Магистерская диссертация: Повышение эффективности системы пенсионного и социального обеспечения в РФДиссертация Пенсионное обеспечение (2025)
[collapse]
Основными наиболее приоритетными предложениями, направленные на совершенствование механизма отрасли пенсионного и социального обеспечения должны стать: совершенствование единой информационной базы; снижение уровня неофициальной заработной платы; развитие клиентоориентированной системы; развитие сотрудничества между плательщиками страховых взносов, государственными структурами, а также организациями-партнёрами Социального фонда; развитие корпоративного пенсионного обеспечения, развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ), таблица 3.2.
Таблица 3.2-Пути совершенствования механизма отрасли пенсионного и социального обеспечения в России
| № п/п | Мероприятия | Описание | |||
| 1 | Совершенствование единой информационной базы в сфере пенсионного обеспечения | Повышение эффективности автоматизации процессов в социальной сфере, упрощение взаимодействия государственных органов и граждан. | |||
| 2 | Снижение уровня неофициальной заработной платы у населения | Усиление контроля соответствующих ведомств с целью устранения нарушений налогового законодательства. | |||
| 3 | Развитие клиентоориентированной системы | Необходимо: оптимизация работы клиентских служб, развитие электронных сервисов, проактивное предоставление услуг. Это позволит повысить качество предоставляемых государством услуг. | |||
| 4 | Развитие сотрудничества между плательщиками страховых взносов, государственными структурами, а также организациями-партнёрами Социального фонда | Необходимо: проведение совместных консультаций; создание совместных рабочих групп; обеспечение конфиденциальности получаемой информации. | |||
| 5 | Развитие корпоративного пенсионного обеспечения | Необходимо: введение налоговых преимуществ для работодателей, создание специальных федеральных программ, разработка индивидуальных программ для разных категорий сотрудников. Это поможет решить вопросы формирования уровня пенсий для лиц с уровнем заработной платы выше среднего, реформирования института досрочных пенсий, развития инструментов управления персоналом. | |||
| 6 | Развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ) | Оптимизация в НПФ коммуникаций с клиентами; инвестирование НПФ пенсионных резервов в экономику регионов. Это позволит усовершенствовать обработку телефонных и письменных обращений, увеличит доходность фонда, повысит привлекательность услуг НПФ. | |||
Рассмотрим подробнее мероприятия по совершенствованию механизма отрасли пенсионного и социального обеспечения в России.
1) Совершенствование единой информационной базы в сфере пенсионного и социального обеспечения в России. В настоящее время все сведения о пенсиях, льготах и льготниках аккумулируют в Единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере (Приложение М). Улучшение Единой государственной информационной системы соцобеспечения (ЕГИССО) в России должно быть направлено на повышение эффективности автоматизации процессов в социальной сфере, упрощение взаимодействия государственных органов и граждан. Основными направлениями улучшения должны стать: автоматизация процессов, интеграция с другими системами, формирование проактивных услуг.
При этом, целесообразно применение следующих методов и инструментов: использование облачных технологий, применение микросервисного подхода, автоматизация процессов разработки, тестирования и развёртывания приложений, таблица 3.3.
Таблица 3.3-Основные направления и методы улучшения ЕГИССО в России
| № п/п | Направления и методы | Описание | |
| 1 | Направления | ||
| 1.1 | Автоматизация процессов | Например, автоматизация назначения мер социальной поддержки, проведения медико-социальной экспертизы, учёта мероприятий по реабилитации инвалидов. | |
| 1.2 | Интеграция с другими системами | Упрощение взаимодействия ЕИЦ с порталом «Госуслуги», что позволит использовать уже имеющиеся данные о гражданах | |
| 1.3 | Формирование проактивных услуг | Платформа должна предугадывать потребности граждан до того, как они сами обратятся за помощью | |
| 2 | Методы и инструменты | ||
| 2.1 | Использование облачных технологий | Это обеспечит доступность сервисов пользователям и интеграцию с другими системами. | |
| 2.2 | Применение микросервисного подхода | Позволяет разрабатывать независимые сервисы, взаимодействующие между собой через API. | |
| 2.3 | Автоматизация процессов разработки, тестирования и развёртывания приложений |
Это поможет достичь высокого уровня доступности и отказоустойчивости системы.
