Помощь школьникам и студентам онлайн по всей России. Аутсорсинговые услуги для бизнеса на заказ. Консалтинговые услуги для бизнеса на заказ. Без посредников, без предоплаты! Большой опыт! Качество!
Инвестиционная группа Allianz выпустила новое издание своего Глобального Пенсионного Отчета 2025. Пенсионный индекс Allianz (API) разработан для комплексной оценки устойчивости пенсионных систем ведущих стран мира. Он состоит из трех субиндексов и учитывает 40 параметров. Allianz выставляют пенсионным системам разных стран оценки по шкале от 1 до 7, где кол – наилучший результат (его никто не получил). Лидером снова стала Дания с оценкой 2,3 балла. За ней Нидерланды (2,6), Швеция (2,6), Япония (2,7) и Новая Зеландия (2,8). США оказались на 10-м месте с 3,2 балла. В конце рейтинга находятся страны: Шри-Ланка (5,0), Малайзия (4,7), Лаос (4,6). Эмираты тоже в конце с 4,1 балла. Россия из рейтинга Allianz-25 (очевидно, по геополитическим причинам) исчезла. Но в 2023 году у России было 3,6 балла, выше, чем у Сингапура, Кипра и Чехии. По данным исследования «Глобальный пенсионный индекс» (Melbourne Mercer Global Pension Index, MMGPI) за 2023 год, лучшей пенсионной системой в мире были признаны Нидерланды. На втором месте – Исландия, на третьем – Дания, таблица 1.2[25]. Рассмотрим подробнее лучшие международные практики системы пенсионного и социального обеспечения. Таблица 1.2 -Некоторые страны с успешными системами пенсионного и социального обеспечения[25]
№ п/п
Страны
Особенности пенсионной системы
1
Нидерланды
Система предусматривает государственную пенсию по фиксированной ставке в сочетании с квазиобязательными профессиональными пенсиями. Большинство пенсионеров получают более 70,0% своего предпенсионного дохода.
2
Дания
Пенсионная система основывается на сочетании государственных и частных пенсий. Особенность страны – «Пенсия ATP Livslang», предоставляющая пенсионерам гарантированную пожизненную ренту, финансируемую за счёт взносов в течение их трудовой жизни.
3
Австралия
Пенсионная система основана на обязательной «Гарантии выхода на пенсию», которая требует от работодателей вносить определённый процент от заработка работника в частный пенсионный фонд.
4
Швеция
Шведская пенсионная система претерпела значительные реформы в 1990-х годах, перейдя к условной системе с установленными взносами. Пенсионеры получают пособия от государства, но они также могут выбрать премиальные пенсии, где они могут выбрать свою инвестиционную стратегию.
5
Норвегия
Пенсионная программа Норвегии разработана с учётом простоты и всесторонности. Система национального страхования предусматривает всеобщую пенсию для всех жителей. Она дополняется обязательными профессиональными пенсиями и благоприятными налоговыми льготами для добровольных пенсионных накоплений.
6
Финляндия
Предлагает многоуровневый подход к выходу на пенсию, включая национальную пенсионную систему, обязательные пенсии, зависящие от заработка, и добровольные частные пенсии.
7
Новая Зеландия
«Новозеландская пенсия по выслуге лет» – это универсальная пенсионная система для всех жителей в возрасте 65 лет и старше, независимо от их трудового стажа или уровня дохода.
