Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Управление персоналом
– это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Предмет управления персоналом – это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии с целями организации с учетом конъюнктуры рынка. Целью изучения дисциплины «Управление персоналом организации» является ознакомление студентов с теоретическими основами управления персоналом в современной организации и обучение их необходимым практическим навыкам принятия управленческих решений в отношении человеческих ресурсов хозяйствующего субъекта. 
Основные задачи дисциплины: 1) получение знаний в области подбора, отбора и адаптации персонала организации; 2) знакомство с процессами мотивации и стимулирования в организации 3) владение навыками обучения и развития персонала организации; 4) иметь представление о формировании корпоративной культуры организации.
Работы по теме:
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ 1.1.Логистика и логистический процесс на предприятии 1.2. Понятие и основные виды транспорта в логистике. Основные тренды транспортно-логистической отрасли 1.3.Система управления цепочками поставок на предприятии ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ НА ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ»…
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ 1.1.Логистика и логистический процесс на предприятии 1.2. Понятие и основные виды транспорта в логистике. Основные тренды транспортно-логистической отрасли 1.3.Система управления цепочками поставок на предприятии ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ НА ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ»…
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ 1.1.Логистика и логистический процесс на предприятии 1.2. Понятие и основные виды транспорта в логистике. Основные тренды транспортно-логистической отрасли 1.3.Система управления цепочками поставок на предприятии ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ НА ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ»…
ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Аналитическая часть. Оценка существующей системы стимулирования продаж в компании ООО «Чистый Дом» 1.1. Характеристика деятельности компании ООО «Чистый Дом» 1.2. Исследование деятельности объекта исследования ООО «Чистый дом» 1.3. Анализ текущей ситуации, связанной с осуществлением маркетинговой деятельности компании в области стимулирования продаж и…
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ В ЗАКУПКАХ 1.1.Закупочная логистика: принципы организации, этапы, управление 1.2.Перспективные направления в закупочной деятельности организации ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ В ЗАКУПКАХ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» 2.1.Общая характеристика деятельности предприятия ОАО «Российские железные дороги» 2.2. Анализ…
Слайд 1. Курсовая работа на тему: «Особенности управления интернет- компаниями (на примере маркетплейса Озон)» Слайд 2. Цель и задачи исследования Слайд 3. Объект и предмет исследования Слайд 4. Актуальность темы исследования Слайд 5. Теоретические аспекты исследования Слайд 6. Анализ рынка электронной коммерции в России и…
Смена фаз глобализации все в большей степени вынуждает работодателей к познанию чужих культур, систематизации опыта по найму и использованию экспатриантов, выявлению специфики их ментальности и своевременной рациональной коррекции политики работы с персоналом. Таблица 1-Удельный вес интернациональных предприятий, регулярно практикующих замещение вакансий иностранцами Страна Удельный…
1. Этноцентрическая 2. Полицентрическая 3. Региоцентрическая 4. Геоцентрическая Этноцентрическая политика. Особенность такой политики замещения должностей заключается в том, что все ключевые позиции занимаются представителями исходной страны. Целесообразность этноцентрического замещения доказана в большей степени на этапе ранней интернационализции предприятия, хотя практика свидетельствует об ее обоснованном использовании…
Контрольная работа на заказ без посредников, без предоплаты
В организации бизнес-партнерство – определенная форма ведения бизнеса, предполагающая взаимодействие (сотрудничество) двух или нескольких сторон, построенное на основе получения взаимной выгоды. Стороны, являясь субъектами предпринимательской деятельности, договариваются о достижении какой-либо общей цели, разделяют обязанности, берут на себя равную ответственность Категории персонала: – рабочие – служащие…