|
|
2)Снижение уровня неофициальной заработной платы у населения в России. Основными путями снижения уровня неофициальной заработной платы могут являться следующие: создание условий, мотивирующих граждан к легализации своей трудовой деятельности; Усиление ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства; стимулирование безналичных расчётов; проведение регулярных проверок предприятий; информационно-разъяснительные мероприятия; создание «горячих линий», повышение экономических показателей (оплаты труда и других), таблица 3.4.
Таблица 3.4-Мероприятия по снижению уровня неофициальной заработной платы у населения в России
| №п/п | Мероприятия | Описание |
| 1 | Создание условий, мотивирующих граждан к легализации своей трудовой деятельности | Например, упрощение процедур соблюдения законодательства, обеспечение консультационных услуг и помощи в регистрации, уплате налогов. Также можно предоставить налоговые льготы социально ответственным работодателям, которые в полном объёме уплачивают налоги и страховые взносы. |
| 2 | Усиление ответственности работодателей | За нарушение трудового законодательства, за неисполнение обязанностей налогового агента и за уклонение от уплаты страховых взносов. |
| 3 | Совершенствование системы расчетов | Стимулирование безналичных расчётов и сокращение доли расчётов наличными денежными средствами. |
| 4 |
Усиление контроля за предприятиями |
Проведение регулярных проверок предприятий, работающих в сферах с повышенными рисками неформальной занятости. |
| 5 | Формирование «горячих линий» | Создание «горячих линий», по которым граждане могут сообщать обо всех нарушениях в сфере трудового законодательства, о работодателях, вынуждающих людей получать зарплату в «конвертах». |
| 6 | Повышение экономических показателей | Повышение таких показателей, как прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда. Стабильность этих показателей могла бы помочь людям принять решение об отказе от «серых» зарплатных схем. |
3)Развитие клиентоориентированной системы. Развитие клиентоориентированной пенсионной и социальной системы должно быть направлено на повышение качества обслуживания граждан при получении услуг, связанных с пенсионным и социальным обеспечением. Это включает совершенствование работы клиентских служб, внедрение электронных сервисов, а также решение проблем, которые могут снижать удовлетворённость клиентов, таблица 3.5.
Таблица 3.5.-Основные направления развития клиентоориентированной пенсионной и социальной системы в России
| № п/п | Направления | Описание |
| 1 | Оптимизация работы клиентских служб | Например, сокращение времени ожидания в очереди, использование «зон самообслуживания» и терминалов для получения услуг в электронном виде. |
| 2 | Развитие электронных сервисов | Внедрение сервиса «Личный кабинет застрахованных лиц», через который граждане могут получать информацию о статусе заявки и взаимодействовать с органами ПФР дистанционно. |
| 3 | Проактивное предоставление услуг | Например, назначение пенсий и социальных выплат в беззаявительном порядке на основе данных, полученных от работодателей или государственных реестров. |
Существует не мало успешных практик по совершенствованию клиентоориентированной пенсионной и социальной системы:
а)Работа отделения ПФР по Новосибирской области. В клиентских службах установлены «гостевые» компьютеры, через которые граждане могут получать услуги в электронном виде. Также проводится информационно-разъяснительная работа о способах получения услуг, в том числе дистанционно.
б)Деятельность отделения Социального фонда России (СФР) по Самарской области. Граждане могут получить услуги без привязки к месту жительства, без дополнительных справок, а благодаря сервису предварительной записи – без ожидания в очереди.
