Зарубежный опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников

Достаточно интересным является опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников в европейский странах, странах Евросоюза и Японии. Рассмотрим некоторые моменты. Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство,…

Заключение к диплому: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и…

Список литературы к диплому:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями и дополнениями.2. Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области3. Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории…

Введение к диплому: Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»

Согласно  Конституции РФ Российская Федерация есть социальное государст­во, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Решающее значение в жизни общества имеет труд. В трудовые отношения обычно включают все отношения, возникающие в обществе в связи с применением наемного труда. Они…

Анализ трудовых отношений Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Муниципальное бюджетное учреждение культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является некоммерческой организацией культуры клубного типа, создано в соответствии с Решением Исполнительного комитета городского Совета народных депутатов г. Мурманск-130 от 15 июня 1988 года «О создании городского клуба», зарегистрированное под №…

Анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведем анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск на локальном уровне.Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г.Гаджиево является – коллективный договор, прил. 27.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные…

Эффективность от внедрения мероприятий, направленных на совершенствование отбора и приема на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как частьэффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства.  Условия, в которых происходит взаимодействие работников организации, влияют на успешность их совместной деятельности,…

Характеристика деятельности администрации Калининского района Санкт-Петербурга

Калининский район Санкт-Петербурга  является одним из крупнейших по численности административным районом города. На территории района проживает свыше 512 тыс. чел, площадь района – 4012 гектаров, протяженность территории в направлении с севера на юг – свыше 10 км. На сегодняшний день этот район является крупным промышленным…

Основные недостатки кадровой политики Калининской администрации г. Санкт-Петербург

Проведенный выше анализ позволяет выделить основные недостатки кадровой политики в администрации Калининского района Санкт-Петербурга, рис.2.17… Так, в частности за анализируемый период в учреждении наблюдается рост показателя текучести кадрового потенциала предприятия, который составил на конец анализируемого периода  более 15%, что является отрицательной динамикой, так как при…

Мероприятия, направленные на совершенствование отбора и приема на государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург

Рассмотрим мероприятия, направленные на совершение отбора и приема персонала на  государственную службу в Калининскую администрацию г. Санкт-Петербург. Исходя из проведенного выше исследования и выявленных недостатков, можно предложить следующие мероприятия, табл.3.1… Так, в частности для снижения текучести кадров необходима эффективная кадровая политика, которая будет направлена на…