Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Корпоративное управление (в узком смысле) — это процесс, в соответствии с которым корпорация представляет и обслуживает интересы инвесторов.
Корпоративное управление (в широком смысле) — это процесс, в соответствии с которым устанавливается баланс между экономическими и социальными целями, между индивидуальными и общественными интересами.
В акционерном обществе такое управление должно строиться на приоритетах интересов акционеров, учитывать реализацию прав собственности и порождать корпоративную культуру с комплексом общих традиций, установок и принципов поведения.
Под корпоративным управлением в акционерных обществах понимается система отношений между органами управления и должностными лицами эмитента, владельцами ценных бумаг (акционерами, владельцами облигаций и иных ценных бумаг), а также другими заинтересованными лицами, так или иначе вовлеченными в управление эмитентом как юридическим лицом.
К области корпоративного управления относятся все вопросы, связанные с обеспечением эффективности деятельности компании, построение внутри- и межфирменных отношений компании в соответствии с принятыми целями, с защитой интересов ее владельцев, в том числе регулирование внутренних и внешних рисков.
Участников корпоративного управления условно можно разделить на две группы.
1. Внутренние участники. Сама корпорация, акционеры (участники), органы управления корпорацией, менеджмент корпорации.
2. Внешние участники. Государство, заинтересованное в выплате налогов, выполнении социальных обязательств. Кредиторы (в том числе банки) — те, перед кем у корпорации есть обязательства, контрагенты корпорации, конечные потребители услуг, а также те, с кем корпорация связана гражданско-правовыми взаимоотношениями, граждане — потребители. 
Примерный перечень тем магистерских диссертаций по дисциплине : «Корпоративное управление»:
1. Особенности корпоративного управления в компаниях с государственным участием (на примере конкретной организации … ) 2. Особенности формирования и функционирования государственных корпораций в российской экономике (на примере конкретной организации … ) 3. Повышение уровня мотивации и развития персонала путем усовершенствования внутрифирменного обучения (на примере конкретной организации … ) 4. Особенности реорганизации крупных интегрированных компаний (на примере конкретной организации … ) 
5. Реализация проекта слияния (поглощения) в процессе формирования и развития корпорации (на примере конкретной организации … ) 6. Механизм формирования корпоративного контроля и его реализация в рамках стратегии корпоративного развития (на примере конкретной организации … ) 7. Формирование сбалансированного совета директоров в российских корпорациях (на примере конкретной организации … ) 8. Стратегические альянсы и партнерства в программах корпоративного развития российских компаний (на примере конкретной организации … ) 9. Разработка проекта обоснования мотивов, выгод и конкретных форм слияний (поглощений) с учетом корпоративной стратегии (на примере конкретной организации ) 10. Корпоративный контроль как инструмент эффективного управления в государственной корпорации (на примере конкретной организации … ) 11. Корпоративное управление в процессе выхода компаний на первичное публичное размещение акций (IPO) (на примере конкретной организации … ) 12. Корпоративное управление на различных стадиях жизненного цикла компании (на примере конкретной организации … ) 13. Государственное регулирование социальной ответственности бизнеса (на примере конкретной организации … ) 14. Взаимодействие бизнеса и властных структур по развитию территории присутствия компании (на примере конкретной организации … ) 15. Роль корпоративной культуры в формировании ответственного поведения бизнеса (на примере конкретной организации … ) 16. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления (на примере конкретной организации … )
17. Деловая репутация компании: влияние на капитализацию (на примере конкретной организации … ) 18. Тенденции и проблемы распространения корпоративного управления в России (на примере конкретной организации … ) 19. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: методы оценки и управления (на примере конкретной организации … ) 20. Реализация концепции корпоративной социальной ответственности в России (на примере конкретной компании … ) 21. Формирование и поддержка системы корпоративного управления в организации (на примере конкретной компании … ) 22. Разработка и реализация корпоративной программы социальной ответственности компании (на примере конкретной организации … ) 23. Повышение конкурентоспособности корпорации на основе управления профессиональной компетентностью корпоративных сотрудников (на примере конкретной организации) 24. Формирование деловой этики компании как условие развития корпоративной культуры (на примере конкретной организации … ) 25. Новые тенденции в развитии системы корпоративного управления (на примере конкретной организации … ) 26. Формирование и оценка эффективности затрат на персонал корпорации (на примере конкретной организации … ) 27. Разработка модели эффективной кадровой политики корпорации (на примере конкретной организации … ) 28. Разработка и внедрение корпоративной системы управления проектной деятельностью (на примере конкретной организации … ) 29. Теория, методология и современные инструменты проектного анализа (на примере конкретной организации … ) 30. Аудит систем менеджмента: методология и практика (на примере конкретной организации … ) 31. Управление программой/проектом развития организации (предприятия, учреждения) (на примере конкретной организации … ) 32. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта (на примере конкретной организации … ) 33. Механизм совершенствования системы управления организационными изменениями в корпоративных структурах (на примере конкретной организации … ) 34. Формирование механизма корпоративного управления в условиях реорганизации интегрированных компаний (на примере конкретной организации … ) 35. Совершенствование системы управления корпорацией на основе управления развитием бизнес-процессов (на примере конкретной организации … ) 36. Механизм формирования корпоративного контроля и его реализация в рамках стратегии корпоративного развития(на примере конкретной организации … ) 37. Обоснование оптимальных управленческих решений в корпорации в условиях кризисных явлений (на примере конкретной организации … ) 38. Управленческие аспекты иерархического взаимодействия организационных структур (на примере конкретной организации … ). 39. Производственный менеджмент как средство повышения эффективности (на примере конкретной организации … ) 40. Преимущество эффективного корпоративного управления для компании (на примере конкретной организации … ) 41. Инструментарии контроллинга и оценка эффективности внедрения контроллинга (на примере конкретной организации … ) 42. Системный анализ и моделирование тенденций развития системы корпоративного управления с учетом национальных особенностей (на примере конкретной организации … ) 43. Инновационные подходы к повышению эффективности корпоративного управления (на примере конкретной организации … ) 44. Модель формирования нравственных принципов у работников организации (на примере конкретной организации … ) 45. Баланс интересов менеджмента корпорации, акционеров и потенциальных инвесторов (на примере конкретной организации … ) 46. Корпоративное управление и экономическая безопасность (на примере конкретной организации … ) 47. Прозрачность деятельности компании – залог эффективного корпоративного управления (на примере конкретной организации … ) 48. Обоснование оптимальных управленческих решений в корпорации в условиях кризисных явлений (на примере конкретной организации … ) 49. Возможности выхода российской компании на внешний рынок и ролевые функции международного менеджера (на примере конкретной организации … ) 50. Социальный маркетинг в развитии корпоративного управления (на примере конкретной организации … ).
Работы по теме и/или похожие темы:
Всего в 2018г. было проведено 53 заседания Совета директоров, из них 13 – в очной форме, 40 – в форме заочного голосования, рисунок 2.3. В ходе указанных заседаний Совета директоров было принято 142 решения, при этом, 51 решение – было принято в ходе очных заседаний,…
Компания ПАО «Газпром» уделяет большое внимание качеству корпоративного управления, ведет последовательную работу по его развитию и совершенствованию, применяя международные стандарты и лучшие мировые практики. Основные документы ПАО «Газпром», обеспечивающие соблюдение прав акционеров, а также описание изменений, внесенных в 2018 г. в эти документы, представлены в…
ВВЕДЕНИЕ ЗАДАНИЕ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «ГАЗПРОМ» 1.1.Организационно-правовая форма собственности и стратегические приоритеты бизнеса ПАО «Газпром» 1.2.Динамика и структура численности ПАО «Газпром» ЗАДАНИЕ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ» 2.1. Структура корпоративного управления ПАО «Газпром» 2.2. Динамика и структура заседаний Совета директоров ПАО…
ПАО АНК «Башнефть» является дочерним обществом ПАО «НК «Роснефть», это нефтяная компания, сформированная на базе крупнейших предприятий ТЭК Республики Башкортостан. Компания ПАО АНК «Башнефть» осуществляет свою деятельность на основании: Конституции РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ТК РФ, НК РФ, ГК РФ, Устава предприятия от 30.06.2016г.,…
2.1. Финансовое планирование и прогнозирование Прежде, чем рассмотреть каким образом на предприятии ПАО «Европлан» осуществляется финансовое планирование и прогнозировании, следует отметить, что в целом, финансовая работа в отделе производится по трем направлениям: планирование финансовых средств (расходы, доходы, капитал); управление финансовым оборотом в текущей ситуации; работа…
В условиях глобализации экономики, рыночных отношений, растущей конкуренции и появлении новых угроз особенно актуальна тема эффективного управления финансовыми рисками. В последнее время, большое влияние на финансовые показатели хозяйствующих субъектов оказывают риски. Важно знать вероятность риска, иметь возможность его оценить, проанализировать и избежать потерь. Рассмотрим этапы,…
Компания ПАО «Европлан» является коммерческой организацией, работающей на рынке предоставления лизинга автомобилей для физических и юридических лиц. Компания осуществляет свою деятельность на основании Конституции РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ТК РФ, НК РФ и других нормативно-правовых актов. Созданная в 1999г., ПАО «Европлан» предоставляет в лизинг…
Корпоративная социальная ответственность (КСО) представляет собой философию развития компании и достижения бизнесом коммерческого успеха, теми путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей средe. На сегодняшний день, любая компания, работающая в условиях конкурентной среды, прилагает не мало усилий, для завоевания уважения…
ПАО «Газпром» – это глобальная энергетическая компания. Основными направлениями деятельности предприятия являются – геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии. Компания организована в форме публичного акционерного общества и осуществляет свою деятельность на основании: Конституции РФ, ФЗ…
Компания ПАО «Газпром» уделяет большое внимание качеству корпоративного управления, ведет последовательную работу по его развитию и совершенствованию, применяя международные стандарты и лучшие мировые практики. Основные документы ПАО «Газпром», обеспечивающие соблюдение прав акционеров, а также описание изменений, внесенных в 2018 г. в эти документы, представлены в…
