Примеры контрольных работ по управлению персоналом
Контрольная работа на заказ без посредников, без предоплаты
Рубрика: Управление персоналом
Управление персоналом
– это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Предмет управления персоналом – это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии с целями организации с учетом конъюнктуры рынка. Целью изучения дисциплины «Управление персоналом организации» является ознакомление студентов с теоретическими основами управления персоналом в современной организации и обучение их необходимым практическим навыкам принятия управленческих решений в отношении человеческих ресурсов хозяйствующего субъекта. 
Основные задачи дисциплины: 1) получение знаний в области подбора, отбора и адаптации персонала организации; 2) знакомство с процессами мотивации и стимулирования в организации 3) владение навыками обучения и развития персонала организации; 4) иметь представление о формировании корпоративной культуры организации.
Работы по теме:
Диссертация: Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в организации ООО «Газпром Трансгаз Томск»
Диплом: «Управление мотивацией персонала предприятия в интернет - магазине «Серебро»
Диплом: «Разработка проекта снижения себестоимости услуг клинингового предприятия за счет эффективного использования кадрового потенциала предприятия (на примере компании ООО «ПромТехСервис»)
Диссертация на заказ без посредников
Контрольная работа: Различные модели службы персонала
В организации бизнес-партнерство – определенная форма ведения бизнеса, предполагающая взаимодействие (сотрудничество) двух или нескольких сторон, построенное на основе получения взаимной выгоды. Стороны, являясь субъектами предпринимательской деятельности, договариваются о достижении какой-либо общей цели, разделяют обязанности, берут на себя равную ответственность Категории персонала: – рабочие – служащие…
Контрольная: Снижение рисков организации через оптимальное управление персоналом
Таблица 1-Макет для заполнения на лекции ……………………….. поведение ………………… поведение – с – с – н – х – к – о В зависимости от того к какому поведенческому типу относится сотрудник, определяется поведение руководителя (лидера) к нему. Существует различная классификация поведения сотрудников: в зависимости…
Примеры статей по управлению персоналом
Аннотация: В связи с развитием цифровой экономики возникла необходимость в повышении квалификации и обучения кадров, которые нужны рынку. Однако, в настоящее время система обучения в вузах и СПО не соответствует требованиям работодателя, который вынужден заново обучать сотрудников, прежде, чем они приступят к работе. В статье…
Примеры контрольных работ по организационному поведению
Задание Ritz-Carlton Ritz-Carlton построила атмосферу и культуру, позволяющую ей успешно развиваться в качестве постоянно растущей элитной сети отелей в условиях крайне конкурентного рынка. В Ritz-Carlton все сотрудники являются частью команды, каждый член которой делает все от него зависящее, чтобы полностью удовлетворить потребности клиента. В этом…
Контрольная: Источники формирования организационной культуры (на примере компании)
Задание Новый сотрудник в компании «Спейс» Американская компания «Спейс» является крупной, прибыльной фирмой, работающей в области высоких технологий. Она занимается разработкой и производством электронной продукции в основном для космической отрасли и специализированных промышленных производств. Результаты исследований «Спейс» имеют большое значение для обеспечения национальной безопасности, а…
Контрольная: Организационная культура предприятия «Красный Октябрь»
Задание «Красный Октябрь» – российские традиции качества В 2001 году одно из старейших российских кондитерских предприятий отметило свое 150-летие. Сегодня «Красный Октябрь» – это 20% производства всего российского шоколада, 10% – карамели, около 25% ириса и около 10% глазированных конфет. В самом центре Москвы на…
Контрольная: Проявления и источники формирования организационной культуры McDonald’s и Ritz-Carlton
Задание Ritz-Carlton Ritz-Carlton построила атмосферу и культуру, позволяющую ей успешно развиваться в качестве постоянно растущей элитной сети отелей в условиях крайне конкурентного рынка. В Ritz-Carlton все сотрудники являются частью команды, каждый член которой делает все от него зависящее, чтобы полностью удовлетворить потребности клиента. В этом…
Социально-психологические механизмы в формировании общественного мнения(кратко)
Общественное мнение – это множество суждений, выражающих отношение общества, групп и слоев, личности к социально значимым явлениям. Общественное мнение существует в форме взаимодействия индивидуальных и групповых оценочных суждений в коммуникационном процессе. Общественное мнение – это не определенный уровень знаний, информированности о социальном явлении, а его…
Роль государства в социализации и становлении личности в современном мире(кратко)
Государство выступает агентом социализации, обладающим большими ресурсными возможностями оказания влияния на процессы приобщения личности к требованиям общества. Кроме того, государство обладает огромным инструментарием, обеспечивающим возможности регуляции процессов социализации. В качестве основных государственных механизмов регулирования социализации можно назвать следующие: 1)идеологические; 2)институциональные. Роль идеологических государственных механизмов в…
