Анализ рынка жилой недвижимости Москвы и Московской области

Для более наглядного представления о маркетинговых исследованиях на предприятии проведем анализ рынка недвижимости Москвы и Московской области по имеющимся данным Росстата. Так как социальное положение и доходы населения напрямую влияют на платежеспособность и спрос на все виды товаров и услуг, в том числе и на…

Экономический эффект от внедрения мероприятий по регулированию взаимоотношений работодателей и работников Центра творчества и досуга г.Гаджиево

Основные показатели экономической эффективности –это прирост прибыли, выручки, рентабельности и т.д., табл.3.8. Рассмотрим кратко некоторые из них.Прибыль- превышение в денежном выражении доходов (выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка – Затраты….

Трудовые отношения и отношения социального партнерства в сфере труда

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении…

Система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области

Мурманская область образована 28 мая 1938 года. Местоположение – на северо-западе европейской части России. Почти вся территория располагается на Кольском полуострове, за полярным кругом. Омывается Баренцевым и Белым морями. На западе граничит с Норвегией и Финляндией, на юге – с Республикой Карелия. Мурманская область представляет…

Оценка эффективности действующей системы государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей организации

От того, как построены отношения между работниками и работодателями в организации, зависит успех любого предприятия. Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. Условия, в которых происходит взаимодействие работников организации, влияют на успешность их совместной…

Нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работодателей и работников в РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое…

Мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работодателей и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск

Проведенный анализ взаимоотношений работодателя и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск позволяет сделать вывод, что в целом на предприятии существует система социального партнерства , трудовые отношения организованы в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Разработаны и применяются локальные нормативно-правовые акты….

Зарубежный опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников

Достаточно интересным является опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников в европейский странах, странах Евросоюза и Японии. Рассмотрим некоторые моменты. Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство,…

Заключение к диплому: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и…

Список литературы к диплому:«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями и дополнениями.2. Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области3. Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории…