимые знания в различных областях, в том числе и о существующей проблеме – торговле людьми в различных странах, которая возникает по причине миграции с целью заработков. Однако, одной из причин по которой население Туркменистана не использует имеющиеся возможности, является отсутствие домашнего компьютера.
По результатам опроса, всего у 43,8% домохозяйств имеется компьютер, при этом, в городской местности доля таких домохозяйств составляет 52,0%, в сельской местности-35,8%, таблица 3.11. Хуже всего ситуация по этому показателю наблюдается в регионах: Ахалский велаят, Балканский велаят, Дашогузский велаят, Марыйский велаят. В этих районах доля домохозяйств с компьютерами составляет чуть больше 30,0%.
Кроме этого, надо отметить, что очень маленький процент населения умеют работать с компьютером. Результаты опроса среди женщин Туркменистана показали, что за последние три месяца доля женщин в возрасте от 15 до 49 лет, которые копировали или перемещали файл или папку составила 16,8%, пользовались функцией «копирование-вставка» для копирования или перемещения информации внутри документа-15,7%, отправляли электронное письмо с вложенным файлом, например, с документом, изображением или видео-6,2%, пользовались базовой арифметической формулой в электронной таблице-7,5%, подключали и устанавливали новое устройство, например, модем, камеру или принтер-6,0%, отыскивали, загружали, устанавливали и настраивали программное обеспечение -3,4%, создавали электронную презентацию при помощи программы для создания презентаций, включающую в себя текст, изображения, аудио, видео или графики -3,4%, переносили файл между компьютером и другим устройством-14,3%, таблица 3.12. [26]
Таким образом, первый этап(проблемно-концептуальный этап) социальной программы ОО «Ашхабадский клуб Ынам» заключался в проведении анализа ситуации на рынке труда в Туркменистане, а также социально-экономического уровня развития в стране. Данный анализ показал, что несмотря на то, что по многим вакансиям наблюдаются неплохие среднемесячные показатели по заработной плате, тем не менее миграционный отток населения имеет место быть. Одной из причин является недостаточность средств, так как некоторая часть детей воспитывается в неполных семьях, больше чем у половины семей отсутствует компьютер и очень маленький процент населения, умеющего им пользоваться. В настоящее время компьютер и интернет играют очень важную роль как в образовании, информировании населения, а также поиска работы. При этом очень популярным направлением в связи пандемией стал удаленный формат работы.
На основании выше изложенного, целесообразно перейти ко второму этапу разработки социальной программы ОО «Ашхабадский клуб Ынам» по усовершенствованию системы противодействия торговли людьми, которая заключается в разработке плана мероприятий. Основными направлениями должны стать:
Мероприятие 1. Содействие в получении дополнительного обучения компьютерной грамотности и наиболее востребованным вакансиям в сети Интернет.
Мероприятие 2.Внедрение искусственного интеллекта (робота-промоутора) с целью информирования населения о развитии и опасности миграционного рабства в различных странах.
Мероприятие 3.Организация совместного проекта «Biz» (перевод – мы), направленного поиск потенциальных работников и работодателей, с целью дополнительного обучения и создания рабочих мест.
Рассмотрим подробнее эти мероприятия.
1)Содействие в получении дополнительного обучения компьютерной грамотности и наиболее востребованным вакансиям в сети Интернет в организации ОО «Ашхабадский клуб Ынам» заключается в том, что необходима организация компьютерного класса, рассчитанного примерно на 20 обучающихся. Для этого необходимо выделить помещение , площадью 30 кв. метров, закупить необходимое компьютерное оборудование, столы, стулья, подключить к сети компьютеры к сети Интернет. Дополнительное обучение компьютерной грамотности и обучению наиболее востребованных интернет- вакансий можно получить дистанционно, то есть привлекать специалистов для обучения не требуется. Наиболее востребованными вакансиями в сети Интернет по данным на 2022 год являются: программирование, работа с текстом, дизайн, маркетинг, таблица 3.13. [25]
Специальностям, которые пользуются популярностью в сети Интернет можно обучиться дистанционно в нескольких компаниях, например Университет GEEK- BRAINS или университет SKILLBOX, таблица 3.14. Также в Ашхабаде есть компания, которая преподает курсы программирования с последующим трудоустройством, это ITEA– авторизованный партнер. Курсы во всех этих организациях платные, поэтому является необходимым финансирование за счет спонсора.
Важно отметить, что в таблице 3.14. представлены лишь некоторые учебные заведения, которые осуществляют обучение по указанным направлениям, в перспективе целесообразно постоянно следить и осуществлять поиск организаций по обучению интернет-вакансиям. Отметим также, что в случае обучения и отказа в трудоустройстве, выпускник может применять данные знания самостоятельно, заниматься работой в сети Интернет с помощью фриланса и др.
