Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Цель дисциплины «Социальная политика
государства и управление социальным развитием Персонала» – формирование у магистрантов системных знаний и представлений о сущности, направлениях, принципах и механизмах реализации социальной политики; содействие развитию у них социально- политического мышления и поведения.
Задачи изучения дисциплины «Социальная политика государства и управление социальным развитием Персонала» :
– формирование научных представлений о социальной политике, ее цели, задачах и механизме реализации;
– изучение типологии социальной политики, характеристик и деятельности основных субъектов социальной политики, оказывающих влияние на социальное развитие общества;
– исследование социальной структуры российского общества с точки зрения демографического аспекта;
– изучение сущности и концепций социального государства, а также понятия социального партнерства;
– проведение анализа социальной политики в отдельных отраслях социальной сферы и в отношении отдельных категорий населения;
– исследование роли социальной политики в политической системе России, перспектив развития и приоритетов.
В результате изучения данной дисциплины магистранты должны:
1) знать: объект, предмет, основные концепции, понятия, типы, модели, субъекты, особенности социальной политики, принципы формирования и функционирования в реформируемом и стабильном обществах, а также механизмы её реализации в современной России и за рубежом (ОК-2, ОПК-6);
2)уметь: определять основные направления и приоритеты социальной политики, её взаимосвязь с внутренней и внешней экономической,
национальной, демографической и другой политикой, роль и значение в профессиональной практической деятельности в организациях (ОК-2, ОПК-6);
3)владеть: навыками анализа социально-политических процессов, явлений, разработке социальных проектов, внедрении
социальных технологий, организации, координации и интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций, учреждений по
оказанию необходимой социальной защиты и помощи населению, социальному развитию страны (ПК-32, ПК-35).
Диссертация на заказ без посредников
Мурманская область образована 28 мая 1938 года. Местоположение – на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге – с Республикой Карелия. Мурманская область представляет…
От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. Условия, в которых происходит взаимодействие работников организации, влияют на успешность их совместной…
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое…
Проведенный анализ взаимоотношений работодателя и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск позволяет сделать вывод, что в целом на предприятии существует система социального партнерства , трудовые отношения организованы в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Разработаны и применяются локальные нормативно-правовые акты….
Достаточно интересным является опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников в европейский странах, странах Евросоюза и Японии. Рассмотрим некоторые моменты. Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство,…
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и…
1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями и дополнениями.2. Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области3. Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории…
Согласно Конституции РФ Российская Федерация есть социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Решающее значение в жизни общества имеет труд. В трудовые отношения обычно включают все отношения, возникающие в обществе в связи с применением наемного труда. Они…
Муниципальное бюджетное учреждение культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является некоммерческой организацией культуры клубного типа, создано в соответствии с Решением Исполнительного комитета городского Совета народных депутатов г. Мурманск-130 от 15 июня 1988 года «О создании городского клуба», зарегистрированное под №…
Проведем анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является – коллективный договор, прил. 27.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные…