Дания предлагает гибкость в выборе возраста выхода на пенсию и обеспечивает высокий уровень дохода пенсионеров. В стране есть крупный госу-дарственный пенсионный фонд АТР. Система состоит из социальной пенсии нулевого уровня, накопительного компонента обязательной государственной пенсионной программы первого уровня, корпоративных пенсионных планов, добровольных корпоративных и индивидуальных пенсионных схем третьего уровня. Пенсионная система Дании многоуровневая и включает государственные и частные программы. Государственная пенсия является универсальной и ох-ватывает всё население. Она предполагает пожизненные выплаты, общий размер пособия зависит от персонального дохода пенсионера и его семейного положения. При этом размер помощи не зависит от взносов и продолжительности трудового стажа. Некоторые виды пенсий в Дании: а) народная пенсия по старости; б) пенсия, выплачиваемая до достижения пенсионного возраста; в) профессиональные пенсионные планы: это накопительные планы с установленными взносами на основе коллективных договоров на отраслевом уровне; г) индивидуальные пенсионные сбережения: накопления производятся на добровольной основе, по личной инициативе и служат цели повышения уровня жизни в послетрудовой период. Социальная система Дании охватывает всё население страны и, как правило, социальные льготы и медицинские услуги предоставляются гражданам Дании бесплатно, а расходы на них покрываются за счёт налогов. Основные элементы социальной системы Дании представлены в Приложении Ж. Пенсионная система в Голландии является одной из самых совершенных среди европейских государств, что обусловлено внушительным размером выплат и многоуровневой помощью населению. Пенсионная поддержка в Нидерландах позволяет обеспечить гражданам высокий уровень жизни после успешного окончания трудовой деятельности. Пенсионная система Нидерландов (Голландии) состоит из трёх уровней: государственная пенсия, профессиональная пенсия, личные сбережения и страхование, таблица 1.3[21]. Таблица 1.3-Уровни пенсионной системы Нидерландов (Голландии) [21]
№ п/п
Виды пенсий
Описание
1
Государственные пенсии (AOW)
Обязательные выплаты, которые может получать любой человек, достигший определённого законодательством возраста. Сумма AOW зависит от количества лет, которые человек прожил или работал в Нидерландах. Пенсионный возраст постепенно увеличивается, к 2024 году он должен достичь 67 лет.
2
Профессиональные пенсии
Многие работодатели в Нидерландах предлагают такие схемы, которые часто обязательны для сотрудников в определённых секторах. Взносы, как правило, делятся между работодателем и работником, при этом работодатель вносит большую часть.
3
Личные сбережения и страхование
Граждане могут выбрать частные пенсионные планы для дополнения своего пенсионного дохода. Это могут быть полисы страхования жизни, сберегательные счета или инвестиционные фонды.
Социальная система Нидерландов предусматривает ряд пособий, которые позволяют гражданам поддерживать комфортный уровень жизни. Некоторые из них: пособие по безработице, пособие на ребёнка, субсидия на медицинское страхование, таблица 1.4. Таблица 1.4-Социальная система Нидерландов[21]
№ п/п
Виды пособий
Описание
1
Пособие по безработице
При утрате работы гражданин может рассчитывать на 75,0% от своих прошлых доходов на протяжении первых двух месяцев, далее 70,0%. Выплаты могут осуществляться до трёх лет, а максимальный размер суточного пособия составляет 144,75 евро.
2
Пособие на ребёнка
Родители имеют право получать пособие на ребёнка, которое составляет 58 евро до 6 лет, 70,5 евро с 6 по 11 лет и 82 евро с 12 до достижения совершеннолетия.
3
Субсидия на медицинское страхование
Если доход пенсионера в год не превышает 38 520 евро, он может рассчитывать на дополнительную выплату от ведомств.
В Австралии стаж работы не важен. Пенсионная система Австралии считается одной из самых успешных в мире. Пенсия здесь состоит из двух частей: государственной и накопительной (Приложение Ж). Социальная система Австралии включает в себя различные программы, направленные на поддержку граждан, включая безработных, пенсионеров, людей с инвалидностью, семьи с низким доходом и другие категории. Система социального обеспечения, известная как Centrelink, предоставляет финансовую поддержку и услуги для граждан Австралии, постоянных резидентов и некоторых обладателей виз. Основные программы включают пособия по поддержке дохода, помощь семьям, поддержку студентов и обучения, кризис-ные выплаты и помощь с арендой. Право на получение социальных выплат зависит от резидентства, дохода и активов, критерии получения: а) граждане Австралии: автоматически имеют право, если соответствуют другим критериям; б) постоянные резиденты: имеют право после прохождения периода ожидания (обычно 2–4 года, в зависимости от типа выплаты); в) держатели временных виз: обычно не имеют права, за исключением определённых держателей гуманитарных виз или в рамках специальных международных соглашений; г) держатели визы особой категории (SCV): граждане Новой Зеландии, живущие в Австралии по SCV, могут иметь ограниченный доступ к выплатам в зависимости от их обстоятельств. Чтобы получить доступ к социальным выплатам, нужно создать учётную запись myGov, подать заявку, при необходимости пройти собеседование, дождаться одобрения и регулярно сообщать о своём доходе и любых изменениях в обстоятельствах. Швеция предлагает гибкость в отношении возраста выхода на пенсию и размера пенсионных выплат. Система включает автоматическую индексацию пенсий, чтобы компенсировать инфляцию. Пенсия в Швеции состоит из трёх уровней: условно накопительного, накопительного и добровольного (Приложение Ж). Пенсионная система Швеции состоит из трёх основных компонентов: государственная пенсия, пенсия по трудовому договору, частная пенсия, таблица 1.5. Основными видами социального обеспечения в Швеции являются: родительское пособие, жилищное пособие, пособия для больных и инвалидов, поддержка пожилых людей, пенсия по случаю потери кормильца, таблица 1.6. Таблица 1.5-Виды пенсий в Швеции[21]
№ п/п
Виды пенсий
Описание
1
Государственная пенсия (Allm?n pension)
Финансируется государством, основана на доходах и месте жительства. Включает в себя:
а)пенсию по доходам (Inkomstpension): взносы вносятся через налоги на доход в течение трудовой жизни.
б) премиальную пенсию (Premiepension): часть пенсионных взносов (2,5% дохода) инвестируется в фонды на выбор;
в) гарантийную пенсию (Garantipension): это страховка для лиц, которые имели небольшой или нулевой доход в течение трудовой жизни. Доступна тем, кто проживал в Швеции как минимум 40 лет.
2
Пенсия по трудовому договору (Tj?nstepension)
Предоставляется работодателями в рамках коллективных соглашений. Это значительная добавка к государственной пенсии.
3
Частная пенсия (Privat pension).
Добровольные сбережения, которые делают физические лица.
Таблица 1.6-Основные виды социального обеспечения в Швеции[21]
№ п/п
Виды
Описание
1
Родительское
пособие
Семьи получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, который может составлять не более 480 дней (16 месяцев). За первые 390 дней родителям выплачивается около 80,0% от заработной платы, а за 90 дней оплачивается фиксированная ставка , которая составляет 180 шведских крон в день.
2
Жилищное пособие
Семьи с детьми и лица моложе 29 лет могут иметь право на получение пособия на жильё. Размер пособия зависит от дохода, размера семьи, стоимости жилья и размера дома.
3
Пособия для больных и инвалидов
Работающие люди имеют право на пособие по болезни в случае болезни. При этом первые две недели (14 дней ,кроме первого выходного) оплачивает работодатель, остальные – Национальное агентство социального страхования. Также могут быть проведены выплаты по инвалидности, в случае если работоспособность работника снижается.
4
Поддержка пожилых людей
Если работник работал в Швеции и получал налогооблагаемый доход от работы, он будет иметь право на шведскую пенсию по старости в возрасте не ранее 61 года. Размеры зависят от дохода и от того, как долго работник проработал.
5
Пенсия по случаю потери кормильца
Финансовая поддержка, которая может быть предоставлена в случае смерти близкого родственника.