4)Развитие сотрудничества между плательщиками страховых взносов, государственными структурами, а также организациями-партнёрами Социального фонда. Соглашение об информационном взаимодействии между Федеральной налоговой службой (ФНС России) и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальным фондом России) было утверждено 7 марта 2023 года, в редакции от 24 июня 2024 года. Соглашение определяет принципы взаимодействия сторон и их территориальных органов. Основными формами сотрудничества являются: а)взаимный обмен сведениями; б)проведение одновременно выездных проверок страхователей; в) осуществление совместных консультаций по вопросам изменения и разработки нормативных правовых актов; г) формирование совместных рабочих групп для участия в семинарах по вопросам взаимодействия. Сотрудничество строится на принципах законности, конфиденциальности, согласованности действий, взаимопомощи и безвозмездности[45].
Однако, для улучшения развития сотрудничества между плательщиками страховых взносов, государственными структурами и организациями-партнёрами Пенсионного фонда можно предпринять следующие меры: а) проведение совместных консультаций по вопросам изменения и разработки нормативных правовых актов; б) создание совместных рабочих групп для совместного взаимодействия; в)обеспечение конфиденциальности получаемой информации; данные, полученные в рамках сотрудничества, должны использоваться исключительно в служебных целях.
5)Развитие корпоративного пенсионного обеспечения в России. Корпоративное пенсионное обеспечение – это форма негосударственного пенсионного обеспечения, при которой работодатель перечисляет взносы за сотрудников в НПФ. НПФ – структура, которая управляет этими взносами и обеспечивает выплаты в будущем.
Основными путями улучшения развития корпоративного пенсионного обеспечения должны стать: создание благоприятного налогового режима; создание законодательной базы; введение налоговых преимуществ для работодателей; создание специальных федеральных программ; повышение уровня финансовой грамотности; разработка индивидуальных программ, таблица 3.7(Приложение Н).
Для сотрудников участие в программах корпоративного пенсионного обеспечения даёт возможность повысить уровень жизни после выхода на пенсию. Для работодателя же это мощный мотивационный инструмент для удержания специалистов и повышения вовлечённости персонала.
6)Развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Негосударственные пенсионные фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), формированию долгосрочных сбережений (ПДС – программа долгосрочных сбережений) и обязательному пенсионному страхованию (ОПС). В настоящее время по состоянию на 31.03.2025 года в России действуют: 38 негосударственных пенсионных фондов; 331 управляющая компания; 31 специализированный депозитарий; 3 287 паевых инвестиционных фондов; 2 акционерных инвестиционных фонда[31](Приложение П).
Однако, несмотря на развитие НПФ, в России существует ряд проблем и вызовов: а)снижение доверия клиентов: одной из причин недостаточной востребованности услуг НПФ является недоверие к фондам из-за отсутствия чётких гарантий по сохранности накоплений; б) инвестиционные риски; в) расходы и комиссии. Таким образом, НПФ имеют не только преимущества, но и недостатки, таблица 3.6(Приложение П).
Развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ) связано с решением ряда задач, которые включают повышение привлекательности услуг фондов для клиентов, решение проблем, стоящих перед отраслью, и получение государственной поддержки. Основными мерами государственной поддержки для НПФ являются: страхование накоплений, софинансирование, налоговый вычет, таблица 3.7. Инновационной мерой государственной поддержки негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в России стала программа долгосрочных сбережений (ПДС). Она стартовала с 1 января 2024 года и предусматривает софинансирование накоплений граждан государством, а также налоговые льготы. Программа долгосрочных сбережений (ПДС) -это добровольный накопительно-сберегательный продукт, который позволяет гражданам копить средства на пенсию или другие долгосрочные цели. Оператором программы выступает НПФ, который инвестирует взносы.
