Эффективность от внедрения мероприятий, направленных на совершенствование отбора и приема на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как частьэффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства.  Условия, в которых происходит взаимодействие работников организации, влияют на успешность их совместной деятельности,…

Характеристика деятельности администрации Калининского района Санкт-Петербурга

Калининский район Санкт-Петербурга  является одним из крупнейших по численности административным районом города. На территории района проживает свыше 512 тыс. чел, площадь района – 4012 гектаров, протяженность территории в направлении с севера на юг – свыше 10 км. На сегодняшний день этот район является крупным промышленным…

Основные недостатки кадровой политики Калининской администрации г. Санкт-Петербург

Проведенный выше анализ позволяет выделить основные недостатки кадровой политики в администрации Калининского района Санкт-Петербурга, рис.2.17… Так, в частности за анализируемый период в учреждении наблюдается рост показателя текучести кадрового потенциала предприятия, который составил на конец анализируемого периода  более 15%, что является отрицательной динамикой, так как при…

Мероприятия, направленные на совершенствование отбора и приема на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

Рассмотрим мероприятия, направленные на совершение отбора и приема персонала на  государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург. Исходя из проведенного выше исследования и выявленных недостатков, можно предложить следующие мероприятия, табл.3.1… Так, в частности для снижения текучести кадров необходима эффективная кадровая политика, которая будет направлена на…

Качественная и количественная оценка государственных служащих администрации Калининского района Санкт-Петербурга

Согласно штатного расписания администрации Калининского района Санкт-Петербурга, табл.2.1 (прил.10), среднесписочная численность учреждения составляет 222 человека, тогда как в 2010-2011 г.г. показатель численности составлял 219 и 220 человек соответственно, рис.2.2. Таким образом, штат работников Администрации достаточно большой, при этом наблюдается, что доля  руководителей составляет 22,5%, в…

Заключение к диплому: Совершенствование отбора и приема кадров на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

Государственный служащий в РФ- это гражданин России, исполняющий в порядке, установленномфедеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ. Правовой статус федеральных государственных служащих регламентируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской…

Список литературы к диплому: Совершенствование отбора и приема кадров на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.93 г.(с изм. от 30 декабря 2008 г.)2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗО системе государственной службы Российской Федерации.Принят Государственной Думой 25 апреля 2003 года. Одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 года. (с изм. и…

Введение к диплому: Совершенствование отбора и приема кадров на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

Одной из важнейших движущих сил многочисленных реформ государственной службы, проводившихся в последние десятилетия, стали возросшие требования со стороны общества к эффективности работы государственных органов и качеству предоставляемых ими услуг. Растущее недоверие населения к власти, сомнения в необходимости государственного управления отдельными областями экономики вынуждали, с одной…

Анализ системы отбора и приема на государственную службу в администрацию Калининского района Санкт-Петербурга

Деятельность  администрации Калининского района Санкт-Петербурга, как и любого другого предприятия или учреждения, связана с перемещением кадрового потенциала. Так, в частности ежегодно увольняются в среднем от 30-40 человек. Рассмотрим динамику текучести кадров в администрации, для этого рассчитаем коэффициент текучести. Коэффициент текучести кадров– это отношение числа выбывших…

Анализ информационного обеспечения организации процессов управления персоналом Калининской администрации г. Санкт-Петербург

Трудовые отношения в администрации Калининского района Санкт-Петербурга  регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении  также предусмотрены локальные нормативно-правовые акты  регулирования взаимоотношений работников и работодателей. Основными нормативно-правовыми актами на федеральном уровне являются: Конституция РФ, ФЗ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1«О занятости населения в РФ» (с…