Социальное обеспечение Швеции является основным каналом перераспределения примерно 20,0% шведского ВВП, главным образом, в виде налогов на прибыль, налогов на заработную плату и налогов на добавленную стоимость. Норвегия ежегодно занимает одно из первых мест в различных рейтингах мировых пенсионных систем. И мужчины, и женщины в Норвегии уходят на пенсию в 67 лет. В Норвегии пожилые граждане получают выплаты из двух частей: трудовой пенсии, выплачиваемой государственным пенсионным фондом, и гарантированной государственной пенсии по старости, выплачиваемой в рамках Национальной системы страхования (Приложение Ж). Социальное обеспечение в Норвегии включает, например, пособия по безработице, по инвалидности, по болезни, по временной нетрудоспособности (с ограничениями на работу), по рождению и уходу за ребёнком. Для пенсионеров предусмотрены социальные льготы: бесплатное такси, билеты на транспорт, скидки на коммунальные услуги. Почти все норвежские больницы принадлежат государству и финансируются из его бюджета. Пенсионерам предлагается бесплатная медицинская помощь, лечение зубов и обследование. Пенсионное обеспечение в Финляндии включает различные виды выплат: трудовую, народную, гарантированную, по потере трудоспособности, по старости, для вдовцов и вдов. Некоторые особенности системы пенсионного обеспечения в Финляндии представлены в таблице 1.7[21]. Социальное обеспечение в Финляндии включает, например, пособия по болезни и безработице. Претендовать на получение государственных выплат могут не только коренные финны, но и приезжие граждане (в том числе, с иностранным гражданством), находящиеся в стране не менее 5 лет и имеющие хоть какой-то опыт трудовой деятельности. Начислением и распределением социальных пособий и льгот в Финляндии занимается специальная соцслужба – Kela. Пенсионное обеспечение в Новой Зеландии включает гарантированное пенсионное обеспечение и добровольную накопительную часть (KiwiSaver). Гарантированное пенсионное обеспечение образуется путём отчислений с дохода работающего населения страны. Основной показатель для расчёта – уровень средней заработной платы по стране. Эта часть пенсии, которая не зависит ни от стажа работы, ни от уровня предыдущих доходов. Условием получения обязательного пенсионного обеспечения являются: наличие постоянного вида на жительство или гражданства; проживание на территории страны в течение 10 лет в период с 20-летнего возраста, причём из них 5 лет человек должен прожить на территории Новой Зеландии после достижения им 50 лет. Таблица 1.7-Некоторые особенности системы пенсионного обеспечения в Финляндии
№ п/п
Показатели
Описание
1
Возраст выхода на пенсию
Возраст выхода на пенсию составляет 65 лет для мужчин и для женщин. Однако, по желанию можно уйти на пенсию в 63 года, при этом размер начисляемой пенсии будет меньше.
2
Минимальная пенсия
Для неработающих граждан минимальная пенсия в 2025 году составляет около 780 евро. Эта сумма складывается из трудовой, народной и гарантированной частей пособия.
3
Народная пенсия
Народная пенсия фиксирована и составляет 629 евро для одиноких пенсионеров и 557 евро для тех граждан, которые состоят в браке. Выплата полной народной пенсии полагается только тем гражданам, которые не имеют трудового стажа.
4
Гарантированная пенсия
Доплачивается государством тем гражданам, которые при всех своих трудовых заслугах не смогли заработать минимальное пособие. Её сумма определяется индивидуально, в зависимости от того, какие виды пенсий и в каком объёме получает пенсионер.
Сами граждане могут участвовать в системах накопительного страхования. По своему желанию новозеландцы могут откладывать от 3,0% до 10,0% своего заработка. Работодатель делает взнос в систему страхования в размере 3% от заработной платы, а кроме этого, отчисления производит и государство. Социальное обеспечение в Новой Зеландии основано на принципе предоставления защитной сети для жителей, которые не могут себя обеспечить из-за безработицы, болезни, инвалидности или других обстоятельств. Система финансируется за счёт общего налогообложения. Ключевыми компонентами системы социального обеспечения являются: поддержка дохода (финансовая помощь для лиц и семей); жилищная помощь (помощь в оплате жилья для домохозяйств с низким доходом); поддержка детей и семей (платежи для помощи с расходами на воспитание детей); поддержка инвалидов и здоровья (помощь для людей с инвалидностью или заболеваниями); пенсия по старости (универсальная пенсия для жителей в возрасте 65 лет и старше). Итак, выше были рассмотрены некоторые особенности лучших