2)Внедрение искусственного интеллекта (робота-промоутора) с целью информирования населения о развитии и опасности миграционного рабства в организации ОО «Ашхабадский клуб Ынам» заключается в том, что необходима закупка роботов-промоутеров и их размещение в местах массового скопления людей. Это могут быть аэропорты, вокзалы, торговые центры и иные помещения.
Робот-промоутер – сегодня довольно универсальное понятие. Это и тот, кто зазывает на стенд, и тот, кто выкрикивает рекламные лозунги или демонстрирует продукцию на мониторе. Он может работать на выставке, в ресторане, на корпоративе или вечеринке. Как, собственно, и человек промоутер. В настоящее время не мало существует моделей роботов-промоутеров, однако стоит выделить наиболее интересные и подходящие модели, рассмотрим подробнее:
1)Робот-промоутер Furo Time D/S.
S и D – это 2 версии, отличающихся незначительно, У них разный размер монитора, они изготовлены из разного материала и немного различаются ростом, который составляет в среднем 165 см, рисунок 3.2.
Робот Time-S является первым полностью автоматизированным мобильным роботом, который способен распознавать человеческие лица и голоса. Time-S поставляется с сенсорным экраном на передней панели, а также датчиками и встроенным принтером. На задней стороне Time-S имеет дополнительный экран. Робот умеет распознавать присутствие людей, подходить и следовать за ними, вступая в диалог.
Time-S имеет неограниченные возможности для содержания, отображаемого на сенсорном экране: информация о продукте, брошюры, видео, веб-сайты, обзоры, дополненная реальность, игры и огромное количество приложений, которые можно написать специально бизнеса. Лицо-аватар Time-S полностью антропоморфно, что помогает преодолеть разрыв между роботами и людьми. Литера «S» в названии робота означает «Smart» -Умный. Это действительно очень умный и продвинутый робот, включающий в себя полноценный производительный компьютер, работаю- щий под управлением операционной системы Windows. Робот оборудован 3 экранами: основным, вторичным и интерфейсным. Первые два служат для вывода рабочей информации посетителям, причем основной 22-дюймовый дисплей является еще и сенсорным. В голову робота вмонтирован третий экран, он используется для общения с человеком, на дисплей выводится анимированное изображение девичьего лица, в зависимости от контекста общения лицо меняет выражения, становится грустным, веселым или серьезным.
Time-D (уже известный широкой публике как робот Даша) умеет: демонстрировать заданные презентации и WEB ресурсы; выдавать речевую информацию к показываемому контенту, отвечать на вопросы; показывать медиаконтент (фото и видео); запускать на фронтальном экране Windows совместимые приложения; работать с «облачными» приложениями и сервисами;
делать фотографии, распечатывать их на навесном фотопринтере или отправлять в соц. сети или на электронную почту; регистрировать посетителей, используя авторизацию на экране или навесной сканер QR кода; провожать людей по маршруту и быть интересным для них собеседником.
Сфера применения: Робот Time-D успешно справляется с работой на международных выставках и форумах, торговых центрах, аэропортах, кинотеатрах, музеях, корпоративных и праздничных мероприятиях, а также в лечебных и образовательных учреждениях. Furo уже активно работают промоутерами в аэропортах, магазинах, бизнес-центрах. Монитор этого робота может быть запрограммирован для конкретного мероприятия на какой-то интерактив. Или на нём можно запустить сайт или большое видео. Роботы обладают искусственным интеллектом и датчикам. У модификаций есть собственный фото-принтер, с помощью которого они могут делать фотографии собеседников и тут же распечатывать с нужным логотипом и передавать гостям на память. Это уже достаточно сложный робот с большим функционалом.
2) Робот промоутер – робот Kiki. Кики – один из двух существующих роботов женского пола. С симпатичным лицом, тонким станом и выразительными синими глазами. KIKI работает под управлением «комбинированного интеллекта». Это сочетание самообучающейся нейронной сети и человека, который «помогает» нейронной сети принимать правильные решения, выдавать правильные ответы, соответствующие контексту в сложных вопросах. Таким образом, сеть обучается и при возникновении аналогичной ситуации уже справляется самостоятельно, без участия человека. Робот управляется оператором, но люди никогда этого не понимают. Посетители мероприятий всегда видят в ней автономного робота и задают различные вопросы. Фото робота Kiki представлено на рисунке 3.3.
Система навигации робота. KIKI свободно перемещается в пространстве и не вызывает сложностей в управлении. Благодаря оснащенности ультразвуковыми датчиками, точность позиционирования составляет 1-2 см. При движении, осуществляется по заданным маршрутам, в любом направлении, с объездом препятствий. Точность составляет до 1-2 см маневрирования в пространстве.
