Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Цель дисциплины «Социальная политика
государства и управление социальным развитием Персонала» – формирование у магистрантов системных знаний и представлений о сущности, направлениях, принципах и механизмах реализации социальной политики; содействие развитию у них социально- политического мышления и поведения.
Задачи изучения дисциплины «Социальная политика государства и управление социальным развитием Персонала» :
– формирование научных представлений о социальной политике, ее цели, задачах и механизме реализации;
– изучение типологии социальной политики, характеристик и деятельности основных субъектов социальной политики, оказывающих влияние на социальное развитие общества;
– исследование социальной структуры российского общества с точки зрения демографического аспекта;
– изучение сущности и концепций социального государства, а также понятия социального партнерства;
– проведение анализа социальной политики в отдельных отраслях социальной сферы и в отношении отдельных категорий населения;
– исследование роли социальной политики в политической системе России, перспектив развития и приоритетов.
В результате изучения данной дисциплины магистранты должны:
1) знать: объект, предмет, основные концепции, понятия, типы, модели, субъекты, особенности социальной политики, принципы формирования и функционирования в реформируемом и стабильном обществах, а также механизмы её реализации в современной России и за рубежом (ОК-2, ОПК-6);
2)уметь: определять основные направления и приоритеты социальной политики, её взаимосвязь с внутренней и внешней экономической,
национальной, демографической и другой политикой, роль и значение в профессиональной практической деятельности в организациях (ОК-2, ОПК-6);
3)владеть: навыками анализа социально-политических процессов, явлений, разработке социальных проектов, внедрении
социальных технологий, организации, координации и интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций, учреждений по
оказанию необходимой социальной защиты и помощи населению, социальному развитию страны (ПК-32, ПК-35).
Диссертация на заказ без посредников
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ЭТИКА КАК ЯВЛЕНИЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 1.1.Исторический аспект этики 1.2.Понятие этика и этикет, категории и специфика этики 1.3.Профессиональные этнические кодексы ГЛАВА 2. ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 2.1. Государственные служащие как социально – профессиональная группа 2.2. Общее и особенное в этике государственного служащего 2.3. Исследование…
На данном сайте Вы можете заказать отчет по практике по государственному и муниципальному управлению без посредников и без предоплаты для любых вузов России! В процессе обучения, студенты ВУЗов пишут, как правило, три вида практики: учебная (ознакомительная), производственная (технологическая) и преддипломная практика. Преддипломная практика, как правило,…
Ниже представлены дипломные работы и диссертации по государственному и муниципальному управлению , по банкам и банковской деятельности: Дипломы и диссертации по государственному и муниципальному управлению , скачать бесплатно: Диплом: Совершенствование технологии и развития въездного туризма в СПб и Ленинградской области, скачать бесплатноdiplom-vezdnoy-turizm.zip Диплом: Таможенное регулирование…
Основные показатели экономической эффективности –это прирост прибыли, выручки, рентабельности и т.д., табл.3.8. Рассмотрим кратко некоторые из них.Прибыль- превышение в денежном выражении доходов (выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка – Затраты….
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении…
Мурманская область образована 28 мая 1938 года. Местоположение – на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге – с Республикой Карелия. Мурманская область представляет…
От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. Условия, в которых происходит взаимодействие работников организации, влияют на успешность их совместной…
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое…
Проведенный анализ взаимоотношений работодателя и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск позволяет сделать вывод, что в целом на предприятии существует система социального партнерства , трудовые отношения организованы в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Разработаны и применяются локальные нормативно-правовые акты….
Достаточно интересным является опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников в европейский странах, странах Евросоюза и Японии. Рассмотрим некоторые моменты. Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство,…