стран по пенсионному и социальному обеспечению. По статистике к 2050 году число людей старше 65 лет удвоится. На каждых 100 работающих будет приходиться 26 пенсионеров против нынешних 16. Мир стареет, а пенсионные фонды (государственные и негосударственные) большинства стран так и не научатся обеспечивать стабильную доходность, превышающую показатели инфляции[47]. Тем не менее, несмотря на это, каждое государство должно стремиться к улучшению пенсионного и социального обеспечения. Для того, чтобы проанализировать систему пенсионного и социального обеспечения и предложить мероприятия по повышению эффективности отрасли пенсионного и социального обеспечения РФ, перейдем к следующим главами магистерской диссертации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изм. и доп. от 28.02.2025 N 20-ФЗ); 2. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»( с изм. и доп. от 25.12.2023); 3. Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 08.12. 2020 г.); 4. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 29.10.2024) 5. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изм. и доп. от 6 апреля 2024 г.); 6. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (с изм. и доп. от 01.04.2020 N 104-ФЗ); 7. Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ (с изм. от 25.12.2023 N 632-ФЗ); 8. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ( с изм. от 29.10.2024 N 367-ФЗ); 9. Федеральный закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 г.(с изм. от 25.12.2023 N 635-ФЗ). 10. Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», до 2030 года; 11. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2023 г. № 2386 «О государственной информационной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере»; 12. Распоряжение Правительства РФ от 5 апреля 2024 г. №842-р. Об утверждении Стратегического направления в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года; 13. Распоряжение Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. N 2524-р О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ (с изм. от 24 октября 2018 г.);
Литература и источники
14. Актуальные проблемы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации и пути их решения[Электронная версия][Ресурс: https://conf.siblu.ru/aktualnye-problemy-obyazatelnogo-pensionnogo-strahovaniya-v-rossiyskoy-federacii-i-puti-ih-resheniya]; 15. Актуальные проблемы регулирования системы социального обеспечения в РФ и пути их решения[Электронная версия][Ресурс: https://текстовая-нейросеть2.рф/актуальные-проблемы-регулирования-с/]; 16. Аномальный рост смертности в России в апреле 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://news.tek.fm/news/333759]; 17. В России впервые за шесть лет выросло число пенсионеров [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/Z7ZPZDCGzVdr5LsE]; 18. В России впервые за пять лет вырастет число пенсионеров [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/economics/04/10/2023/651ab93a9a79475ffd32cff1]; 19. Вымирающая Россия: как остановить убыль населения в стране [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/Zip8K2V1MSDnuw49]; 20. В России может появиться еще одна пенсия – корпоративная [Электронная версия][Ресурс: https://www.mk.ru/economics/2024/05/27/v-rossii-mozhet-poyavitsya-eshhe-odna-pensiya-korporativnaya.html]; 21. Где старость в радость: как устроены пенсии в разных странах[Электронная версия][Ресурс: https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/gde-starost-v-radost-kak-ustroeny-pensii-v-raznykh-stranakh]; 22. Демограф Ракша*: «В апреле мы поставили рекорд по смертям после ковида» [Электронная версия][Ресурс: https://www.mk.ru/social/2025/05/14/demograf-raksha-v-aprele-my-postavili-rekord-po-smertyam-posle-kovida.html]; 23. Единая цифровая платформа в социальной сфере с 2024 года[Электронная версия][Ресурс: https://buhguru.com/posobia/edinaya-czifrovaya-platforma-v-soczialnoj-sfere.html]; 24. Изменения в пенсионной системе России: реалии 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://www.audit-it.ru/articles/finance/a107/1113308.html]; 25. Инвестиционная группа Allianz выпустила новое издание своего Глобального Пенсионного Отчета 2025 [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/aCRsbiULO2OTmK7U]; 26. Клиентоцентричность – один из основных принципов работы ОСФР по Самарской области Об этом сообщает «Рамблер».