Автономная работа робота KIKI. При падении уровня заряда до минимального, робот самостоятельно подъезжает и подключается к зарядной станции. При восполнении резервов аккумулятора, робот автоматически выходит на заданный маршрут. Сервисный – робот способен работать без подзарядки около 8 часов.
Интерактивные технологии робота. Kiki владеет широким спектром мимики и жестов, может поворачивать шею и корпус. Чувствительные зоны на корпусе реагируют на прикосновения, делает интерактивное общение с роботом естественным и интересным. Робот способен жестикулировать с пластикой движения близкой к человеческой, что привлекает внимание и вызывает симпатию.
Кики может выполнить все функции робота-промоутера: у неё несколько мест под наклейки с логотипом, экран для трансляции видео, фото или сайта. А также, конечно, голос. Кики – один из самых популярных роботов на различных мероприятиях в виду хорошего соотношения цена и качество.
3) Робот промоутер R.Bot 100 и R.Bot 100 Plus.
R.Bot 100 – минимальный робот с полным набором функционала для работы промоутера. Им будет управлять человек, но робота можно научить автономности: добавить датчики препятствий, научить конкретным слова или общему словарю. У версии Plus есть монитор, на который выводится реклама или сайт. Его рост метр, но этого в большинстве случаев достаточно. R.Bot 100 может взять на себя весь спектр обязанностей промоутера на любом мероприятии.
Сравнительные характеристики роботов R.Bot 100 и R.Bot 100 Plus представлены в таблице 3.15. [35]
Итак, выше были рассмотрены три основных видов роботов промоутеров, которые целесообразно размещать в различных местах массового скопления людей, с помощью них можно рекламировать услуги организации, информировать о различных опасностях, связанных с предупреждением и предотвращением миграционного рабства. Существует также не мало и других роботов- промоутеров, однако, для начала целесообразно внедрение хотя бы 3-моделей роботов в общем количестве- 10 единиц. В перспективе рынок роботов постоянно совершенствуется, появляются новые роботы с новыми возможностями, поэтому необходимо постоянно заниматься изучением новинок искусственного интеллекта и применять это на практике анализируемой организации.
3) Организация совместного проекта «Biz», направленного на поиск потенциальных работников и работодателей, с целью дополнительного обучения и создания рабочих мест. Проект «Biz» (перевод – мы), это комплексный проект по анализу и сбору данных о занятости населения, по сферам деятельности, также анализу данных малых и крупных предприятий в Туркменистане, известно, что во многих отраслях существует нехватка кадров, специалистов узкого профиля. Для этого организации ОО «Ашхабадский клуб «Ынам» целесообразно предлагать для малоимущих и уязвимых групп населения направить их в отделы по получению квалификации с последующим трудоустройством, либо помощи по осуществлению своего бизнес проекта. Совместная работа с предпринимателями, обучающими профессиональными школами, которые могут в качестве благотворительности обеспечить бесплатное обучение уязвимых групп населения будут являться ключевыми в обеспечении нужд населения. Для предприятий это может стать эффективным способом восполнения недостающих специалистов. Для населения этот проект укажет направление в развитии и получения навыков. Так же в этот проект будет включены данные по законодательству для защиты своих прав и возможностей как в пределах страны, так и при выезде за ее пределы. Поскольку изучение законодательства для групп людей с низким образованием является сложной задачей так же включить простую схему по защите своих прав. А при выезде или трудоустройству предоставлять чек лист с необходимыми данными, которые будут храниться в облаке и на основе этих данных разработать рекомендации к снижению рисков стать потенциальной жертвой торговли людьми.
В настоящее время по данным на 2021- 2022гг., самыми востребованными отраслями в Туркменской Республике стали такие, как: нефтегазовая, строительная, финансовая, маркетинговая, медицинская. Для желающих найти работу на территории Туркменистана лучше начинать поиски именно с нефтегазовой сферы. На сегодняшний день государство достаточно активно занимается добычей газа. Соответственно, с увеличением объёмов добычи, возникает потребность и в рабочих ресурсах.
Несмотря на то, что работа в этой отрасли весьма неплохо оплачивается, многие граждане Туркменистана не хотят работать в этой сфере. Это связано с большими физическими нагрузками. Порой у сотрудников бывает ненормированный рабочий день, который также отпугивает туркмен. В области нефтегазовой отрасли в Туркменской Республике требуются специалисты по бурению скважин, работники по их эксплуатации. [23]
Страна достаточно остро нуждается в геологах. Для этой работы подойдут представители мужского пола. В связи с высокими физическими нагрузками женщин на работу не принимают. В эту сферу могут устроиться лишь люди с образованием или опытом работы в данной отрасли. Одним из необходимых требований является знание туркменского языка. К сожалению, без него на работу в эту сферу устроиться невозможно. Мужчинам, не имеющим образования, можно устроиться подсобными рабочими.
