Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Компания ПАО «ГМК «Норильский никель»- является лидером промышленности и устойчивого развития России. В настоящее время это круп-нейший работодатель в Арктике (более 80 тыс. сотрудников), 1,0%-занимает долю в ВВП России, 28,0% выручки направляется на ЦУР ООН. Компания управляет устойчивым развитием на базе матричной струк-туры, рисунок 2.1 (Приложение 3) [3]. Принципы устойчивого развития лежат в основе ведения операционной деятельности и стратегического развития бизнеса и закреплены во внутрикорпоративных документах ПАО ГМК «Норильский никель». Компания осуществляет деятельность в области устойчивого развития на основании международных стандартов, рисунок 2.2. (Приложение 3). Ключевыми направлениями стратегии устойчивого развития «Норильского никеля» являются: социальная политика, экология, инновации и сбыт, повышение инвестиционной привлекательности, рисунок 2.3. Общая сумма затрат на основные проекты в области устойчивого раз-вития в 2023г. составили 339 млрд. руб., это занимает 27,5% от консолидированной выручки по МСФО, рисунок 2.4. Рассмотрим ключевые показатели в области устойчивого развития компании ПАО ГМК «Норильский никель» с 2003-2023гг. На протяжении анализируемого периода наблюдается рост расходов на охрану окружающей среды практически в три раза и по данным на 2023г. они сформировались на уровне 98,1 млрд. руб. Это самый большой показатель в анализируемой динамике, к уровню 2018г. рост составил 118,97%, рисунок 2.5. За 20 лет социальные расходы компании увеличились в два раза и со-ставили 43,7 млрд. руб., к уровню 2018 года наблюдается незначительный рост показателя, он составил 0,45%. На протяжении 2003-2013гг. социальные расходы не существенно меняли свое значение, рисунок 2.6. Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу снизились на 15,0% и составили 1,7 млн. тонн, то самый низкий показатель за последние 20 лет., рисунок 2.7. До 2018 года численность работников компании уверенно направлялась в сторону снижения и составила 75,0 тыс. человек, это 21,88% ниже уровня 2003г. В 2023 г. произошел рост численности относительно показателя 2018г. на 8,0% и она составили 81,0 тыс. человек. Однако, данный показатель не достиг максимального значения, которое было в начале анализируемого периода, рисунок 2.8. Количество случаев смертельного травматизма сократилось вдвое и на конец анализируемого периода показатель составил 5 ед. смертельных ситуаций, рисунок 2.9. Основными достижениями в устойчивом развитии компании ПАО ГМК «Норильский никель» по итогам 2023г. являются: высокая репутация социально ответственной компании, сокращение выбросов SO2, устойчивая структура корпоративного управления, выпуск первого отчета по правам человека, эффективная работа Совета директоров и другое, рисунок 2.10. Основными приоритетами в устойчивом развитии являются: реализация основных этапов в части сокращения выбросов SO2; очистка территории от накопленных отходов и восстановление окружающей среды; достижение нулевой смертности на производстве и другое, рисунок 2.11. Принципы устойчивого развития активно внедряются в корпоративную культуру Компании. Итак, выше была рассмотрена система управления устойчивым развитием, основные достижения и приоритеты, которые были получены в 2023г. компанией ГМК «Норильский никель».
Приложение 3. Схема управления устойчивым развитием компании ПАО «ГМК «Норильский никель». Международные стандарты в области устойчивого развития компании ПАО «ГМК «Норильский никель»