[Электронная версия][Ресурс: https://finance.rambler.ru/money/51612829/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink]; 27. Корпоративная пенсия: понятие, способы формирования [Электронная версия][Ресурс: https://sales-generator.ru/blog/korporativnaya-pensiya/]; 28. Кейс НПФ «Открытие»: как крупному негосударственному пенсионному фонду удалось оптимизировать коммуникацию с 7,5 млн. клиентов[Электронная версия][Ресурс: https://market.cnews.ru/research/crm_2021/2021-12-16_kejs_npf_otkrytie_kak_krupnomu]; 29. Негосударственный пенсионный фонд [Электронная версия][Ресурс: https://спроси.дом.рф/instructions/negosudarstvennyy-pensionnyy-fond/]; 30. Основные показатели пенсионного обеспечения в Российской Федерации[Электронная версия][Ресурс: https://sfr.gov.ru/info/statistics/pension_provision_sfr 31. Пенсионные фонды и коллективные инвестиции[Электронная версия][Ресурс: https://cbr.ru/RSCI/]; 32. Преимущества корпоративных пенсионных программ для работодателя и сотрудника [Электронная версия][Ресурс: https://npfi.ru/faq/articles/preimushchestva-korporativnykh-pensionnykh-programm-dlya-rabotodatelya-i-sotrudnika/]; 33. Пенсионный рынок – 2024: новые вызовы, задачи и возможности [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/industries/news/65799aab9a794722d83523ac]; 34. Полный персонифицированный учет – что это такое, какие сведения подавать в СФР[Электронная версия][Ресурс: https://www.glavbukh.ru/art/97715-polnyy-personifitsirovannyy-uchet]; 35. Пенсиям прописали cтратегию до 2030 г. Увидим ли благополучную старость? [Электронная версия][Ресурс: https://aif.ru/money/mymoney/pensiyam_propisali_ctrategiyu_do_2030_g_uvidim_li_blagopoluchnuyu_starost]; 36. Пенсионерам ответили, как будут повышать страховую пенсию в 2024—2026 годах [Электронная версия][Ресурс: https://news.mail.ru/society/58242662/]; 37. Прогноз коэффициента замещения. Источник: Минэкономразвития России (базовый макроэкономический прогноз до 2028г.), СФР, Банк России, Росстат, расчеты НАПФ 38. Пенсионная система России: тенденции и перспективы [Электронная версия][Ресурс: https://wsem.ru/publications/pensionnaya_sistema_rossii_tendentsii_i_perspektivy_35063/]; 39. Почти половина россиян удовлетворительно оценивают состояние соцобеспечения [Электронная версия][Ресурс: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2024/02/27/1022322-pochti-polovina-rossiyan-udovletvoritelno-otsenivayut-sostoyanie-sferi-sotsobespecheniya]; 40. Россияне резко поменяли мнение об оптимальном размере пенсии [Электронная версия][Ресурс: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11009285]; 41. Россияне определились с размером достойной пенсии[Электронная версия][Ресурс: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11011580 ]; 42. Размер пенсии по старости в 2025 году: как рассчитать. . Что такое ИПК и зачем он нужен [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/life/news/6761c07b9a794773d0761566]; 43. С какими странами у России есть соглашения о назначении и выплате пенсии? [Электронная версия][Ресурс: https://aif.ru/society/law/s_kakimi_stranami_u_rossii_est_soglasheniya_o_naznachenii_i_vyplate_pensii]; 44. Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года [Электронная версия][Ресурс: https://uporovo.admtyumen.ru/mo/Uporovo/socium/soc_protect/more.htm?id=10981971%40cmsArticle]; 45. Соглашение об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (утв. ФНС России N ЕД-23-11/8@, СФР N СЧ-09-26/сог/6 07.03.2023) (ред. от 24.06.2024) [Электронная версия][Ресурс: https://bazanpa.ru/fns-rossii-soglashenie-ot07032023-h6028958/]; 46. Стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ на период до 2030 года // Утверждено распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2024 г. N 842-р 47. «Футурологический конгресс — 2036». Демографические тренды[Электронная версия][Ресурс: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/futurologicheskii-kongress-2036-demograficheskie-trendy]; 48. Что такое Система социального обеспечения? [Электронная версия][Ресурс: https://corporatefinanceinstitute.com/resources/economics/social-welfare-system/]; 49. Что изменится в персонифицированном учете с 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://www.kontur-extern.ru/info/52367-chto_izmenitsya_v_personificirovannom_uchete]; 50. 2025: год без новых пенсионеров, но с индексацией работающим[Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/ZoqAb-QZJkq0ueo_];
Приложение Ж. Основные элементы социальной системы Дании. Особенности пенсионной системы Австралии. Пенсия в Швеции. Особенности пенсионного обеспечения в Норвегии.
Приложение Р. Трехуровневая модель пенсионной системы, предложенная Минтрудом России в рамках «Проекта Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года»