Туркменистан отличается особой гостеприимностью и радушием, поэтому даже если опыт работы небольшой, более опытные сотрудники помогут и подскажут. За счет того, что основная часть газа добывается благодаря иностранным инвестициям, зарплата в этой отрасли весьма приемлемая. В среднем в 2021 году люди на аналогичных вакансиях получали в пределах от 800 до 1500 долларов.
В эту сферу активно набирают инженеров. Их зарплата на 2022 год равна 1000 долларов. По этой специальности могут устроиться даже студенты для приобретения опыта и квалификации. Если на частных буровых скважинах платят достаточно неплохие деньги, то государственные компании в состоянии на аналогичных должностях предложить лишь зарплату от двухсот долларов в зависимости от квалификации и стажа работы.
Благодаря стремительному развитию страны, в 2022 году в Туркменской Республике есть большое количество вакансий по трудоустройству в строительную отрасль. В этой сфере приветствуются практически все виды специальностей, начиная от подсобного рабочего и оканчивая прорабом. Особым спросом пользуются архитекторы, инженеры по составлению смет, инженеры – строители и специалисты по проектированию.
В зависимости от образования в строительной отрасли можно найти работу. В этой сфере подсобным работникам необязательно знать туркменский язык. Хорошее владение русским приветствуется. В строительной сфере найдется работа для белорусов, россиян, украинцев, представителей Казахстана, Узбекистана и других стран. Одним из приоритетов является наличие образования. На работу может устроиться даже студент строительного ВУЗа.
Зарплата непосредственно строителей начинается от 200 долларов. Проектировщикам и инженерам платят в два раза больше. В этой ситуации действует принцип, чем больше опыта работы, тем выше будет зарплата. Минусом такой работы является ненормированный график. Работа в финансовой сфере является весьма привлекательной для людей с высшим экономическим образованием. Хорошие условия труда, средняя заработная плата, нормированный рабочий день делают эту сферу одной из самых востребованных. [23]
В 2021 году спросом пользовались бухгалтера, финансисты и экономисты. Так как в Туркменской Республике существует дефицит высококвалифицированных сотрудников, все открытые аналогичные вакансии могут занять иностранные подданные. Знание языка является обязательным условием. Средняя зарплата в этой отрасли начинается от отметки в двести долларов.
Мир маркетинга привлекает не только хорошей оплатой труда, но и возможностью карьерного роста. В среднем ежемесячная зарплата маркетолога может достигать пятисот долларов. Особой востребованностью пользуются медицинские профессии. Сегодня можно встретить огромное количество вакансий по трудоустройству медицинского персонала.
В Туркменской Республике очень ценят украинских и российских врачей. Но, к сожалению, оплата труда в этой отрасли не является высокой. В среднем младший медицинский работник может получать триста долларов в месяц. Врачи высшего ранга, а особенно хирурги получают до тысячи долларов.
В 2022 году актуальность приобрела вакансия гида-переводчика. В стране активно развивается туристический бизнес. Наряду с ним развивается и ресторанно-гостиничный бизнес. Поэтому в Туркменской Республике вполне реально найти работу поваром, барменом или официантом. Для людей, не знающих языка можно устроиться уборщиком или мойщиком посуды.
Работа в Туркмении предлагает разные вакансии, но спросом пользуются лишь специализированные работники. В самых востребованных отраслях разные оплаты труда. Для людей, не имеющих образования, можно найти вакансии по работе в сельском хозяйстве. Также в Туркменистане актуальны фермы по разведению животных. [23]
Следует отметить, что организация ОО «Ашхабадский клуб Ынам» может предлагать сотрудничество с выше перечисленными отраслями экономики, так как именно в этих отраслях особенно не хватает кадров. Также целесообразно предложить кадровым агентствам Татарстана сотрудничество на условиях спонсорства. В настоящее время не мало таких организаций существует в республике, наиболее известные из них: кадровое агентство Infosta, кадровое Howes, TKA Билим хазынасы, ЯРДАМ, Yedi manzar, кадровое Агенство GALA, кадровое Агентство Азия, Guzer и другие. Возможно, что кадровые агентства также не будут против оказывать поддержку в сфере занятости населения Туркменистана на бесплатной основе. Итак, второй этап социальной программы ОО «Ашхабадский клуб Ынам»
включает в себя три основных мероприятия, сроки мероприятий и ответственные исполнители представлены выше на рисунке 3.1.Для того, чтобы рассмотреть финансирование проекта, а также ожидаемые результаты социальной программы, необходимо перейти к третьему этапу разработки программы. Рассмотрим эту часть вопроса в следующем параграфе.






Аттестационная работа на заказ без посредников, без предоплаты