Таблица 3.7-Меры государственной поддержки НПФ в России
| № п/п | Меры | Описание |
| 1 | Страхование накоплений | Например, по программе долгосрочных сбережений (ПДС) средства в НПФ застрахованы государством на сумму до 2,8 млн. рублей. |
| 2 | Софинансирование | В рамках ПДС государство поддерживает взносы граждан, заключивших договор с НПФ, в течение 10 лет. |
| 3 | Налоговый вычет | При годовых взносах на общую сумму до 400 тыс. рублей участники ПДС могут ежегодно получать налоговый вычет. |
Особенностями ПДС являются: участники могут открыть несколько счетов, в том числе в пользу других людей; разрешено перевести в программу ранее сформированные пенсионные накопления; выплаты начинаются через 15 лет с момента открытия счёта или при достижении 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
Максимальная сумма государственного участия – 36 тыс. рублей в год на одного вкладчика, то есть до 360 тыс. рублей за весь срок. Расчёт производится с учётом достатка: среднемесячный доход вкладчика до 80 тыс. рублей – на каждый вложенный рубль государство добавит ещё один. Чтобы получить максимум от государства (36 тыс. рублей), нужно вкладывать по 3 тыс. рублей в месяц; доход от 80 тыс. до 150 тыс. рублей – за каждый рубль добавят по 50 копеек. Чтобы получить максимальную доплату, нужно вкладывать по 6 тыс. рублей ежемесячно; если заработок более 150 тыс. рублей в месяц, добавят 25 копеек к каждому рублю. Чтобы получить максимальное софинансирование (36 тыс. рублей), необходимо инвестировать 12 тыс. рублей ежемесячно. У одного человека может быть несколько счетов ПДС, но софинансирование в сумме не превысит установленный лимит.
Для участников ПДС предусмотрены налоговые льготы, например: налоговый вычет на взносы – до 52 тысяч рублей ежегодно при ставке НДФЛ 13,0% и до 60 тысяч рублей при ставке НДФЛ 15,0%; освобождение от НДФЛ взносов на общую сумму до 400 тысяч рублей в год; не облагаются НДФЛ выплаты по договору долгосрочных сбережений для оплаты дорогостоящего лечения, направляемые НПФ по поручению участника. Однако налоговый вычет можно получить, если участник не заключил более трёх договоров ПДС одновременно.
Несмотря на то, что в России принимаются различные меры по улучшению развития НПФ, тем не менее для совершенствования данных структур необходимо: оптимизация коммуникации с клиентами, инвестирование пенсион-ных резервов в экономику региона, таблица 3.8.
Таблица 3.8-Мероприятия по улучшению деятельности НПФ в России
| № п/п | Мероприятия |
Примеры успешных практик
|
| 1 | Оптимизация коммуникации с клиентами | Например, НПФ «Открытие» внедрил CRM-систему, которая позволила усовершенствовать обработку телефонных и письменных обращений[28]. |
| 2 | Инвестирование пенсионных резервов в экономику региона | В Ханты-Мансийском автономном округе НПФ участвует в программе жилищного строительства и ипотечного кредитования, что увеличивает доходность фонда. |
Интересным примером оптимизации коммуникации с клиентами является опыт НПФ «Открытие»[28], более подробно эта информация представлена в Приложении В. Итак, основными мероприятиями, направленные на совершенствование механизма отрасли пенсионного и социального обеспечения должны стать: совершенствование единой информационной базы; снижение уровня неофициальной заработной платы; развитие клиентоориентированной системы; развитие сотрудничества между плательщиками страховых взносов, государственными структурами, а также организациями-партнёрами Социального фонда; развитие корпоративного пенсионного обеспечения, развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Однако, на государственном уровне также планируется ряд мероприятий по совершенствованию текущей ситуации в пенсионном и социальном обеспечении. Для того, чтобы подробнее рассмотреть эту часть вопроса, перейдем к следующему параграфу диссертационного исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изм. и доп. от 28.02.2025 N 20-ФЗ);
2. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»( с изм. и доп. от 25.12.2023);
3. Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 08.12. 2020 г.);
4. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 29.10.2024)
5. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изм. и доп. от 6 апреля 2024 г.);
6. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (с изм. и доп. от 01.04.2020 N 104-ФЗ);
7. Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ (с изм. от 25.12.2023 N 632-ФЗ);
8. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ( с изм. от 29.10.2024 N 367-ФЗ);
9. Федеральный закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 г.(с изм. от 25.12.2023 N 635-ФЗ).
10. Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», до 2030 года;
11. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2023 г. № 2386 «О государственной информационной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере»;
12. Распоряжение Правительства РФ от 5 апреля 2024 г. №842-р. Об утверждении Стратегического направления в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года;
13. Распоряжение Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. N 2524-р О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ (с изм. от 24 октября 2018 г.);
Литература и источники
14. Актуальные проблемы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации и пути их решения[Электронная версия][Ресурс: https://conf.siblu.ru/aktualnye-problemy-obyazatelnogo-pensionnogo-strahovaniya-v-rossiyskoy-federacii-i-puti-ih-resheniya];
15. Актуальные проблемы регулирования системы социального обеспечения в РФ и пути их решения[Электронная версия][Ресурс: https://текстовая-нейросеть2.рф/актуальные-проблемы-регулирования-с/];
16. Аномальный рост смертности в России в апреле 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://news.tek.fm/news/333759];
17. В России впервые за шесть лет выросло число пенсионеров [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/Z7ZPZDCGzVdr5LsE];
18. В России впервые за пять лет вырастет число пенсионеров [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/economics/04/10/2023/651ab93a9a79475ffd32cff1];
19. Вымирающая Россия: как остановить убыль населения в стране [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/Zip8K2V1MSDnuw49];
20. В России может появиться еще одна пенсия – корпоративная [Электронная версия][Ресурс: https://www.mk.ru/economics/2024/05/27/v-rossii-mozhet-poyavitsya-eshhe-odna-pensiya-korporativnaya.html];
21. Где старость в радость: как устроены пенсии в разных странах[Электронная версия][Ресурс: https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/gde-starost-v-radost-kak-ustroeny-pensii-v-raznykh-stranakh];
22. Демограф Ракша*: «В апреле мы поставили рекорд по смертям после ковида» [Электронная версия][Ресурс: https://www.mk.ru/social/2025/05/14/demograf-raksha-v-aprele-my-postavili-rekord-po-smertyam-posle-kovida.html];
23. Единая цифровая платформа в социальной сфере с 2024 года[Электронная версия][Ресурс: https://buhguru.com/posobia/edinaya-czifrovaya-platforma-v-soczialnoj-sfere.html];
24. Изменения в пенсионной системе России: реалии 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://www.audit-it.ru/articles/finance/a107/1113308.html];
25. Инвестиционная группа Allianz выпустила новое издание своего Глобального Пенсионного Отчета 2025 [Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/aCRsbiULO2OTmK7U];
26. Клиентоцентричность – один из основных принципов работы ОСФР по Самарской области Об этом сообщает «Рамблер».[Электронная версия][Ресурс: https://finance.rambler.ru/money/51612829/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink];
27. Корпоративная пенсия: понятие, способы формирования [Электронная версия][Ресурс: https://sales-generator.ru/blog/korporativnaya-pensiya/];
28. Кейс НПФ «Открытие»: как крупному негосударственному пенсионному фонду удалось оптимизировать коммуникацию с 7,5 млн. клиентов[Электронная версия][Ресурс: https://market.cnews.ru/research/crm_2021/2021-12-16_kejs_npf_otkrytie_kak_krupnomu];
29. Негосударственный пенсионный фонд [Электронная версия][Ресурс: https://спроси.дом.рф/instructions/negosudarstvennyy-pensionnyy-fond/];
30. Основные показатели пенсионного обеспечения в Российской Федерации[Электронная версия][Ресурс: https://sfr.gov.ru/info/statistics/pension_provision_sfr
31. Пенсионные фонды и коллективные инвестиции[Электронная версия][Ресурс: https://cbr.ru/RSCI/];
32. Преимущества корпоративных пенсионных программ для работодателя и сотрудника [Электронная версия][Ресурс: https://npfi.ru/faq/articles/preimushchestva-korporativnykh-pensionnykh-programm-dlya-rabotodatelya-i-sotrudnika/];
33. Пенсионный рынок – 2024: новые вызовы, задачи и возможности [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/industries/news/65799aab9a794722d83523ac];
34. Полный персонифицированный учет – что это такое, какие сведения подавать в СФР[Электронная версия][Ресурс:
https://www.glavbukh.ru/art/97715-polnyy-personifitsirovannyy-uchet];
35. Пенсиям прописали cтратегию до 2030 г. Увидим ли благополучную старость? [Электронная версия][Ресурс: https://aif.ru/money/mymoney/pensiyam_propisali_ctrategiyu_do_2030_g_uvidim_li_blagopoluchnuyu_starost];
36. Пенсионерам ответили, как будут повышать страховую пенсию в 2024—2026 годах [Электронная версия][Ресурс: https://news.mail.ru/society/58242662/];
37. Прогноз коэффициента замещения. Источник: Минэкономразвития России (базовый макроэкономический прогноз до 2028г.), СФР, Банк России, Росстат, расчеты НАПФ
38. Пенсионная система России: тенденции и перспективы [Электронная версия][Ресурс: https://wsem.ru/publications/pensionnaya_sistema_rossii_tendentsii_i_perspektivy_35063/];
39. Почти половина россиян удовлетворительно оценивают состояние соцобеспечения [Электронная версия][Ресурс: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2024/02/27/1022322-pochti-polovina-rossiyan-udovletvoritelno-otsenivayut-sostoyanie-sferi-sotsobespecheniya];
40. Россияне резко поменяли мнение об оптимальном размере пенсии [Электронная версия][Ресурс: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11009285];
41. Россияне определились с размером достойной пенсии[Электронная версия][Ресурс:
https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11011580 ];
42. Размер пенсии по старости в 2025 году: как рассчитать. . Что такое ИПК и зачем он нужен [Электронная версия][Ресурс: https://www.rbc.ru/life/news/6761c07b9a794773d0761566];
43. С какими странами у России есть соглашения о назначении и выплате пенсии? [Электронная версия][Ресурс: https://aif.ru/society/law/s_kakimi_stranami_u_rossii_est_soglasheniya_o_naznachenii_i_vyplate_pensii];
44. Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года [Электронная версия][Ресурс: https://uporovo.admtyumen.ru/mo/Uporovo/socium/soc_protect/more.htm?id=10981971%40cmsArticle];
45. Соглашение об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (утв. ФНС России N ЕД-23-11/8@, СФР N СЧ-09-26/сог/6 07.03.2023) (ред. от 24.06.2024) [Электронная версия][Ресурс: https://bazanpa.ru/fns-rossii-soglashenie-ot07032023-h6028958/];
46. Стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ на период до 2030 года // Утверждено распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2024 г. N 842-р
47. «Футурологический конгресс — 2036». Демографические тренды[Электронная версия][Ресурс: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/futurologicheskii-kongress-2036-demograficheskie-trendy];
48. Что такое Система социального обеспечения? [Электронная версия][Ресурс: https://corporatefinanceinstitute.com/resources/economics/social-welfare-system/];
49. Что изменится в персонифицированном учете с 2025 года [Электронная версия][Ресурс: https://www.kontur-extern.ru/info/52367-chto_izmenitsya_v_personificirovannom_uchete];
50. 2025: год без новых пенсионеров, но с индексацией работающим[Электронная версия][Ресурс: https://dzen.ru/a/ZoqAb-QZJkq0ueo_];
Помощь студентам онлайн, без посредников, без предоплаты
